Videó: A tömegkommunikáció fogalma és főbb jellemzői 2024, Július
Minden alkalommal, amikor önéletrajzot írunk, ugyanazzal a problémával szembesülünk - kitölti a „pozitív és negatív tulajdonságok” tételt. Gyakran nem fordítunk elég figyelmet rá, aminek eredményeként nem veszünk fel béreket. A helyzet az, hogy a vezető számára nem csak az oktatás és a munkatapasztalat, hanem az ember pozitív tulajdonságai is fontosak.
Ó, és milyen nehéz időnként emlékezni legalább annak jó minőségére! Egyáltalán nem, mert nincsenek ott! Csak a legfontosabb pillanatban semmi jutott eszembe, ahogy a szerencsére lenne. Ezenkívül nem minden személy pozitív és negatív tulajdonságát kell figyelembe venni minden egyes önéletrajzban. Ha egy álláshelyre jelentkezik - az egyik listának kell lennie, a másiknak egy. Természetesen sok tulajdonság jelenik meg mindkét összefoglalóban, de érdemes megérteni, hogy nem mindegyik fontos egy adott tevékenységhez.
Először beszéljünk arról, hogy az ember milyen pozitív tulajdonságai mindig fontosak. Természetesen ezek a következők:
- munka iránti vágy;
- pontosság;
- figyelmesség;
- udvariasság;
- felelősség;
- őszinteség;
- határozottság.
Bármelyik munkáltató értékelni fogja az alkalmazott személyiségjegyeit. Ne feledje azonban, hogy a csalás nem a legjobb módja annak, hogy munkát szerezzen. Ezért mindennek, amit önéletrajzában írtál, igaznak kell lennie. Ezeket a vonásokat mindenkiben születéstől kezdve fel kell hívni, ezért valószínűleg nem kell megtévesztenie.
Megyünk tovább. Az ember milyen pozitív tulajdonságai lehetővé teszik, hogy egy bizonyos álláshelyre jelentkezzen? Itt minden nagyon egyszerű. Ha a megüresedett álláshely emberekkel való együttműködést jelent, akkor (ideális esetben) a következőkre van szüksége:
- önuralom;
- társaság;
- vidámság;
- társaság;
- stresszállóság;
- az a képesség, hogy közös nyelvet találjanak az ügyfelekkel.
Titkár vagy irodavezető számára a vonzerő nem lesz felesleges. Be kell vallania, hogy egy ilyen személy a cég arca, és az ügyfeleknek tetszik. Ha a beosztás egy csapatban történő munkavégzést foglal magában, akkor a többi alkalmazottal való együttes fellépés képessége nem zavarja. Az üzleti utakkal és az utazásokkal kapcsolatos munka energiát és képességet igényel az új körülményekhez való gyors alkalmazkodáshoz.
De érdemes megjegyezni, hogy a személy nem minden pozitív tulajdonsága marad meg minden esetben. Például, ha egy programozói jelöltet megkülönbözteti a társaság, akkor a menedzser azt gondolja, hogy több időt fog inkább a kollégákkal folytatott kommunikációra fordítani, mint a munkára. A rituális szolgáltatás vidám alkalmazottja valószínűleg nem tolerálja az ügyfeleket.
Milyen speciális tulajdonságokat kell megjegyezni az önéletrajzban? Ez ismét az üresedéstől függ. Ha a beosztás előzetes képzéssel jár, jelölje meg a „tanulhatóságot”, kreatív munkát - meséljen nekünk a kreatív gondolkodásról és a kreativitásról. Bizonyos dokumentumok elkészítésének készsége, rövidítés, önkritika - ezeket a tulajdonságokat csak egyedi esetekben szabad feltüntetni.
Általában véve egy önéletrajz (és még egy bekezdés) kitöltése komoly kérdés. Szűkítse a memóriát, emlékezzen meg egy ember meglévő tulajdonságaira. Ehhez a pozícióhoz pozitív és megfelelő tulajdonságokat nem lesz nehéz kiválasztani.
