Videó: XM.COM - MT4 oktatóvideók - Éles számla nyitása 2024, Július
Egyre inkább a munkaerő-hirdetésekben megtalálhatja a "részmunkaidős" kifejezést. Mi az, mi a részmunkaidős munka vagy a hét lényege? Nézzük sorrendben.
A szabad enciklopédia anyagai szerint az ilyen foglalkoztatás hiányosnak tekinthető, amelyben az ember kevesebbet dolgozik, mint a munkáltató által meghatározott idő (általában kevesebb, mint heti 30 óra). Például egy ötnapos időszak alatt mindenki napi nyolc órán keresztül dolgozik, kilenctől ötig, és a részmunkaidős személy három vagy akár délután is hazamehet.
A részmunkaidős foglalkoztatás mellett részmunkaidős munkaidő is működik. Minden ugyanaz, csak a napok száma, és nem az órák száma csökken. Öt helyett a munkavállaló négy, három vagy csak két napig dolgozik.
Végül, az alulfoglalkoztatottság mindkét helyzetet magában foglalhatja, majd egyszerre csökken a munkanap és az egész munkaidő. A munkaidőről mindenképpen a munkáltató és a munkavállaló állapodik meg. Ez történhet mind új pozícióba lépésekor, mind egy ideig tartózkodás esetén.
A gyakorlatban a helyzet széles körben elterjedt, amikor a munkavállaló maga kéri, hogy hozzon létre vagy töröljön részmunkaidős munkát a számára, figyelembe véve a személyes körülményeit: az egyéni meggyőződések vagy a teljes ütemterv szerinti képtelenség miatt. De a törvény előírhatja. Például, ha azt várandós nő, kisgyermeket nevelő vagy beteg családtagot gondozó alkalmazott igényli. Bizonyos esetekben a részmunkaidős foglalkoztatás a munkáltató kezdeményezése lehet - akkor legalább nyolc héttel előre figyelmeztetnie kell a munkavállalót erről.
Moszkvában vagy bármely más városban az alulfoglalkoztatottság nem korlátozhatja a munkavállalói jogokat. Az ilyen ütemterv alapján dolgozó alkalmazottak éves szabadságot élveznek, munkájuk idejét a szolgálati időbe beleszámítják. A munkafüzetben ezt a munkaidőt a szokásos módon rögzítik. Ezen felül közös alapon bónuszokat ítélnek oda, és hétvégékre is sor kerül. Az ilyen foglalkoztatásért fizetett összeget a ledolgozott órák ütemtervének vagy az eredménytől függően folyósítják.
A „részmunkaidős munka” fogalmát nem kell összetéveszteni egy másik általános munkaformával - az ingyenes ütemtervvel. Ez utóbbi a munkaidő rugalmasságát, a munkanap kezdetének és végének független szabályozását vonja maga után. Ilyen ütemtervnél csak egy meghatározott időszakra - egy hétre, egy hónapra vagy egy napra - kell megadni a meghatározott órák számát.
A részmunkaidős munkát vagy a szabad ütemtervvel történő munkát gyakran azok keresik, akik nem akarnak „hívásról hívásra” dolgozni, az életüket a munkaterv szerint építeni, és minden energiájukat karrierbe állítani. Hozzáteszem magamhoz, hogy a fiatal anyák, diákok és mindenki, aki érdekli a moszkvai munka, előfordulhat, hogy nem tud részmunkaidőben dolgozni. Lehet, hogy figyelned kell egy mozgó ütemtervvel ellátott melléktevékenységre, amely nagyobb időszabadságot és az önellenőrzés lehetőségét biztosítja.
