Pharmperspectiva LLC, Szamara: munkavállalói vélemények

A munkakereséssel kapcsolatos kérdések nagyon érdekelnek az orosz lakosság körében. Sokan olyan munkáltatót akarnak találni, amelyet nem akarnak, és nem is kell elmenniük. Ezért elemezni kell egy adott szervezetben már dolgozó emberek véleményét. Ma még tisztában kell lenni azzal, hogy a Pharmperspektiva (Szamara) véleményeit az alkalmazottak megkapják. Mit gondolnak a beosztottak erről a társaságról? Minden megfelel nekik? Vagy senki, csak a közvetlen munkavállalók fognak elmondani valamilyen "bukásáról"?

Leírás

Mindenekelőtt meg kell értenie, mit csinál a Pharmperspectiva LLC (Szamara). A beszámolók azt mutatják, hogy a vállalat elfoglalt a gyógyszeripar területén. Pontosabban: a szervezet nagykereskedelemben értékesít orvosi és gyógyszerészeti termékeket, valamint ortopédiai kiegészítők kereskedelmét.

Ennek megfelelően a társaság két tevékenységi körrel foglalkozik - orvosi és kereskedelmi. A szervezeteknek állandóan szükségük van új beosztottakra. De érdemes-e egyetérteni a foglalkoztatással? Talán jobb, ha talál egy másik főnököt?

ígéretek

Ennek megértése érdekében fontos összehasonlítani a vállalat ígéreteit a tényleges képpel, ami történik. Az LLC Pharmperspektiva (Szamara) beszámolói különféle típusokat keresnek. Ha arról beszélünk, hogy a munkaadók milyen garanciákat vállalnak az alkalmazottak számára, akkor a kérelmezők és az alkalmazottak elégedettek.

Mit lehet elérni, ha munkát talál a társaságban:

• magas, versenyképes fizetések;
• munkaszerződés alapján történő foglalkoztatás;
• karrier;
• tapasztalatok megszerzése ígéretes társaságban;
• Szakmai fejlődés;
• társadalmi csomag;
• Barátságos csapat;
• Érzékeny és hűséges főnökök.

Semmi meglepő vagy különleges - a legtöbb vállalat szokásos ígéretei. De melyik igaz, és melyik nem? Mit mondnak a beosztottak a munkáltatójukról?

Állásinterjú

A Pharmperspectiva (Szamara) pozitív értékeléseket szerez a társaság által készített interjúról. Meg kell jegyezni, hogy a munkaerő-felvételi vezetők nagyon barátságosak. A beszélgetés tiszta és kényelmes irodában zajlik. A kommunikáció során elmondják, hogy a pályázóknak milyen szembe kell nézniük.

Ennek ellenére néha nem a legjobb kapja meg a Pharmperspektiva (Szamara) alkalmazottak véleményét. Egyesek hangsúlyozzák, hogy a HR vezetõi nem beszélnek a foglalkoztatás minden árnyalatról. Ehelyett a pályázóknak egyszerűen elmondják a munka megtalálásának állítólagos előnyeiről.

Bejegyzés

Az alkalmazottak kialakításával kapcsolatban általában nincs panasz. Bár a beosztottak véleménye e kérdésben eltérő. Néhányan azt állítják, hogy minden jelentkezőt a megállapított szabályok szerint készítenek - megállapodás megkötésekor és a "munka" megfelelő bejegyzésével. Valaki az ellenkezőjét mondja - állítólag a cégnek nincs hivatalos foglalkoztatása.

Mit hinni? A "Pharmperspectiva" (Szamara) áttekintése szerint az alkalmazottak más tervet szereztek. De önbizalommal mondhatjuk, hogy az itt dolgozók munkaszerződésekkel dolgoznak. Ugyanakkor továbbra is szükség van bizonyos ideig hivatalos feladatok ellátására. Ez a gyakorlat nagyon gyakori a munkaadók körében.

Képzés és gyakorlat

A tanulásról szól. Erről a szolgáltatásról a Pharmperspectiva vegyes véleményeket kap. Valaki azt mondja, hogy egy társaságban történő tanulás csak haszonra szól, míg valaki hangsúlyozza a folyamat kétes előnyeit. Végül is nincs okmánykezelés, nincs garancia, ugyanakkor a kérelmező teljesíti a hivatalosan alkalmazott állampolgár feladatait.

A szervezetnek van egy úgynevezett próbaidőszaka is. Vagy, amint azt néhányan hívják, gyakorlat. Számára a Pharmperspectiva LLC (Szamara) nem kapja meg a legjobb értékeléseket az alkalmazottaktól. Végül is erről a szolgáltatásról nem beszélnek a szerződés megkötésekor. A próbaidőszak alatt (ez kb. 2-3 hónap) alacsonyabb a fizetés, és a terhelés megegyezik az összes "tapasztalt" alkalmazottéval. Ez visszatartja az álláskeresőket.

Karrier és fejlődés

A „Pharmperspectiva” (Szamara) gyakran kap visszajelzéseket az alkalmazottaktól a karriernövekedésre és a személyzet fejlesztésére vonatkozó negatív tervről. A megígért felmászás a karrier létrán nincs itt. Csakúgy, mint alapvetően a fejlődés.

Elmondhatjuk, hogy a Pharmperspektiva olyan szervezet, amelyben az állampolgároknak hosszú ideig egy pozícióban kell dolgozniuk. Ezért nem szabad elfelejteni, hogy a hétköznapi alkalmazott így is marad. Nem szabad bízni a karriernövekedés kísérteties és csábító kilátásaiban a társaságban.

Munkáról

A Pharmperspectiva (Szamara) általában a munkavállalók véleményét kapja a negatív munkaügyi szervezeti tervről. Miről beszélnek a beosztottak?

Leggyakrabban azt jelzik, hogy az ütemtervet megsértik, és súlyosan. A munkaszerződés egyszer megfogalmazódik, a gyakorlatban hosszabb munkaerőt kapnak. A kezdőknek nem biztosítanak szociális garanciát, ezeket csak "tapasztalt" munkavállalók kapják meg.

Természetesen a gyakran panaszkodó folyamatokat egyáltalán nem fizetik ki. Egyes munkavállalók szerint a Pharmperspectiva messze nem jó munkáltató.

Bér

Külön-külön az emberek reagálnak a vállalat jövedelmére. A helyzet az, hogy az OOO Pharmperspektiva (Szamara) nem kap a legjobb értékeléseket ezen a területen. Miért?

Az ígért magas nyereség helyett alacsony fizetést kell kapnia. Például havonta 40 000 rubelt ígérnek a foglalkoztatásra, a gyakorlatban pedig - 20. Mindezt, tekintettel az állandó munkaterhelésre és a feldolgozásra. Emellett egy gyakornoki munkával alacsonyabb a jövedelem. A normál pénz megszerzéséhez (bár alacsony béreknek hívják őket) kb. 3 hónapot kell megszerveznie.

megállapítások

Most már világos, hogy a „Pharmperspectiva” (Szamara) valójában mit képvisel. A munkavállalói vélemények erről a negatív szervezeti típusról vezettek arra, hogy a szervezet a munkaadók feketelistájába került.

Emlékeztetni kell arra, hogy az összes felmerült véleményt semmi nem erősíti meg. Csak remélni lehet, hogy az emberek nem hazudnak. Mindenesetre a negatív vélemények bősége kétségbe vonja a munkáltató integritását. Egyébként a Pharmperspectiva a leggyakoribb főnök Szamaraban. A társaság standard panaszokat kap, amelyek számos szervezet számára megjelennek.