Tekintettel a teljes munkanélküliségre és a munkáltatók által meghirdetett nyílt állásokra vonatkozó őrzött versenyekre, a pályázóknak szó szerint ki kell lépniük a figyelem felkeltésére. De még a potenciális munkáltatóval való közvetlen találkozás előtt meg kell hozniuk az önéletrajzot, és tanácsos a lehető legjobban. Számos javaslat van ebben a témában, és szinte mindannyian tudjuk, hogyan kell kitölteni a kérdőíveket a megüresedett álláshelyekre jelentkezők számára, ugyanakkor tételeik egy részét helytelenül töltik ki, vagy akár üresek is.
Mindenekelőtt a „Személyes tulajdonságok” szakaszra vonatkozik. Összefoglalva, ez a tétel nem kötelező, mivel minden munkáltató számára fontosabb, hogy információkat kapjon az ember végzettségéről, tapasztalatáról, sajátos készségeiről és képességeiről. Ugyanakkor minden alkalmazott olyan személy, aki olyan különleges tulajdonságokkal rendelkezik, amelyek lehetővé teszik számára, hogy megbirkózzon a feladatokkal és teljesítse munkahelyi felelősségét. Ezért elvileg fontos megérteni, hogy milyen jellegzetességek segítik az embereket céljaik elérésében, és mi éppen ellenkezőleg akadályozza őket abban, hogy ezt megtegyék.
Melyek a személyes tulajdonságok?
Gyakorlatilag lehetetlen pontosan meghatározni ezt a fogalmat, mivel túl sok komponenst tartalmaz. Ha fel kell sorolni a személyes tulajdonságokat az önéletrajzhoz, akkor egy adott személy karakterének társadalmilag jelentős vonásait értjük. Lehetséges, hogy stressztűrő, pontos és céltudatos, mindenki fáradt, és kivételes tulajdonságokkal is rendelkezik: reakciókészség, szigorúság, előrelátás.
A munkaerő-felvételi szakértők azt javasolják, hogy a jelentkezők ne állítsanak elő hatalmas listát érdemükről. Nem szabad, hogy személyének legfeljebb öt előnye azonosítható legyen a többi pályázóval szemben, ez elegendő a folytatáshoz. A kérdőívben feltüntetett személyes tulajdonságoknak valósnak kell lenniük. Később, egy interjú során a munkáltató kérheti, hogy magyarázza meg a kérelmezőt, miért különböztette meg karakterének egyik vagy másik tulajdonságát, és hogy ez hogyan segít neki a hivatalos feladatok ellátásában.
Miért érdemes ilyen információkat belefoglalni az önéletrajzba?
Valójában sok toborzó kihagyja az önéletrajzban a „Személyes tulajdonságok” tételt. Bizonyos példa az ilyen gondatlan magatartásra a munkavállalók életében. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ezt a részt nem kell kitölteni. Éppen ellenkezőleg, azok a munkáltatók, akik tudják, hogy kit akarnak bérelni, olvassa el a jelölt profilokat a borítótól a borítóig.
A foglalkoztatási ügynökségek szakértői szerint a jó munkáltatók, amikor egy személyt kiválasztanak egy adott pozícióra, elemezik a pályázók összes előnyeinek összességét. Vagyis szakmaiságuk és személyes tulajdonságaik. A jelentkezőknek azt is meg kell értenie, hogy hol kapnak munkát, és ezen információk alapján alkalmazkodniuk kell a munkaadói igényekhez.
Nemek közötti megközelítés
Deklarációs szempontból a világban a nemek abszolút egyenlősége van. Valójában mind az emberiség erős részének, mind a gyönyörű hölgyeknek a munkáltatók nemükkel való elégedetlenségével kellett foglalkozniuk. Ennek oka az, hogy az embereknek kizárólag szellemi szinten sok sztereotípiájuk van a „női” és a „férfi” munkáról. Ezért a lány és a srác személyes tulajdonságai az önéletrajzban általában eltérőek. Azt kell mondani, hogy ebben a kérdésben nincs egyetlen szabvány.
Minden attól függ, hogy milyen álláshelyre jelentkezik. Ha egy nő vezetői posztot akar betölteni (és ez hagyományosan férfi munka), profiljának segítségével bizonyítania kell, hogy messze van egy izmos fiatal hölgytől, hanem egy igazi szoknya férfi. De mi pontosan jelzi a személyes tulajdonságokat az önéletrajzban? Példa lányoknak:
- analitikai készség (ami a nők szerint férfiak szerint gyakran hiányzik);
- képesség, hogy vezető és vezető személy legyen (a lányok valószínűleg alárendeltek a lánynak, nekik is tekintélynek kell lennie);
- önbizalom (ha nem hisz magadban és erődben, hogyan fogja meggyőzni mások képességeit?);
- önkontroll és a stresszkel szembeni ellenállás (a lánynak bizonyítania kell, hogy nem fog sírni, még akkor is, ha ennek objektív okai vannak).
A férfiakban a lista más. Általában nincs kétség az akarataik és az autoritarizmusuk miatt, ezért a többi karakterjellemzőre kell összpontosítaniuk: a kapcsolattartásra, az eredményekre összpontosítani, a kemény munkára és az ambiciózus képességre.
Professzionális alkotóelem
Milyen személyes tulajdonságokat kell feltüntetni az önéletrajzban, közvetlenül függ a jövőbeli munka sajátosságaitól. A menedzser számára - ez egy tulajdonságcsoport, az eladó számára - egy, a kamionos számára - a harmadik. Minden egyes esetben lehet példa. Személyes tulajdonságok az önéletrajzban a kereskedelemmel foglalkozó emberek számára (eladók, értékesítési menedzserek, értékesítési képviselők, kereskedők):
- kapcsolatba lépni;
- rugalmasság;
- célszerűsége;
- akaraterő;
- felelősség.
Bárki, aki iparban szeretne dolgozni (munkások, kézművesek, technikusok), a kérdőívben hangsúlyoznia kell karakterének más tulajdonságait:
- figyelmességet;
- kitartás;
- pontosság;
- jó tanulási képesség;
- hajlandóság magas eredmények elérésére.
A következő tulajdonságokat tanácsos megadni azoknak a szakembereknek, akiknek szakmájuk alapján tanácsot kell adniuk az ügyfeleknek (ügyvédek, pszichológusok, orvosok):
- hallgatási készség;
- megértés;
- képesség nyerni az embereket;
- logikai és analitikus gondolkodás képessége;
- Figyelem a részletekre.
A gyermekekkel foglalkozó álláshelyekre jelentkező jelöltek (kormányzat, dada, oktató, tanár, oktató) számára ez a lista a következő lehet:
- kedvesség;
- képesség közös nyelvet találni az osztályokon;
- együttérzés képessége;
- önuralom;
- felelősség.
Az önéletrajzban szereplő személy személyes tulajdonságai lehetőséget adnak arra, hogy megértsék, mi a kérelmező egyénként, és ezt a kérdőív kitöltésekor ne felejtse el.
Hogy érzi magát?
Négy olyan terület van, amelyen a munkaadók meghatározzák a pályázók személyes tulajdonságait:
- Az ember kapcsolata önmagával.
- Másokkal való kapcsolata.
- Hogyan viszonyul munkájához?
- Hogyan kezeli a dolgokat?
Az első paraméter közvetlenül kapcsolódik az önértékeléshez, vezetéshez, az erősségekbe és képességekbe vetett hithez. Vannak olyan típusú tevékenységek, ahol ezen tulajdonságok nélkül lehetetlen sikeres karriert csinálni.
Mi a véleményed a többi emberről?
Még az orbitális állomáson vagy az Északi-sarkon végzett munkának is fenn kell tartania a kapcsolódó területek vagy részlegek kollégáival és alkalmazottaival, és minden más esetben az alkalmazottak felveszik a kapcsolatot ügyfelekkel, vezetőséggel, beosztottakkal. Mindegyiknek megvan a saját jellege, különféle körülmények között kell dolgozni, gyakran stresszes, ezért a HR vezetők számára fontos tudni, hogy az álláskeresők hogyan viselkednek egy potenciálisan kedvezőtlen környezetben, mennyire szocializáltak és hogy a társaságban való megjelenés problémákat okoz-e a csapatban.
Mit írhatunk egy személyes tulajdonsághoz erre vonatkozó önéletrajzban, hogyan lehet meggyőzni a munkáltatót a társaságáról? Beszélni kell arról, hogy képesek-e közös nyelvet találni különböző emberekkel, a toleranciáról, a kényeztetésről, mert sokféle tevékenység esetében ezek alapvetően fontos jellegzetességek.
Mi a véleményed a munkáról?
Ennek a rendelkezésnek meggyőző bizonyítéknak kell lennie arról, hogy az álláskereső jól teljesít. Minden munkáltató azt akarja tudni, hogy beosztottjai szeretik az általuk elvégzett üzletet, megpróbálják fejleszteni magukat és vállalatát. Példák az ezt bizonyító tulajdonságokra:
- nagyravágyás;
- hajlandóság arra, hogy 100% -ban elkészítse magát;
- képesség viselni személyes felelősséget tevékenységük eredményéért;
- képesség "összegyűlni" válsághelyzetekben;
- fegyelem.
Az utolsó pont fontos, hogy ne tévesszen össze a szakmai készségekkel, mivel itt információt kell adnia magáról a személyre szabás szempontjából, és nem mint szakember.
Hogyan érzi magát a körülötte lévő dolgok iránt?
Az önéletrajz „Személyes tulajdonságai” című szakaszának tartalmaznia kell azt is, hogy az ember hogyan kezeli azt, ami körülveszi. Ez a kérelmező anyagi felelősségvállalásának, pontosságának, pedanciájának, szervezeti képességeinek és szerénységének kérdése. Fontos, hogy a munkáltató tudja, hogy alkalmazottai gondoskodnak a vállalat vagyonáról, fenntartják normál állapotát és képesek lesznek a munkahely megfelelő felszerelésére.
A negatív és a saját hiányosságokat
A munkáltatók kérdőívében egy olyan elem található, amely megzavarja a pályázókat - egy személy negatív személyes tulajdonságai. Az önéletrajzhoz ki kell választania azokat a jellegzetességeket, amelyek kielégítik a munkáltató kíváncsiságát, de nem elidegenítik őt a kérelmező jelöltségétől, például:
- maximalizmus
- képtelenség hazudni;
- túlzott érzelmi képesség;
- szerénység és szégyenlőség;
- magas követelmények magaddal szemben.
Nem szabad elsötétítnie magát a munkáltató szemében, kompromisszumot kell találnia a potenciális beosztott rossz tulajdonságainak megismerésére irányuló vágya és a jó benyomást keltő vágya között.
