Videó: Tankönyvbemutató szakmai 1 2024, Július
A modern foglalkoztatási oldalak tele vannak tippekkel és trükkökkel a megfelelő önéletrajzokkal, állásinterjúkkal, megfelelő válaszokkal a toborzók kérdéseire és hasonlókkal. Nagyon könnyű megfelelő munkát találni, ha néhány egyszerű igazságot követ.
- Meghívnak egy darab papírra, vagyis egy hozzáértően összeállított önéletrajzra.
- Érdeklődése az, hogy a jelölt mit tud valójában hogyan kell csinálni, vagyis ellenőrzik szakmai készségeit.
- Megtagadják az írás és a nyilvánvaló megtévesztését és következetlenségét.
Egy kis pontosítás a „tisztességes munka” megfogalmazásában.
Ebben a cikkben ez olyan törvényes munka, amely nem kapcsolódik az illegális tevékenységhez, megfelel a jelölt tudásának és tapasztalatának, megmutatja neki a növekedési lehetőségeket (karrier, szakmai vagy anyagi alapú), és valamivel magasabb fizetést kap, mint a munkaerőpiac. A meghatározás kulcsfogalma a megfelelés.
Minél magasabb a pozíció, annál kevésbé igényelnek magas szintű szakmai készségeket. Egy transznacionális vállalat pénzügyi igazgatói posztjára nem annyira fontos tudni, hogyan kell posztolni, de a stratégiai gondolkodás és a vezetői készségek megfelelőek. És fordítva, amikor egy banküzemeltető betöltetlen álláshelyet tölt be, előtérbe kerülnek az úgynevezett kemény készségek, azaz a számviteli és gazdasági ismeretek kombinációja a speciális szoftvertermékek kiváló ismereteivel. A szakmai készségeket és ismereteket tükrözni kell a jelölt önéletrajzában.
Van egy elmélet a jelekről, miszerint egy toborzó, aki több tucat, több száz önéletrajz rendszeres felülvizsgálatára kényszerül, bizonyos jeleket vagy jelölőket keresi a folyamat felgyorsítása érdekében. Minden megüresedett álláshelyhez egy pozícióprofil vagy kompetenciatérkép kerül összeállításra, amely felsorolja a kulcsfontosságú keresési pontokat (kis- és középvállalkozásoknál a toborzás nincs ilyen formálisan formálva). Általános szabály, hogy ez tapasztalat, oktatás és életkor. Ha egy "üres" önéletrajzot kap, olyan szakmai készségeket, amelyek nem tükröződnek, vagy amelyek nem felelnek meg az üres álláshely követelményeinek, a HR szolgálat alkalmazott kegyetlenül vagy felháborodva dobja be a kosárba. Fontos megjegyezni, hogy különféle megüresedett álláshelyek vagy tevékenységi területek is megfontolhatók. Például a jelölt jelentkezhet értékesítési menedzser vagy terjesztési hálózat fejlesztési menedzser posztjára. Ebben az esetben két különféle önéletrajzot kell készíteni, amelyek mindegyikében hangsúlyozzák azokat a szakmai készségeket és képességeket, amelyek a legjobban megfelelnek a választott pozíciónak. És különféle önéletrajzokat kell küldenie a toborzóknak, hogy növeljék a meghívás esélyét.
Értékesítési vezető esetén a személyes mennyiségre kell összpontosítania
értékesítés, terv végrehajtása, követelések, cikkek száma; Fejlesztési menedzser pozíciójához helyénvaló megemlíteni az új disztribútorokkal megkötött szerződések számát, és tükrözni kell azok földrajzát és dinamikáját. Természetesen az önéletrajzban szereplő információknak legalább 90% -ban megbízhatónak kell lenniük, különösen a „szakmai készségek” szakaszban, mivel ezt azonnal ellenőrzik. Mielőtt elküldené egy önéletrajzát, tanácsos kiemelni annak legfontosabb pontjait a munkaköri leírásban.
Az önéletrajz elvégzéséhez pontról pontra összefoglalásra van szüksége, kiemelve a legjobban a vállalat elvárásainak való megfelelést, ezáltal jelentősen növelve esélyét a biztonságos munkára.
