A vevő egy szippantás a fejvadászatban

Ha egy marógép marógépként dolgozik egy gyárban vagy tanácsadóként egy ruhaüzletben, ne aggódjon - valószínűtlen, hogy találkozik vevővel. Ha azonban a marketing részleg vagy az értékesítési osztály tehetséges vezetője, akkor előfordulhat, hogy egy nap hívást kezdeményez, amelyben találkozási javaslatot tesznek, és beszélgethetnek egy vonzóbb pozíció megszerzéséről. Ebben a cikkben nemcsak a „tartalékoló” szó jelentéséről fogunk beszélni, hanem arról is, hogy ez a szakember mi történik a munkaerőpiacon.

Ki az a „fogadó”?

Annak megértéséhez, hogy mit csinál a vevő, nem kell az angol szótárhoz fordulnia. Ezt a szót le lehet fordítani „kutató” vagy „kereső” kifejezésre.

Valójában ez valóban közvetlenül kapcsolódik e szakember tevékenységéhez. Feladatainak kerete azonban meglehetősen szűk, és a legjobban kapcsolódik a vadászathoz. Tehát a befogadó olyan szakember, aki közvetlenül vesz részt a jelöltek keresésében a megüresedett álláshely bezárására. Ez a munka jó indul a karrier megkezdéséhez a munkaerő-felvételi osztályon.

Pontosan mit csinálnak a vevők?

Így. Amikor egy toborzó cég megbízást kap egy pozíció bezárására, akkor az első dolog a kereskedők. Az ő közvetlen feladata a legmegfelelőbb jelöltek megtalálása. Ehhez a közösségi hálózatokat, a bankok folytatását, a személyes kapcsolatokat használják. Ugyanakkor a személyes kapcsolatok játszják a legfontosabb szerepet, mivel az üzleti vezetők és a felső vezetők ritkán teszik ki az önéletrajzukat. Az megkérdezőket gyakran összekeverik a toborzottakkal, és jó okból. Néhány vállalatnál az átvevő és a toborzó egy személy.

A személyzet kiválasztására szolgáló más vállalkozásoknál a munka differenciált. A befogadó csak jelölteket keres, míg a toborzó közvetlenül részt vesz a kiválasztott jelölt új családra való elcsábításában.

Személyes tulajdonságok

És ne próbáljon megmentővé válni, ha meggyőződött introvertának tartja magát - csak pazarolja az idejét. A vevőnek lehetőleg nyitottnak és társaságnak kell lennie, könnyen és kellemesen kell kommunikálnia. Ha csak ebben a pozícióban szeretné kipróbálni magát, akkor nem lesz szüksége más tulajdonságokra. Amint elkezdi dolgozni, megtanulja megérteni az embereket, látni, mi fontos, legalább szakmai tulajdonságait felbecsülni, és a fogadótól nem követel többet.

Oktatás

A viszonteladói pozíció elsősorban az emberekkel való munka, ezért nagyon fontos pszichológus képzés. Másrészt, nem lesz felesleges, ha a kezedben van menedzser vagy tanár diploma. Úgy gondolják, hogy a nők leginkább a viszonteladói posztra, míg a férfiak a legjobb toborzók. Ez azonban csak statisztika, a nemek nem játszanak meghatározó szerepet. Csakúgy, mint az oktatásod. Ezért, ha érdekli egy ilyen munka, és hirdetést talál munkakeresésre, ne tévessze össze az oktatás és a tapasztalat hiánya.

A vállalat viszonteladója értéke

Leggyakrabban csak toborzással és fejvadászattal foglalkozó vállalatok engedhetik meg maguknak, hogy viszonteladói legyenek a személyzetükön. Ha a vállalkozás szokásos humánerőforrás-osztályáról beszélünk, akkor a viszonteladói funkciókat leggyakrabban egy olyan alkalmazott kombinálja, aki szintén bezárja a pozíciókat.

Nem túlozzuk túl a vevő értékét a személyzeti osztály számára. Ez a szakember egyfajta gyalog a fejvadászatban és elvégzi a kezdeti durva munkát. Ebből következtetéseket lehet levonni a kedvezményezett esetleges fizetéséről is. Ne támaszkodjon a magas jólétre ebben az álláspontban. A kedvezményezett nem magas szintű szakember, ezért fizetése nem haladja meg a középvezető jövedelmét - 12-20 ezer rubelt, a tartózkodási helytől függően.