Videó: Projekt management - 52.nap - A család 2024, Július
A vállalkozás főszerelője, különös tekintettel az üzleti vállalkozásokra, amelyek saját áruk előállításán alapulnak, és ezért a gépek és berendezések széles skálájának bevonásával képesek ellátni az egyik legfontosabb munkaügyi funkciót. Ezért a legszigorúbb képesítési követelmények megfogalmazhatók a megfelelő pozícióra. Ezen túlmenően a vállalat vezetése valószínűleg nagy figyelmet szentel a főszerelő munkaköri leírásának elkészítésére. Ennek struktúrájának tükröznie kell a munkavállaló összes sajátosságát, amely ezen a pozíción látja el a termelési funkcióját, megfelelően szabályoznia kell az elvégzett munka eljárását, tartalmaznia kell az alkalmazandó alkalmazott jogaival, kötelességeivel és felelősségével kapcsolatos összes szükséges rendelkezést. Melyek lehetnek a szerelő munkaköri leírásának fő elemei? Milyen célokra lehet ezt a dokumentumot elvileg használni?
Útmutatások a főszerelő pozíciójához: szerkezet
A főszerelő pozíciójára vonatkozó utasítások, a legtöbb hasonló típusú dokumentumhoz hasonlóan, gyakran az általános rendelkezésekből, valamint a funkcionális feladatokat, jogokat, kötelezettségeket, valamint a munkavállalói munkatervet szabályozó szakaszokból állnak. A forrás megfelelő elemeinek sajátosságait részletesebben tanulmányozzuk.
Útmutatások a főszerelő pozíciójához: általános rendelkezések
A főszerelő munkaköri leírása ezért az általános rendelkezésekkel kezdődik. Mi rögzül bennük?
Mindenekelőtt az utasítás vonatkozó szakasza tükrözi azt a tényt, hogy a főszerelő szakember, akit a munkaadó társaság vezetőjének utasításával kineveznek és felmennek hivatalból. Meg kell jegyezni, hogy a vonatkozó rendeletnek meg kell felelnie a munkajognak. Az utasítások azt is kimondják, hogy a főszerelő közvetlenül a társaság vezetőjének van alárendelve.
A dokumentum következő, az általános rendelkezésekkel kapcsolatos bekezdése általában rögzíti a kérdéses pozícióra vonatkozó képesítési követelményeket. Leggyakrabban ez a magasabb szintű műszaki végzettség, a szervizeléssel kapcsolatos munkakörökben szerzett tapasztalat, valamint a vezetői feladatok ellátása terén szerzett tapasztalat.
Mit kell tudni a fő mechanikusoknak?
Ezenkívül az általános rendelkezések felsorolják az ilyen szakemberek, mint a főszerelő szükséges ismereteit, amelyeket tudnia kell a munkájának elvégzéséhez. Általában ezek:
- a különféle berendezések, épületszerkezetek javításával kapcsolatos szabályozási dokumentumok rendelkezései;
- vállalkozásuk technológiai szerkezetének jellemzői, az alkalmazó cég által előállított áruk sajátosságai;
- A belső javítási szolgáltatások működésének jellemzői;
- a berendezések működésének biztosításával, valamint a javítás végrehajtásával kapcsolatos tervezési feladatok szabványai;
- információ a foglalkoztató vállalat jelenlegi termelési kapacitásáról;
- a berendezés felszerelésének sajátosságai, amelyek a társaság állóeszközének részét képezik;
- a működési hibák, hibák azonosításának eljárása, az adott műszaki dokumentációhoz való hozzáférés módja;
- az üzleti alapok, a menedzsmentre vonatkozó jogszabályok, TC, az ökológia jogi normái.
Az utasítások általános rendelkezései rendszerint meghatározzák annak a szakembernek a teljes nevét is, aki ideiglenes munkahelyi távollét esetén a főszerelő munkáját végzi.
A kérdéses dokumentum következő legfontosabb pontja a főszerelő funkcionális felelőssége. Vizsgáljuk meg tovább a sajátosságát.
Funkcionális felelősségek
A munkaköri leírás következő szakasza a szakember funkcionális feladatai. A vezető szerelő pozíciójához ezeket általában a következő spektrumban képviselik:
- a gyártásban részt vevő eszközök és gépek stabil működésének és időben történő javításának biztosítása;
- a vonatkozó alapok megelőző vizsgálata, ezen tevékenységek tervezése, végrehajtásuk ellenőrzése;
- munka megszervezése olyan kiegészítő vállalkozókkal, amelyek kiegészítő vagy vezető funkciót látnak el a berendezések stabil működésének biztosításában a gyártásban, valamint a javítás elvégzésében;
- a berendezések javításában és a kapcsolódó munkafolyamatok szervezésében részt vevő személyzet irányítása;
- a berendezés üzemeltetésével, megelőzésével és javításával kapcsolatos szükséges szabályozási források fejlesztése a vállalkozásnál;
- részvétel olyan tanúsítási tevékenységekben, amelyek célja a vállalati alkalmazottak általi befektetési eszközök optimalizálása;
- részvétel a vállalkozás termelésének korszerűsítésére és bővítésére irányuló stratégia kidolgozásában;
- az állóeszközök megfelelő leltárának biztosítása;
- a termelési kapacitások javítását célzó kísérletek végrehajtása;
- részvétel új berendezések beszerzésében a termelés korszerűsítése vagy bővítése céljából;
- a termelés optimalizálása és gazdasági jövedelmezőségének növelése azáltal, hogy az áruk előállítása során eltávolítják a nem hatékony berendezéseket;
- a berendezések javításának minőségellenőrzése, javított vagy diagnosztizált állóeszközök elfogadása;
- a munkavédelemmel kapcsolatos jogszabályok betartásának biztosítása a társaságok munkavállalóival való kapcsolattartás során, akik felelősek a berendezések működéséért és javításáért.
A főszerelő munkaköri leírásának következő legfontosabb szakasza a törvény. Tanulmányozni fogjuk.
Jogok a főszerelő munkaköri leírásában
A főszerelő munkaköri leírását tartalmazó jogok általában a következők:
- feladatok és feladatok kidolgozása az alárendelt alkalmazottak és szervezeti egységek számára azoknak a kérdéseknek a keretein belül, amelyek befolyásolják a betöltött pozíció kompetenciáját;
- a vonatkozó feladatok és utasítások végrehajtásának ellenőrzése;
- a feladatok jelenlegi kompetencián belüli megoldásához szükséges dokumentumok és anyagok kérése;
- interakció a munkaadótársaságok más részlegeivel, valamint harmadik fél szervezeteivel az üzleti kérdések megoldása keretében.
A munkaköri leírás következő kötelező alkotóeleme a felelősségvállalás. Tanulmányozni fogjuk.
Felelősség a főszerelő munkaköri leírásában
A vállalkozás főszerelője, munkaköri leírásának megfelelően, általában a következőkért felel:
- munkájuk hatékonysága, tükrözve a funkcionális feladatok elvégzését;
- az alárendelt alkalmazottak és a szolgálatok által megoldott feladatokkal kapcsolatos információk megbízhatósága;
- a cégvezető megbízásainak időben történő és megfelelő végrehajtása;
- időszerű intézkedések meghozatala a biztonsági előírások megsértésének megelőzésére a vállalkozásnál;
- az alárendelt alkalmazottak és szolgálatok szükséges termelési fegyelemének biztosítása.
A főszerelő munkaköri leírásának következő szakasza az, amelyben a megfelelő pozícióban lévő személy munkavégzési módját szabályozzák. Vegye figyelembe annak sajátosságait.
Üzemmód a főszerelő munkaleírásában
Azon órákban, amikor a munkaszerződésben előírt munkát elvégezni kell, a főszerelőnek - a szóban forgó utasításoknak megfelelően - be kell néznie a társaság vezetése által jóváhagyott munkaügyi szabályzatba - és ezt általában a kérdéses dokumentum rögzíti.
Üzleti utak és vállalati autó használata
Ezenkívül a szóban forgó utasítás része általában azt jelzi, hogy az érintett pozíciót betöltő személyt üzleti útra lehet küldeni. A megfelelő szakasz másik fontos pontja, hogy ha a munka megköveteli, a főszerelő hivatalos járműveket kaphat a rendelkezésére.
Ez az az útmutatás, amelyet egy személy kap, amikor egy adott állásra pályázik. Érdemes megjegyezni, hogy általában egy további elem szerepel a megfelelő dokumentum összetételében - a főszerelői tisztséget betöltő személy aláírási jogában azokban az esetekben, amikor ez funkcionális feladatai alapján szükséges.
Az oktatás és a foglalkoztatási folyamat kapcsolata
Tehát megvizsgáltuk, hogy mi lehet a főszerelő feladatai, jogai, felelőssége, működési módja, amelyet a munkaköri leírás biztosít. Figyelemre méltó, hogy a megfelelő dokumentum nemcsak akkor hasznos lehet, ha egy személyt regisztrálnak a munkaviszonyt végző cég irodájában a megfelelő pozícióra.
Hasznos lehet például a főszerelő önéletrajzának összeállításakor is. Az erre a posztra jelentkező szakember, miután megvizsgálta a vonatkozó dokumentum főbb pontjait - például a képesítési követelmények és a felelősség szempontjából - megjelölheti a hozzájuk tartozó kompetenciákat. Vagy készüljön fel egy interjúra, arra utalva, hogy a HR menedzser kérdéseket tehet fel a munkaügyi funkciók ezen szempontjaival kapcsolatban.
Az utasítások, mint a munkahelyi információk univerzális forrása
Az általunk figyelembe vett munkaköri leírás elég egyetemes dokumentumnak tekinthető. Nem sok különbség van abban a városban, amelyben a főszerelő munkát keres - Moszkva vagy más. A személyzeti vezetők általában a meglehetősen egységes szabványok keretein belül dolgoznak a munkavállalói jelöltek kompetenciáinak értékelése szempontjából - ezeket az utasítások alapján lehet kidolgozni.
Ez természetesen megkönnyíti a feladatot azok számára, akik a megfelelő pozícióba akarnak kerülni - meg fogja tudni, mit vár a munkaadó tőle, és felveszi a megfelelő osztályba. A főszerelő nagyon alapos interjúra számíthat, hogy meg tudja határozni, hogy rendelkezik-e kompetenciákkal, amelyeket felsoroltunk. Hiányuk nagyon nemkívánatos.
Ugyanakkor a személyzeti igazgató, összehasonlítva a különféle jelöltek önéletrajzát, előnyben részesítheti azt, amely többet felsorol e kompetenciákról. Általános szabály, hogy ha egy személynek megfelelő tapasztalattal rendelkezik megfelelő helyzetben vagy ahhoz hasonlóan dolgozik, általában nincs probléma a fent említett kompetencia-követelmények teljesítésével.
