Munkaleírás - milyen dokumentum? Milyen a szakember munkaköri leírása?

A munkaköri leírás egy jogi dokumentum, amely meghatározza a társaság alkalmazottjainak összes feltételét és felelősségét. E határozat értelmében a munkavállalónak bizonyos feladatok és feladatok vannak kiosztva, amelyeket vitathatatlanul kell elvégeznie. A Munka Törvénykönyve nem írja elő a szigorú kötelezettségeket, hogy új munkavállalóval kössék meg a munkaköri leírást. A különböző szervezetek sok vezetője azonban megköveteli a hasonló dokumentumot. Az önkormányzati és köztisztviselők számára a munkaköri leírás a munkájukra irányadó egyik legfontosabb jogszabály.

A fő különbség az ilyen utasítás és a munkaszerződés között az, hogy azt nem minden munkavállalóra írják személyes adataival, hanem egy általánosított változatban állítják össze egy adott szakirányra.

A munkaköri leírás olyan dokumentum, amellyel megakadályozható a beosztottak és a fej közötti konfliktusok, nézeteltérések. Itt minden olyan árnyalatokat, munkaerő-pillanatokat, amelyeket a munkavállalónak teljesítenie kell, a lehető legrészletesebben írják elő.

Az utasítások írásának szabályai

A munkaleírás kidolgozásakor a fordítónak bizonyos szabályokat és feltételeket kell követnie.

1. A munkaköri leírás minden szakirányra meg van írva, a belső munkarend és a személyzet szerint. Ez magában foglalja a felső vezetői pozíciókat és az egységeket is.
2. Ha az osztályban több alkalmazott dolgozik ugyanazt a munkát, akkor egy általános utasítás készül.
3. A dokumentum kidolgozása előtt teljes körűen le kell írnia a munkahelyet és a helyzetet. Ez világosan tükrözi mindenféle árnyalatot és apró részletet.
4. A különlegességek leírásának alapjául a 37. sz. Pozíciókra vonatkozó képesítési referenciakönyvnek kell elfogadnia, amelyet a Munkaügyi Minisztérium 1998. január 8-án hagyott jóvá.

Szerkezet

A szakember tipikus munkaköri leírása több szakaszt tartalmaz:

• "Általános rendelkezések."
• „Jogok”.
• „Felelősség”.
• "Felelősség".
• "Záró rendelkezések".

Az „Általános rendelkezések” szakasz számos jogi szempontot tartalmaz:

• Munka megnevezése;
• a szakemberek képesítéseinek megfelelő követelmények;
• ki beosztja a munkavállalót;
• beosztottak jelenléte;
• ki helyettesíti a munkavállalót nyaralás, betegszabadság, szabadidő alatt;
• azon dokumentumok listája, amelyeket a munkavállaló köteles követni, és így tovább.

A „Jogok” tétel tükrözi azon jogi lehetőségek fő listáját, amelyekkel a munkavállaló a munkaköri feladatainak ellátása során élhet.

Az „Felelősség” elem önmagáért beszél. Az összes végrehajtandó funkciót itt részletesen leírjuk.

A „felelősség” záradék előírja az Orosz Föderáció törvényei szerinti kötelezettségek mértékét, amelyeket a munkavállalónak a munkaköri feladatainak megsértése vagy megsértése miatt kell viselnie.

A „Záró rendelkezések” záradék szabályozza a dokumentum hatálybalépésének pillanatait, valamint a módosítások és módosítások szabályait.

Ki dolgozza ki a munkaköri leírást?

A munkaköri leírás egy jogi dokumentum, amelyet felhatalmazott személy állít össze, általában a szervezet vezetője vagy a személyzeti osztály vezetője. Ezenkívül az ügyvéd vagy a társaság szűk profilú részlegének képviselői bekapcsolódhatnak az ilyen dokumentum elkészítéséhez, hogy megfelelő módosításokat és kiegészítéseket végezzenek.

A munkaköri leírás célja és jelentősége

A dokumentum jelenléte a szervezetben számos célnak köszönhető:

• munkaviták rendezése;
• ésszerű munkamegosztás;
• a munkavállalók hatékonyságának javítása;
• jogi alap létrehozása a szakemberek számára;
• a munkafegyelem megszilárdítása;
• a munkavállaló és az alárendelt közötti kapcsolatok szabályozása;
• a keretek helyes kiválasztása.

A dokumentum jelentése a munkavállaló számára a következő:

• teljes sorrend a feladatok megosztása terén;
• világosan meghatározott felelősségek és funkciók;
• a munkatevékenységgel kapcsolatos viták gyors megoldása;
• a munkatermelékenység értékelésének kritériumainak ismerete.

Dokumentumok tárolása

A szakember jóváhagyott munkaköri leírását a szervezet pecsétjével rögzítik, rögzítik és a személyzeti osztályban tárolják. A szakember és közvetlen felettese kap egy ilyen dokumentum másolatát, amelyhez szükség esetén kapcsolatba léphetnek.

Számviteli munkaköri leírás

A könyvelő munkaköri leírása ugyanaz a dokumentum, amely minden feladatát és jogait megfogalmazza, amelyek közül a nyilvántartás és a számlázás a legfontosabbak. Egyéb fontos funkciók és rendeletek között meghatározza:

• a megfelelő pozícióra történő kinevezés eljárása;
• könyvelői képesítés szintje;
• pénzügyi dokumentumok regisztrációja és ellenőrzése;
• a befizetett / nem fizetett számlák folyamatos ellenőrzése;
• büntető számlák kimutatása;
• számviteli dokumentumok elkészítése és kézbesítése;
• adók átvitele / elhatárolása a helyi és regionális költségvetésekbe;
• részvétel a készletek leltárában és készpénzben;
• könyvelői adatbázis létrehozása, tárolása és karbantartása;
• bérszámfejtés összeállítása;
• eredményszemlélet és pénzbeli bónuszok kiadása a munkavállalók számára;
• az elsődleges dokumentumok ellenőrzése és elfogadása.

A könyvelő ezeket a felelősségeket az utasítások írják elő. Ha funkcióit nem rögzítik más, a munkaviszonyokat szabályozó jogi aktusok, akkor ez az egyetlen dokumentum, és ugyanolyan jogi erővel bír, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve általánosan elfogadott határozatok.

HR munkaköri leírás

Egy ilyen dokumentum összeállításakor figyelembe kell venni a személyzeti osztály szakembereinek munkájának sajátosságait. Például a személyzeti osztály vezetőjének munkaköri leírásában a következő feladatokat kell előírni:

• HR menedzsment;
• a beosztottak feladatainak teljesítése és ellenőrzése;
• részvétel a szervezet személyzeti stratégiáinak és politikájának kidolgozásában;
• fiatal szakemberek befogadásának, elhelyezésének, elhelyezésének biztosítása vállalkozásuk, személyes tulajdonságaik és képesítéseik alapján;
• a munkavállalók nyugdíjbiztosításával kapcsolatos dokumentumok teljes előkészítése;
• a személyzet fejlesztésére irányuló rendezvények szervezése.

Diszpécser szolgáltató üzemeltetői utasításai

Általános szabály, hogy az üzemeltető specialitása a műszaki vállalkozó egységének felel meg. A feladó szolgáltatás üzemeltetőjének munkaköri leírása tartalmazza a fő felelősségeket:

• szállítási engedélyek nyilvántartása;
• a járművezetők munkájának megosztása;
• szállítás elszámolása;
• fuvarlevelek kitöltése;
• műszaki dokumentáció vezetése;
• jelentéstétel az áruszállításról és így tovább.

Önkormányzati alkalmazotti utasítások

Az önkormányzati alkalmazott munkaköri leírása a megfelelő dokumentum, amely szabályozza a munkavállaló feladatait és jogait egy adott önkormányzati hatóság magatartása során.

A munkavállalói feladatok helyes meghatározása érdekében az „Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatának alapjairól” szóló szövetségi törvény rendeleteinek, valamint az Orosz Föderáció alkotmányának egyéb dokumentumainak kell vezetniük.

A munkavállalói munkaköri leírások írásakor figyelembe kell venni a technológiai és funkcionális munkamegosztás szabályait az önkormányzati döntések meghozatalához és kidolgozásához.

A fejápoló utasítása

A főápoló munkaköri leírását az Egészségügyi Minisztérium és a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek, valamint az Orosz Föderáció szövetségi törvényeinek és a Munkaügyi Minisztériumnak megfelelően dolgozzák ki.

Az idősebb nővér fő felelőssége a következő:

• az orvosi deontológia szabályainak betartása;
• megfelelő betegellátás biztosítása;
• közép- és junior vezetők pozícióinak elrendezése;
• a szükséges felszerelések, gyógyszerek, orvosi eszközök időben történő biztosítása;
• a betegellátás személyzetének magatartási szabályainak teljes betartása;
• orvosi jelentések vezetése a gyógyszerek fogyasztásáról / bevételéről, a junior link munkájáról;
• a megfelelő ruházati forma betartásának ellenőrzése;
• az ápolók munkájának teljes ellenőrzése.

A munka megkezdésekor a munkavállalónak gondosan és körültekintően tanulmányoznia kell az aláírásához szükséges összes dokumentumot. Feltétlenül olvassa el a munkaszerződést, a belső szabályokat és a szervezet törvényeit a munkaidő elosztásáról, a szabadságról és a betegszabadságról. Fontos az is, hogy előre megismerkedjen a feladataival, ebben az esetben a munkaköri leírás hasznos lesz. Ez az egyik legszükségesebb és legfontosabb dokumentum, amikor munkára jelentkeznek, képes szinte minden problémát, vitát és konfliktust megoldani a beosztott és a vezetõ között.