A munka, a munka, a fizetett tevékenység a modern ember életének egyik legfontosabb szempontja. A munka segít felismerni magunkat, mint profi, szakember és személyiség. Sokak számára ez is mód az emberekkel való kapcsolatfelvételre, a társadalmi életre. És hol kezdődik a munka? Természetesen álláskereséssel és egy potenciális munkáltatóhoz fordulással.
Pontosan „fellebbezés” formájában alkalmazzák az önéletrajzot. Ez a cikk tárgyalja a kifejezés fogalmát, az önéletrajz típusát, a kitöltési követelményeket és néhány trükköt annak létrehozásában, amelyekről a pszichológusok beszélnek.
A kifejezés jelentése
Az "önéletrajz" kifejezés a latin nyelvből származott hozzánk. Lefordítva azt jelenti: "életrajz". Ha belemegy a dokumentumba, akkor a dekódolás valóban megfelelő. Ebben valójában szinte az egész életünket leírjuk: oktatás, szakmai tapasztalat, családi állapot, kapcsolatok a korábbi munkáltatóinkkal, személyes tulajdonságok és tulajdonságok, befejezett projektek és így tovább.
Ebben a dokumentumban a kérelmezőnek a lehető legtöbb fontos információt kell tartalmaznia, miközben figyelembe kell vennie a rövidséget és a specifitást, valamint a kitöltési íratlan követelményeket.
Miért kell folytatnom?
Minden típusú önéletrajzot egyetlen célra terveztek - felhívni a potenciális munkáltató figyelmét a személyükre, elmondani neki pluszokkal, képességekkel, készségekkel, tapasztalatokkal, megmutatni, hogy Ön az a legjobb alkalmazotti lehetőség a javasolt álláshelyre. Ha elképzeljük, hogy a munkaerőpiac a legtöbb ember számára a piac szokásos értelmezése szerint kiderül, hogy a munkáltató a vevő, a kérelmező az eladó.
Tehetségeit és tapasztalatait eladja egy bizonyos árért - fizetésért. Ezután maga az önéletrajz egyidejűleg az áruk leírása, a kereskedelmi ajánlat és a reklám. Jó reklám, amint tudod, az áruk iránti keresletnek növekednie kell. Ehhez különféle trükköket és típusú önéletrajzokat használnak. Ezeket a kívánt pozíciótól, a munkaterülettől és a szervezet formátumától függően kell használni.
Az önéletrajz típusai
A különféle szakemberek önéletrajza súlyosan eltérhet egymástól. Minden attól függ, hogy az egyes jelöltek milyen irányban dolgoznak, szerzett tapasztalataikat, tapasztalataikat és egyéb tulajdonságait. A dokumentum kitöltéséhez többféle forma van:
- Univerzális vagy szakmai önéletrajz - az esetek túlnyomó többségében használják. Valójában azon pályázók számára, akiknek jó eredményei vannak, hiányosak a munkahelyek, nincs sötét foltok a hírnév és a szándékosan elrejtett korábbi munkahelyek miatt. A jelöltre vonatkozó információkat egymás után külön blokkokban írják le.
- Az önéletrajz funkcionális formája azokra a szakemberekre vonatkozik, akiknek konkrét készségeik vannak, és szűk fókuszú tudás van jelen. Ezenkívül a funkcionális forma azok számára is alkalmas, akik átalakultak és megváltoztatták tevékenységi körüket, vagy egyszerűen hosszú ideje nem tértek vissza ehhez a munkához. Ez a forma magában foglalja a kért pozícióban levő funkciók, ismeretek és tapasztalatok részletes leírását anélkül, hogy részletesen le kellene írniuk a különféle munkahelyeken történő felhalmozódásukat.
- A kronológiai összefoglaló külön hangsúlyt helyez a foglalkoztatás időbeli sorrendjére. Egy ilyen összefoglaló sorrendben leírja azokat a munkahelyeket és képzéseket, amelyek ugyanazt a munkapályát érintik. Alkalmas azoknak, akik hosszú ideig dolgoznak egy adott területen vagy pozícióban, és később csak abban látják magukat.
- A kronológiai-funkcionális összefoglalás a fentebb vázolt két forma hibridje. Megtartja a sorozat felépítését az időben, és részletezi azokat az eseményeket is, amelyek a szakember tapasztalatainak összességében a legnagyobb súlyt képviselik.
- Cél újraindítása - egy előre meghatározott szervezetben történő foglalkoztatásra állítják össze, figyelembe véve annak jellemzőit, követelményeit, felépítését és személyzetét. Emellett a célzott önéletrajz elengedhetetlen az adott munkát végző személyek számára.
- Akadémiai önéletrajz - a pályázónak a szakmák és oktatás területén folytatott jövőbeli tevékenységeit tervező dokumentuma. Az önéletrajz fő része egy tudós munkáinak, cikkeinek, tanulmányainak és publikációinak listája és leírása.
Új formátumok
Semmi sem áll meg. Szintén a foglalkoztatás területe. A technológia fejlődésével és a különösen privilegizált munkákkal kapcsolatos verseny fokozódásával új típusú önéletrajzok jelennek meg, amelyeknek sokkal nagyobb figyelmet kell fordítaniuk a kérelmezőre, mint a standard űrlapokra. Nos, vagy csak sokkal kényelmesebben használható:
- Kreatív és kreatív fellebbezés a munkáltató felé. Ha olyan területen dolgozik, ahol a képzelet pillanatára van szükség, a dobozon kívüli gondolkodás képességére és egy új létrehozására, akkor csak egy ilyen önéletrajzra van szüksége.
- Internet folytatása. Elektronikus űrlap megtalálható bármely foglalkoztatási portálon. Az összes online munkaerő-tőzsde szabványos formát és tételeket vesz fel. A pályázóknak nem kell gondolkodniuk a dokumentum törzsének illetékes felépítéséről, a weboldal fejlesztői mindent megtettek számukra.
Önéletrajz-követelmények
Folytatás - önkényes dokumentum. Senki sem írja meg, hogy mi legyen. A kérelmezőnek nem tilos az ízlés szerint készíteni. Érdemes azonban meghallgatni a tapasztalt toborzók által leírt néhány követelményt, különben a „kreatív szórólapot” soha nem lehet elolvasni.
- A személyzet tisztviselői megjegyzik, hogy az önéletrajz mennyiségének egy A4-es oldalnak kell lennie. Legfeljebb kettő. Senki sem fogja elolvasni a hosszú önéletrajzot, és páratlan tulajdonságai nem hagynak benyomást a munkaadókra. A túl rövid önéletrajzzal is történik. A benyomás üres, és a kérelmező nem képesített. A rövid összefoglalót úgy kell elrendezni, hogy az elfoglalja a lapot.
- Használjon szabványos betűkészleteket vizuális effektusok nélkül. Bonyolítják a szöveg észlelését. És ha valaki egy ilyen munkanap során több száz ilyen újraéletrajzot fontolgatott, akkor valószínűtlen, hogy vágyakozik arra, hogy rosszul olvasott szöveget alkosson, és elrontja látását.
- A betűméret 12-14 pt legyen.
- A dokumentum szekcióit és blokkjait egyértelműen el kell választani egymástól.
- Minden oldalnak tartalmaznia kell a kérelmező sorozatszámát, vezetéknevét és utónevét.
Mit tartalmazzon önéletrajz?
Mely szakaszok tartalmazzák az önéletrajzot? Az álláskeresők számára a legkönnyebben elérhető csalási lap az elektronikus keresőlap, amely kitölti az álláskeresési oldalakat. Tehát a szokásos önéletrajz-űrlap a következő információs blokkokat tartalmazza:
- Személyes adatok. Vezetéknév, utónév, családi állapot, születési idő (életkor), gyermekek, földrajzi adatok, fénykép.
- A szakember személyes tulajdonságai folytatódnak. Fontos, hogy klipek nélkül csináljunk, és csak azt írjunk, ami valóban fontos ezen a munkaterületen.
- Képesítés és specializáció. Döntse el, mi a legfontosabb a munkáltató számára a készségek sorában.
- Oktatás. Hol tanultak, mely évben végezték el, milyen specialitást kaptak az oktatási intézmény végén.
- Tapasztalat. A korábbi feladatok felsorolása az időtartományokkal, valamint az összes elvégzett szolgáltatási funkcióval.
- További információ. Végzett-e további oktatást, van-e autó és vezetési joga, készen áll-e üzleti utakra és költözni?
- Ajánlások a korábbi munkahelyekről. Ha barátságos levélben váltak a korábbi munkaadókkal, kérje meg őket, hogy írjanak neked egy ajánlást a szervezet levélpapírjára. Az önéletrajz további pozitív tulajdonságai nem ártanak. Ez valóban jó segítség a további foglalkoztatásban.
A kísérőlevélről
Azoknak a pályázóknak, akik jó pozíciót szereznek egy nagy, modern szervezetben, az önéletrajzot kísérőlevéllel kell kiegészíteniük. Az ilyen kiegészítésnek például az igazgató vagy a felső igazgató önéletrajzával kell rendelkeznie.
Ebben a munkahelyi jelentkező további információkat közöl magáról, amelyek fontosak a beosztás szempontjából. Például ezek a jövőbeni tervek, az adott vállalkozás szakmai fejlődésére való felkészültsége, pontosan mire készül a pályázó promóciójához. A kísérőlevélben meghatározhatja a fizetési várakozásokat is.
Mit kell írni egy önéletrajzba magas rangú beosztáshoz?
Különösen körültekintően kell kidolgozni az igazgató, a főigazgató, a felső vezető és az egyéb vezető beosztásokat. Ilyen pozícióra nem az első jövevényt választják.
A részvényesek közösségének vagy az erőfölényben lévő szervezetnek érdekelnie kell jelölésében. Ezért fontos, hogy ne csak a múltbeli munkahelyeket soroljuk fel, hanem azt is, hogy elmondjam, mit ért el velük, milyen sikereket és előnyöket nyújt a szervezet a menedzsment ideje alatt.
Az ilyen újraindításokhoz, amint azt a személyzeti szolgálat megjegyzi, még az „egy lap” szabályt sem kell betartani. Fontos, hogy teljes mértékben feltárja tehetségét, készségeit és tapasztalatait.
Mit kell írni önéletrajzban, tapasztalat nélkül
Ne félj tapasztalatlanságától. Valamennyi szakember először állást kapott, mindenki beszélgetést folytatott a vezetőséggel, és jellemzéseit kiküldte különböző szabad helyekre.
A munkahelyi tapasztalat nélküli folytatás nem megbélyegzés. Meg kell óvatosan értékelnie a foglalkoztatás területén meglévő tudását, valószínűleg egy ideig gyakorolnia, alacsonyabb fizetéssel dolgozni, amíg meg nem érti a hozzárendelt funkciók összes árnyalatait.
Az egyetlen dolog, amely szigorúan tilos, az, hogy soha nem téveszti be a potenciális munkáltatót. Ne adjon ki nem érdemelt díjakat, ne találjon fel korábbi feladatokat. Mindez könnyen kinyílik.
Ma feketelistára kerülnek oldalak mind a munkaadók, mind az álláskeresők számára. És ha a szervezet a ravasz kérelmező nevét adja meg egy ilyen adatbázisban, akkor sokkal nehezebb lesz munkát találni.
