Oroszországban jó munkáltató megtalálása nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Minden vállalatnak megvannak az előnyei és hátrányai. Ma meg kell értenünk, milyen lelkiismeretes a RusAlliance Stroy nevű társaság. A munkavállalók áttekintése és a szervezet tevékenységeinek leírása segít megérteni ezt a funkciót. Csak ezt követően lehet következtetéseket levonni arról, hogy együtt kell-e dolgozni egy potenciális főnökkel. Mire figyelnek a RusAlliance Stroy dolgozói? Milyen előnyei és hátrányai vannak a beosztottak feletteseikben?
A tevékenységek leírása
Nehéz határozott választ adni. Végül is a RusAlliance Stroy LLC különféle értékeléseket kap az alkalmazottaktól. Közülük vannak jó vélemények, és nem nagyon.
A cég az építőipar és a felszerelés szállításával foglalkozik. Olyan vállalkozás, amely bizonyos projekteket hajt végre az iparban. A munkáltató nem folytat több tevékenységet. És ez minden munkakeresőt örömmel lát el.
Nyugodtan mondhatjuk, hogy a RusAlliance Stroy nem átverés. Végül is a szervezet országszerte eloszlik. Sok éve dolgozik és látja el funkcióit. De érdemes-e itt munkát szerezni?
Az engedélyről
Annak érdekében, hogy helyesen válaszoljon erre a kérdésre, visszajelzést kell tanulmányoznia a RusAlliance Stroy munkájáról. Mit gondolnak álláskeresők és beosztottak a társaságban végzett munkáról?
Kétértelmű vélemények alakulnak ki az emberek munkába történő regisztrációja kapcsán. Egyes beosztottak hangsúlyozzák, hogy anélkül kell dolgozniuk, hogy beírnák a megfelelő bejegyzéseket a munkafüzetbe. Valaki az ellenkezőjét mondja.
Csak önbizalommal mondhatjuk, hogy a RusAlliance Stroy-ban valóban minden beosztott a megállapított munkajogi törvények szerint dolgozik. Regisztráció és egy meghatározott formájú megállapodás megkötése nélkül csak a képzés idején kell maradnia.
A képzésről
Ezért a RusAlliance Stroy vegyes értékeléseket is kap az alkalmazottaktól. Mindenkinek örül, hogy a folyamatot a munkáltató teljesen ingyenesen szervezi. Bármikor megtagadhatja a további tanulmányokat, valamint megszüntetheti a szervezettel való együttműködést.
Ugyanakkor egyes beosztottak szerint a RusAlliance Stroy a pályázókat szabad bérelt erõként használja. A képzés valójában egy adott állásra vonatkozó hivatalos feladatok teljesítéséből áll, regisztráció és egyéb kötelezettségek nélkül. Ezért egyes alkalmazottak kétes örömnek nevezik az együttműködés előtti tanulást.
Kollektív
A RusAlliance Stroy pozitív visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól a csapatért, amelyben dolgozni fognak. Nagyon sok érzelmet okoz ő. A személyzet nagy része együttérző és kedves ember, aki mindig készen áll a támogatásra. Néhányan azt állítják, hogy a RusAlliance Stroy kimenő és barátságos emberek helyszíne.
De néha a dolgozó csapat nem boldog. Kevés barátságtalan kollégája van. Ilyenek általában nem maradnak sokáig a társaságban. Megpróbálnak minden konfliktust gyorsan megoldani, a hatóságok nem lépnek be ezekbe. Ha a munkacsoport fontos szerepet játszik a foglalkoztatásban, akkor biztonságosan előnyben részesítheti a RusAlliance Stroy-t.
Karrier és fejlődés
De mindez csak a kezdet. A RusAlliance Stroy (Moszkva) LLC-től különböző vélemények érkeznek az alkalmazottaktól. Közöttük van mind a jó, mind a rossz. A negatív véleményeket a karriernövekedés, valamint a szakmai fejlődés tényleges hiánya fedezi fel.
Meg kell jegyezni, hogy a RusAlliance Stroy-t rendes pozíciókban alkalmazzák. És sok évig rajtuk maradnak. Az interjún a beosztottakat a gyors és garantált karrier előrehaladás csábítja. A RusAlliance Stroy nem egy karrierépítési hely.
Rendelkezésre áll a szakmai növekedés, de ez kicsi. Ez elsősorban ugyanazon munkaügyi feladatok elvégzésével érhető el. A társaság képzései és egyéb képzési tevékenységei ritkaság.
Munkakörülmények és ütemterv
A RusAlliance Stroy LLC (Moszkva) áttekintést kap a munkaterv negatív tervéről. A helyzet az, hogy sok beosztott panaszkodik az állandó túlórákra és a fizetetlen munkára. Bár a munkaszerződés meghatározza a munka konkrét idejét egy adott helyzetben.
A munkakörülmények itt nem különböznek nagyban az átlaktól - a RusAlliance Stroy irodái mindent megtesznek a beosztottak számára, de ez nem okoz lelkesedést. Felszereltség biztosított, ebédszünet is. Csak ez nem cáfolja a javasolt munkakörülményekkel kapcsolatos bizonyos negatív hozzáállást.
Csak kevesen állítják, hogy a RusAlliance Stroy gondoskodik beosztottjairól, és mindent felajánl, amely a munkaköri feladatok elvégzéséhez szükséges. A munkáltatónak semmi különleges nincs ezen a területen.
Útmutató
A vezetői csapat nem a legjobb, ha a RusAlliance Stroy (Moszkva) értékeléseket kapja. A munkavállalók egyes vélemények szerint nem értékelik és nem tisztelik őket. Szó szerint rabszolgáknak tekintik őket. Problémás van valamiben megállapodni a vállalat vezetõivel. Általános követelések a legtöbb munkáltatóval szemben.
Emellett néhányan megjegyzik, hogy a RusAlliance Stroy egyszerűen nem szereti a felelőtlen személyzetet. A társaság főnökei találkoznak azokkal, akik 100% -ban adnak mindent, és nem lustaak. Az ilyen beosztottakat tisztelettel kezelik.
A fizetésről
A RusAlliance Stroy alkalmazottainak jövedelemre vonatkozó véleménye többnyire negatív. Miért?
Az interjú során kezdetben a kérelmezőnek el kell mondani a magas jövedelmekről és a profit növekedésének kilátásairól. De a valóságban csak kis fizetést fizetnek. A fizetések késik, egyesek nem látják a 2-3 hónapra megszerezett pénzt. Az ilyen állításokat nem erősítik meg, csak túl gyakran fordulnak elő.
Leginkább jó fizetések a RusAlliance Stroy fizet a menedzsereknek. Az ilyen pozíciókban általában nincs panasz a hatóságokkal szemben. Mindenkinek emlékezzen erre.
összefoglalás
Mostantól egyértelmű, hogy a RusAlliance Stroy (Moszkva) mit kap visszajelzést alárendeltjeitől. Általában véve ez egy átlagos munkáltató, amelyre a munkavállalók nagyon sok negatívot fejeznek ki. Nem tudja pontosan megmondani, hogy az értékelés igaz. Mint hangsúlyozták őket, semmi nem erősíti meg őket.
A RusAlliance Stroy néha feketelistára kerül a munkáltatók számára. Nem szabad meglepődnie és félned. Ez egy normális esemény. A társaságok ilyen listákra kerülnek főként a menedzsmenttel kapcsolatos állítások miatt.
Állást kellene kapnom egy vizsgált társaságban? Igen, ha az iparban szeretne dolgozni. Ajánlott, hogy fordítson figyelmet a munkáltatóra azok számára, akik nem tervezik karrierépítésüket, és akiknek magas a stresszállóságuk. Ebben az esetben az együttműködésből való csalódás valószínűsége minimálisra csökken.
