Rive Gauche már régóta kozmetikai üzletként pozicionálja magát. És messze nem a legrosszabbtól. Ezért az emberek hajlamosak odamenni dolgozni. Ez különösen igaz az emberiség női felére. Próbáljuk meg kitalálni, mi a munka Rive Gauche-ban. A szervezet munkavállalói áttekintése segít ebben a nehéz kérdésben.
Tevékenységek
Talán azzal kezdjük, hogy megértjük a társaság fő tevékenységét. Ezután világossá válik, hogy a nők miért akarnak munkát szerezni benne. A Rive Gauche nem más, mint egy népszerű parfüm- és kozmetikai üzlet. Bizonyos mértékben márkás. Itt nem csak hatalmas termékválaszték, hanem az árak is megfizethetőek.
Talán most nem kellene azon gondolkodnia, hogy a nők miért próbálnak bejutni a Rive Gauche-be. Az alkalmazottak véleménye az üzletről többnyire pozitív, ám az ilyen üzletekben óriási a verseny. Miért, jelentős erőfeszítéseket kell tennie annak érdekében, hogy a vásárlók az üzletbe jussanak. És alapvetően azzal történik, hogy a dolgozókat arra ösztönzik, hogy minőségi módon hajtsák végre a feladatokat.
Állás
Nos, itt az ideje, hogy részletesebben tanulmányozzuk a munkavállalók „Rive Gauche” véleményét. Szamara, ez lesz vagy bármely más város, nem számít. A kereskedési hálózatról alkotott vélemények mindenütt közel azonosak. És kezdjük azzal, hogy megvizsgáljuk a foglalkoztatásra rendelkezésre álló állásokat.
A leggyakoribb üzenet itt egy értékesítési menedzser. Lehet, hogy sok számára ez az üres álláshely megalázónak tűnik. De nem Rive Gauche-ben. A munkavállalók (Moszkva, Szentpétervár és más városok) áttekintése erről a munkahelyről több mint pozitív. És egy kicsit később megtudjuk, miért pontosan ez történik.
Következően a felső vezetők vannak. Ez a többi kiskereskedelmi láncok körében már presztízsűbb álláshely. Általános szabály azonban, hogy a felsővezető a Rive Gauche hálózat alkalmazottja, aki jó oldalán mutatta be magát, egyfajta lépést az előléptetés érdekében. És közvetlenül a felső vezetõket ritkán toborozzák.
Ezenkívül, ha érdekli a Rive Gauche (Novoszibirszk) munkatársainak áttekintése, akkor ügyeljen arra, hogy az értékesítési hálózat biztonsági őröket is toborzzon munkához. Bármennyire is furcsának hangzik, egyre lendül a vágy, hogy ezt az állást megszerezzék. És ez nem csak Novoszibirszkben, hanem más városokban is történik. És ennek ellenére, hogy a biztonsági őr munkáját önmagában nem tekintik presztízsnek vagy magas fizetésűnek. Tehát ennek okai vannak.
Természetesen az ügyvédeknek, könyvelőknek és feletteseknek is jelenlegi kereskedelmi hálózatunkban kell dolgozniuk. Igaz, hogy nehéz ilyen álláshelyeket találni. Vagy kineveznek valakit "saját", vagy egyszerűen kiosztják a legjobbat a hétköznapi üzletek alkalmazottaiból, és végrehajtják előléptetését.
A fizetés
Néhány üres álláshellyel kapcsolatban érdemes a bérekkel kapcsolatos szavakat kezdeni. Végül is nagyon ritkán dolgoznak az emberek örömért. Alapvetően ezt meg kell tennie a profit elérése érdekében. Minél nagyobb, annál jobb az alkalmazottak számára, és annál pozitívabb vélemények maradnak a vállalatról.
De milyen a Rive Gauche alkalmazottai véleménye e tekintetben? Szentpétervár, Moszkva, Kalinyingrád, Szamara - egyébként, milyen városról beszélünk. A fizetések és a feltételek körülbelül azonosak mindenhol. Tehát derítsük ki, hogy az emberek mit gondolnak a keresésről a mai parfüm- és kozmetikai hálózatban.
Sokan azt állítják, hogy ebben a szervezetben kap magas jövedelmet. Természetesen az interjú során a vezetés ilyen ígéreteket tesz. Alapvetően nehéz őket hibáztatni, mert mindenki megteszi. Ellenkező esetben senki sem menne munkát keresni. De vajon valóban lehet-e nagy pénzt keresni üzletünkben? Vagy ezek a szokásos mesék?
A keresetek itt relatív fogalom. Természetesen mindenekelőtt érdemes megjegyezni, hogy a Rive Gauche-ban végzett munka e tekintetben különféle véleményeket kap az alkalmazottaktól. De karakterük alapvetően nem a legjobb, de mindazonáltal nem szörnyű, mint a legtöbb ilyen szervezetben.
A helyzet az, hogy a vezetőknek őszintén szólva alacsony fizetésük van. Rendes alkalmazottak - mintegy 7000 rubelt, idősebbek - 10 000, plusz bónuszokat és további díjakat. Ezek a stimulánsok egy nagyon érdekes értékesítési rendszerből állnak, amelyekről egy kicsit később beszélünk. Általában azonban rendkívül nehéz havonta további 5000 rubelt keresni a fizetés mellett.
A Rive Gauche hálózat jó áttekintést nyújt a biztonsági személyzet fizetéseiről. Végül is stabil, kb. 15 000 rubelt fizetnek. Igen, Moszkvának ez nem elég. De a tetején bónuszokat is felhalmozhatnak. És ez gyakran több, mint amit más szervezetek kínálnak a biztonsági őr szolgáltatásáért.
A vezetés természetesen nagyon magas bevételt kap. Tehát nekik, kétségtelenül, jövedelmező munka a Rive Gauche-nál. A munkavállalói vélemények (Moszkva, Szentpétervár és más városok) megerősítik ezt. A "top" pontos jövedelme senkinek sem ismert. Egy dolgot el lehet mondani: elegendő a jó élethez a fővárosban, és ennél is több.
Üzemmód
A második fontos szempont a munkanap ütemezése. A potenciális alkalmazottak rá fordítják a figyelmüket (és a fizetésnek való megfelelését is). A Rive Gauche-ban végzett munkavállalók véleménye (SPB és Oroszország más városai) ebben a kategóriában semleges. Minden, amint már említettem, az alkalmazott pozíciótól függ.
Kétségtelen, hogy a menedzsment szervezetének csak pozitív jellemzőit adja. Általános szabály, hogy a gyakorlatban van egy ingyenes ütemterv, és papíron - egy teljes 5 napos hét. Olyan sok alkalmazott csak álmodozhat egy ilyen rendszerről. Ezért a szervezettel kapcsolatos vélemények pozitívak.
De ha "lemennek" a menedzserekhez és a biztonsági őrökhöz, láthatják, hogy az áttekintések drasztikusan változnak. És negatívabbak. Végül is ezeknek az alkalmazottaknak nemcsak szabálytalan ütemterve van, hanem lebegő hétvége is. És a szerződésben, mint az előző esetben, 2/2-t vagy 5/2-t írnak elő. Nyitva tartás "a lábukon" körülbelül 12 óra - a nyitástól az üzlet bezárásáig. Az őrök, amint azt az alkalmazottak megjegyzik, legkevésbé panaszkodnak egy ilyen ütemtervről. Valójában gyakran meg kell dolgozni az ilyen üres helyeken még éjszaka is. Az értékesítési vezetők azonban továbbra is rendkívül elégedetlenek a munkatervvel. Valójában a fizetés ilyen körülmények között viszonylag kicsi, és a munkahelyen töltött idő óriási.
Körülmények
A munkakörülmények, amint az alkalmazottak (rendes) áttekintése Rive Gauche-ról szól, messze nem a legjobb. Az értékesítési vezetők kifejezik különösen elégedetlenségüket. Végül is a vállukon áll a fő munka - az ügyfelekkel történő tranzakciók végrehajtása.
A lányok fárasztó helyiségekben dolgoznak, néha rosszul szellőztetve. Emiatt a parfümök illata gyakran keveredik a pavilonokban, és olyan kombinációban, hogy szó szerint megfojthatsz. És ezek nem a legjobb feltételek a munkahelyen.
Ezen kívül nincs idő leülni. A részmunkaidős vezetők és tanácsadók kénytelenek 12 órán át állni a lábukon. Mindezek mellett mosolyogniuk kell a látogatókra. És senki sem törölte az űrlapot. Ez egy másik ok, amiért a Rive Gauche munkája nem kapja meg a legjobb értékeléseket az alkalmazottaktól (Szentpétervár és más városok). Végül is sarkában kell állnia. És ez nem olyan könnyű feladat, különös tekintettel arra, hogy édesen el kell mosolyognia, tanácsot kell adnia és segítenie kell az ügyfeleknek a megfelelő termék kiválasztásában és megtalálásában. Az alacsony fizetésű munkaerő.
Kapcsolat a menedzsmenttel
Többek között figyelmet kell fordítania egy olyan tényre is, mint a kapcsolat a szervezet legalacsonyabb szintje és a legmagasabb szint között. Gyakran ez a pillanat képes új pályázókat vonzani, vagy éppen ellenkezőleg, elronthatja őket.
A munkavállalók véleménye Rive Gauche-ról ebben a tekintetben jó. De csak akkor, ha a kapcsolat vezetőkre és vezető eladókra vonatkozik. Máskülönben a többi szervezethez hasonlóan a vezetéssel való kapcsolatok is feszültek. Természetesen kissé, de van némi feszültség.
Felkérheti a túlórát. Mindezek mellett a munkában eltöltött idő nem fizetendő. Vagy néha pótló alkalmazottat kérnek, de nem fizetnek további kifizetéseket. Ezenkívül néhány városban vannak vezetők, akik nem kezelik alárendeltjeiket emberekként. És ez természetesen nyomot hagy az üzlet hírnevére. Megpróbálják kivenni a piszkos kunyhót, mivel a munkáltató ilyen hírnévvel tudja biztosítani munkavállalóit, hogy máshova sem vigyék őket. És ez nem a legjobb eset.
Kiképzés
Szinte minden alkalmazott számára ingyenes képzést kínálnak a foglalkoztatás előtt. Ott megkapják a szükséges karriert a karrier felépítéséhez a szervezetben. És itt Rive Gauche rendkívül jó véleményeket kap az alkalmazottaktól.
Ahogy a gyakorlat azt mutatja, mindenkinek megtanítják a valóban szükséges dolgokat. Ezen felül, ha új márkát ad el, akkor külön képzést szervezünk az Ön számára. Ezekben a kurzusokban beszéljen az értékesítés bonyolultságáról. A jövőben hasznos lehet.
Az edzés legfeljebb 2 napig tart. A teszt sikeres teljesítése után munkába állhat. Vagyis képesített alkalmazottakká tesznek téged. Mindenesetre ezt mondják a Rive Gauchenél dolgozó értékesítési vezetők. És pontosan ezekbe az emberekbe bíznak a leggyakrabban.
Presztízs
Rive Gauche-ról az alkalmazottak véleménye gyakran nagyon jó, mivel ezt a szervezetet tekintélyesnek tekintik. És a munkáltató hírneve gyakran megváltoztatja a pályázók véleményét egy vagy másik irányba.
Esetünkben érdemes figyelni arra a tényre, hogy a „Rive Gauche” az utóbbi néhány évben mindenhol megmutatta és megmutatta a legjobb képességét. Tehát jó szervezetnek nevezheti. Ezen túlmenően a hálózatnak nincsenek problémái a jogszabályokkal.
Megjelenés
A működési forma egy másik pont, amely miatt meggondolhatja magát a vállalattal kapcsolatban. Rive Gauchenek van egy úgynevezett öltözködési kódja. Ezt mindenkinek tiszteletben kell tartania - a hétköznapi alkalmazottakat és a vezetést. Ennek érdekében az alkalmazottak és az ügyfelek pozitív véleményt hagynak a szervezetről.
De a lányok nem mindig elégedettek a munkaruhával, különösen, ha naponta 12 órán át kell állniuk. És a sarkú negatív megjegyzés a "dress code" -ben. Nem túl magas, de legyenek. Időnként egyszerűen kényelmetlen és nehéz még fél napot is ilyen formában állni.
stimuláció
Az alkalmazottak ösztönzése kulcsfontosságú tényező, amely befolyásolja a szervezet minősítését. Rive Gauche, ebben az értelemben, meglehetősen érdekes rendszerrel rendelkezik, amely sehol nem található meg. Ezek a szervezet által nyújtott bónuszok az általa eladott termékek mintavételének formájában.
Hogy őszinte legyek, ez a technika vonzza mind a lányokat, mind a srácot. Természetesen igazán rossz, ha kap népszerű és új parfümmintát vagy kölni? Természetesen nem. Az ilyen stimulációt havonta egyszer hajtják végre. Minden mellett az ünnepekre a díj mellett egy másik mintavételt is adsz. Ez a „Rive Gauche” felidéz.
Díjak
Volt egy utolsó pont, amely befolyásolja az üzletek alkalmazottainak visszajelzéseit. A bónuszokról szól. Mint már említettük, díjaik nem szabványosak és kissé zavaróak. Ezért Rive Gauche messze nem kap a legkiválóbb alkalmazottaktól.
A probléma az, hogy minden héten (vagy havonta) ún. Munkatervet készítenek Önnek. Azt fogja írni, hogy mely termékeket érdemes eladni. Történt? Ezután kap egy százalékot az eladásból. Ha nem, ne várjon semmiféle bónusznövekedést. A díjakat kizárólag az "értékesítési tervek" e rendszere alapján alakítják ki. Nem a legsikeresebb módszer, de gyakran elősegíti a kozmetikumok és parfümök egy bizonyos márkájának népszerűsítését, bár a munkavállalók fizetésének rovására.
