A munkavállaló pozitív és negatív tulajdonságai: mit kell mondani?

Előbb vagy utóbb szinte minden munkáltató szembesül azzal a ténnyel, hogy ki kell dolgoznia a munkavállaló jellemzését. De hogyan kell kinéznie, és mit kell feltüntetni ebben a dokumentumban?

A munkavállalói profil hivatalos dokumentum. Információs visszajelzést kell tartalmaznia egy személy hivatalos vagy társadalmi tevékenységeiről. A tulajdonságok felhasználásával beszélhetünk a munkavállaló útjáról, erkölcsi és munkásjellemzőiről, leírhatjuk munkavégzését és társadalmi tevékenységét.

A következő adatoknak szerepelniük kell a dokumentumban:

• A munkavállaló neve, születési ideje. Ezenkívül fel kell tüntetnie, hogy milyen oktatást kapott, és teljes listát kell adnia azokról az oktatási intézményekről, amelyeket végzett.
• A következő bekezdés, amelynek tartalmaznia kell a munkavállaló jellemzőit - annak a társaságnak vagy szervezetnek a nevét, amelyben elkészítették, felsorolja a személy által a munka során elfoglalt pozíciókat és szakmai feladatait.
• Felsoroljuk a pozitív (személyes és szakmai) tulajdonságokat, a jutalmakkal és a díjakkal kapcsolatos adatokat.
• Információt nyújt a munkavállaló által folytatott továbbképzési tanfolyamokról. Ugyanebben a bekezdésben megemlíthetjük annak a társaságnak a projektjét, amelyben részt vett.
• Meg kell mondani, hogy milyen célból kapjuk a tulajdonságot.
• A dokumentum végén fel kell tüntetni annak elkészítésének dátumát, a felelős személy aláírását, valamint a szervezet pecsétjét.

A pozitív jellemző megírásával általában nem merülnek fel problémák. Minden sokkal bonyolultabb, ha negatív alkalmazott profiljára van szükség.

Természetesen egy hivatalos dokumentumban nem írok olyasmit, mint „horkolás az egész irodában” vagy „chipek eszik a munkahelyen, és nem osztják meg”. Fontos megjegyezni, hogy a specifikáció tartalmáért Ön felelős. Ezért maximálisan objektívnek kell lennie, és véleményét konkrét tényekkel kell alátámasztani.

A legjobb, ha a munkavállaló negatív jellemzőit dokumentálják. Hivatkozni kell a dokumentált mulasztásra, példákra a gondatlanságról stb.

Az összes belső dokumentum számát meg kell adni.

A leírásba nem szabad beletenni azokat az adatokat, amelyeket pletykáknak, pletykáknak vagy személyes véleményének lehetne jellemezni.

Annak megértése érdekében, hogyan lehet helyesen írni egy leírást egy alkalmazottra, a legjobb, ha példát mutat egy ilyen dokumentumra. Hogyan néz ki?

"Leírás

a XXX személyzeti osztály vezetőjéről (cégnév)

Petrov Petr Petrovich

Petr Petrovich Petrov 1961-ben született, 1985-ben a Moszkvai Állami Egyetemen végzett, felsőfokú végzettséggel rendelkezik.

1995-től napjainkig a XXX-ben dolgozott (pozíciók: az igazgató titkára, kinevezett az emberi erőforrás osztály vezetőjére). P. P. Petrov képzett szakember, aki képes magabiztosan vezetni a rá bízott egységet.

Növeli a személyes szakmai szintet (tanulmányozza a dokumentumokat, megismeri a szakirodalmat). A szakmai fejlődésre törekszik. Új oktatást szerez a jogtudomány területén.

Kommunikációban nagyon udvarias és barátságos, figyelmes. A vállalat minden alkalmazottja érdeklődéssel tiszteletben tartja.

A karakterisztikát a kereslet helyén történő bemutatás céljából állítják ki.

Gén. Igazgató,

I.I. Ivanov

Szeretném, ha ez a munkavállalói profil és a fenti tippek példája valóban hasznos lenne.

Sok szerencsét!