Miért nem találok munkát? Mit kell tenni?

Az álláskeresés mindig zavaró és hosszú feladat, amely egyébként nem mindig sikeres. Különösen, ez a folyamat valódi problémát jelenthet azon régiók számára, ahol nincs sok nagyvállalat és vállalat. Ezenkívül a munkakeresés nehézségeit súlyosbítja az instabil gazdasági helyzet. Milyen egyéb okok miatt nem talál hosszú ideig a kívánt munka az ember? És mit kell tenni a foglalkoztatás kérdésének végleges megoldása érdekében?

Érvénytelen kérések

A képességek téves értékelése az egyik fő oka annak, hogy az embernek néha be kell vallania: "Nem tudok munkát találni." És a nem megfelelő ítéletek ebben az esetben több tényezőtől függhetnek:

• Abból a területről, ahol a munkát keresik. Például egy szakember szeretne szerezni eladó pozícióját egy ajtógyártó cégnél a hátsó oldalon 120 ezer rubel fizetéssel. Természetesen valószínűtlen, hogy sikerrel jár.
• A szakmától. Egy ember munkát akar szerezni, mert hallotta, hogy az elit ajtókereskedelmi vezetők, akik Moszkvában találtak munkát egy munkáltatótól, havonta mintegy 120 ezer rubelt kapnak. Minősítése azonban lehetővé teszi, hogy bekerüljön egy kis magán üzletbe, amely turistaosztályú ajtókat árusít.
• A tapasztalatok alapján. Előfordul, hogy a kérelmező olyan fizetést szeretne kapni, amelyet csak azok várhatnak el, akik több éves tapasztalattal rendelkeznek. Míg nincs tapasztalata ezen a területen.
• A megüresedett állások listájából. Például az ajtóértékesítésen kívül ellenőrizni kell a szállításuk ütemezését, elfogadni kell a mérési kérelmeket és kapcsolatba kell lépni a panaszokkal. A kérelmező magas fizetést szeretne kapni, és önmagában értékesítést szeretne folytatni.

Mi a teendő ebben az esetben? A személyzet tisztviselői javasolják a régiók helyzetének józan észrevételeit. Ha valaki nem talál munkát a városában, ahol él, akkor meg kell változtatnia a keresés földrajzát, vagy oda kell figyelnie a kapcsolódó foglalkozásokra. A meglévő ismereteket és tapasztalatokat is helyesen kell értékelni. Ha ilyen nincs, akkor a magas fizetésű állások keresését ideiglenesen el kell halasztani.

Ha nincs megfelelő üres állás

„Nem találok munkát” - gyakran ezt a problémát egy másik fontos tényezővel társítják, nevezetesen a munkanélküliségi ráta. Valójában néha valaki megpróbálja az összes állásajánlatot keresni, de csak néhány tucat lehetőséget talál. És sokuk számára a bérek szintje szinte minimális. A probléma nem minden esetben pontosan a jelölt hiányosságaiban rejlik. Talán jelenleg a munkaerő-piaci helyzet egyszerűen meglehetősen kedvezőtlen helyzetet teremtett, és ezen a profilon nincs munka.

Mit lehet tenni ebben az esetben? Először is, az ember a fő szakmája melletti területen találhat munkát. Például, a lány akart egy tanárt egy óvodába. Ha a munkanélküliség miatt nem sikerül, kipróbálhatja magányos dada kezét egy ügynökség szolgáltatásaival. Másodszor, keressen munkát a közvetlen munkáltatóktól, de egy másik régióban. Ebben az esetben a kérelmezőnek készen kell állnia a költözésre.

Ha az okok nem egyértelműek

Előfordul, hogy egy ember ördögi körben jár, munkát keresve. Vagy érdekli egy adott pozíció, de nem hívják meg, vagy felkínálják egy bizonyos álláshirdetésre, de ez nem éri fel az érdeklődését. Ez a helyzet évekig tarthat. Hiába a kérelmező megpróbálja megtudni, mi a oka ennek a trükknek, és egyidejűleg felteszi magának a kérdést: „Miért nem tudok munkát találni?”. Számos lehetőség létezik ennek a nehézségnek a megoldására.

Az önmegjelenítési készség hiánya

A munkakereséssel kapcsolatos problémák egyik legfontosabb oka a képtelenség maguknak a minőségi értékesítésre. Sokan jogosan panaszkodnak, hogy a munkakeresés során kellemetlen paradoxonnak kell szembesülniük: úgy tűnik, hogy a pályázók szakmai készségei és végzettsége, amelyek meghatározó tényezőik lehetnek jelölésük értékelésében, a háttérbe szorulnak. Paradox módon bizonyos esetekben a potenciális munkáltatót vonzza a munkavállaló külső jellemzői, életkora és a bemutatkozás képessége.

A munkakeresésnek ez nem a legkellemesebb oldala. Sajnos korunk valósága olyan, hogy sok tapasztalt szakember csak a munkaerő-piaci helyzetről panaszkodhat. Az a személy, aki nem rendelkezik önmegjelenítő képességgel, sok esetben hiába vesz időt, figyelmet fordítva a megüresedett állásokra. A „munkát találni” jó mottó, azonban a motiváció és a szakmailag fontos tulajdonságok mellett meg kell tanulniuk és minőségi módon bemutatni magukat. Hogyan kell csinálni?

Az önbemutató egyik elsődleges pontja az önéletrajz helyes előkészítése. A munkaadók számára vonzónak kell lennie, leírnia kell a pályázó összes előnyeit (kívánatos, hogy azok megfeleljenek a kívánt betöltetlen álláshelynek). A kötelező pillanat az önéletrajz írástudása, mert ha hibákat követnek el, a munkaadó esetleg nem is veszi figyelembe a jelöltet. Az önéletrajz összeállításakor elküldheti azt cégeknek, cégeknek, válaszolhat a legutóbbi üres álláshelyekre. Sokkal könnyebb megtalálni a megfelelő önéletrajzú munkát.

Az írás folytatása jellemzői

Az önéletrajz nem csak azoknak a helyeknek a felsorolása, amelyekben az álláspályázó egyszer dolgozott. Ez a hívókártya. Az önéletrajz összeállításakor a következő elveket kell követni:

• Céltudatosság. Bolond például az eladó tapasztalatainak leírása, amikor egy tanár megüresedett álláshelyére jelentkeznek. A legjobb, ha megpróbálja megfogalmazni jelenlegi felelősségét úgy, hogy felkeltse a potenciális munkáltató érdeklődését.
• Az előnyök leírása. Célszerű leírni a potenciális munkáltatónak, hogy mit fog szerezni, ha felvesz egy olyan alkalmazottat, mint te. Hasznos felsorolni az előző munkája során elért eredményeit. Ne becsülje alá magát ebben a tekintetben: néha a puszta apróság is fontos lehet a munkáltató számára.
• Sajátosságai. Jó, ha a felsorolt ​​eredmények a lehető legpontosabbak. Például a „megnövekedett eladások” kifejezés meglehetősen homályosnak tűnik. A „170% -kal megnövekedett árbevétel” szavak sokkal vonzóbbak lesznek.

Saját prezentáció az interjún

A második pont a jelentkező magatartása közvetlenül az interjú során. Helyesen kell bejelentkeznie, hogy a többi jelölt között helyes döntés szülessen. Fontos tényező a megfelelő ruházat. Ajánlatos szerényen, de ízlésesen öltözni.

A legfontosabb dolog azonban az, hogy felkészüljön a pozitívra, bármilyen nehéz is legyen. A probléma az, hogy a modern munkaadók kevés figyelmet fordítanak arra, amit a jelölt mond, sokkal inkább érdekli, hogy hogyan csinálja. Ezért nyugodtan és nyugodtan kell viselkednie. Végül is, miután észrevette a feszültséget, az interjút lebonyolító menedzser valószínűleg nem vezeti az önéletrajzban meghatározott oktatás és munkahelyi tapasztalat jelenlétét. A modern piac valósága olyan, hogy valószínűbb, hogy egy magabiztosabb jelöltet választ.

Hogyan viselkedni egy interjúban?

Az illetékes önmegjelenítés több összetevőből áll:

• Otthoni előkészítés. Az interjú sikeres átadása érdekében gondosan fel kell készülnie otthon erre az eseményre. A kezdéshez készítsen egy listát erősségeiről és gyengeségeiről. Az erősségekkel ellentétben kívánatos olyan tények megírása az életből, amelyek megerősítik ennek a minőségnek a meglétét. Hasznos azt is gondolni, hogy az előző munkahelyen elért eredményeket megemlíthetik.
• Készíts egy rövid történetet magadról. Annak érdekében, hogy a munkáltató kérje, hogy „mondjon el róla”, ne zavarja meg, jobb, ha ezt a témát előzetesen kidolgozza. Megemlítheti szakmáját, iskolai végzettségét arról, hogy mit szeretnék elérni új pozíciómban. A beszélésnek tisztának és meggyőzőnek kell lennie.
• Érdeklődést mutat. Az interjún mindig hasznos nemcsak elmondani magadról, hanem érdeklődni az érdeklődésre az üres álláshely tulajdonságai iránt is, és érdeklődést mutatni a társaság iránt. A kezdeményezés megkönnyítésével a pályázó könnyebben talál munkát a közvetlen munkáltatóktól. Felkérdezheti a vállalat felépítését, milyen felelősségeket jelent a beosztás, milyen karrierlehetőségeket nyithat meg a jövőben. Az ilyen érdek jelentős előnyt jelent a kérelmező számára.

Miért fontos leírni az előnyeit?

A modern gazdasági realitásokban a piac nagy részét magánvállalatok foglalják el, és ezeket állandóan különféle külső tényezők fenyegeti: pénzügyi válság, áruk szállítóinak becstelensége, a számvitelhez kapcsolódó jogszabályok változásai. Ezért a munkáltatókat folyamatosan arra kényszerítik, hogy a bérelt személyzet tartalma mindig költséghatékony legyen. Különböző becslések szerint valóban a munkavállalók fizetésének biztosítása a társaság teljes jövedelmének feléig terjed.

Ezért annyira fontos, hogy az interjú során megmutassuk fő pozitív tulajdonságaikat. Ez segít meggyőzni a munkáltatót arról, hogy ez az adott jelentkező a legjobb jelölt nyitott álláshelyre. Ahhoz, hogy a lehető leghamarabb munkát találjon, hasznos válaszolni a vállalat igényeire, ha a jelölt vállalkozásában állást keres. Valójában, amikor a következő álláskeresőt keresi, minden munkaadó elsősorban arra gondol, hogy mennyit kereshet ezzel.

A törekvés hiánya

Egy másik ok, amiért egy személy hosszú ideig marad munkanélküli, az a vágy hiánya, hogy munkát találjanak. A pályázó felhívhatja a munkáltatókat, órákat tölthet speciális helyszíneken, és válaszolhat az üres álláshelyekre. „Néhány hét alatt munkát fogok találni” - ígéri a rokonoknak, akiknek alapvető szükségleteikhez kell pénzt kérniük. Ez azonban nem történik meg sem két hét, sem hat hónap után. Ennek oka a kérelmezőben rejlik - valójában nem akarja, hogy dolgozzon.

Miért történik ez, és mit lehet tenni? Ennek okai nem mindig a lustaság és a felelőtlenség. Ezek abban állhatnak, hogy a személynek kellemetlen tapasztalata volt a munkáltatóval való kapcsolattartásról. Most a kérelmezőnek nincs többé vágya, hogy szigorúan meghatározott időben legyen az irodában, tolerálja a menedzsment megengedhetőségét, és illeszkedjen a vállalati kultúrába.

Időnként az ember nem érzi magát egy adott szakterületen dolgozni. A múltban ez a tapasztalat akkor fordulhat elő, amikor szó szerint „nincs lába” ahhoz, hogy dolgozzon, és csak sürgős szükség miatt dolgozik. Amikor elkezdi küldni önéletrajzát és interjúkat, akkor a tudattalan hajlandóság a munka iránti érzéseire megnyugszik.

Lehetséges munkát találni mindkét esetben? A munkáltatóktól a munkavállalás nélküli pályázó időről időre meghívást kap interjúra, de még ha túl is hatalmába kerül, ritka az, hogy az interjú sikeres. Valójában a lelkesedés hiányát a szemeken keresztül lehet olvasni. Ezért a kérelmezőnek fontolóra kell vennie, hogy milyen munka örömet okozhat neki. Először is hasznos kizárni azokat a tevékenységeket, amelyek nem okoznak örömöt. Például:

• Olyan munka, ahol gyorsan át kell váltania az egyik tárgyról a másikra.
• Állandó kommunikáció, emberekkel folytatott kommunikáció.
• Olyan munka, amelyben folyamatosan kezével kell dolgoznia.

A kérelmező számára hasznos lesz, ha összeállítja tehetségeinek listáját. Például:

• Képes vagyok jó ajándékokat választani.
• Tudok megfelelően megszervezni más emberek munkáját.
• Jól hibátlanul készítek dokumentumokat.
• Találkozhatok mindenkivel szemben.
• Szeretek kockáztatni.

A preferencialisták összeállítása után módosíthatja az álláskeresési kérelmeket. Ha a jövőbeni tevékenységek munkavégzést kívánnak, sokkal könnyebb lesz munkát találni közvetítők és ügynökségek nélkül. A lelkesedés valóban az álláskereső egyik legfontosabb tulajdonsága, amelyet sok munkaadó értékel. A kezdeményezésen kívüli jelölt időnként nehezebb megtalálni magát.

Hol találok munkát? Lehetséges lehetőségek

A legegyszerűbb módszer a speciális webhelyek felkeresése, ahol a megüresedett állások jelennek meg. A keresés során ne felejtse el megadni a kívánt régiót. Egy másik lehetőség az újság megvásárlása, amelyben otthoni közelében található munkát találhat. A kiadványt a kiadás első napján kell megvásárolni, mivel a jövőben csökken az esély az interjúra való meghívás megszerzésére.

Ne becsülje le a barátok és rokonok esetleges segítségét sem. Valójában pontosan a közeli baráti kör játszik meghatározó szerepet. Ez az egyik legjobb módja a közvetítők nélküli munkakeresésnek. A barátoknak nem kell magas szerepet tölteniük a társaságban, de lehet, hogy ismerik a megfelelő embereket. Különösen ez a módszer alkalmazható azoknak a hallgatóknak, akiknek eddig kevés tapasztalata van.

Ha mindkét módszer kipróbálása után a kérelmező továbbra is arra kényszerül, hogy „miért nem találok munkát?”, Segítségért fordulhat munkaügyi ügynökségekhez is. Folyamatosan hatalmas számú önéletrajzot dolgoznak fel, ügyfeleik számára megfelelő szakemberek keresése érdekében. Ezért egy ilyen keresés hosszú ideig elhúzódhat. Ezért ezzel párhuzamosan jobb a legfrissebb üres álláshelyek megtekintése. Álláskeresés könnyebb lesz, ha több keresési módszert kombinál.

Közösségi keresés

A munkakeresés másik módja a közösségi hálózatok. A munkáltatók egyre inkább ehhez az eszközhez fordulnak. És ez nem meglepő - elvégre a közösségi hálózatokban csoportokat találhat magasan képzett alkalmazottak keresésére (például a tervezők, a tanárok, a programozók munkája, a médiában meglévő álláshelyek stb.). Ezenkívül, miután megtekintette a munkaoldalot a közösségi hálózaton, sokkal könnyebb benyomást kelteni egy személyről, ami azt jelenti, hogy meghívják őt interjúra. A szociális hálózatokon keresztül az állásajánlatokra való jelöltek keresésekor a munkáltatók figyelmet fordítanak arra is, hogy mennyire hozzáértő egy személy, mert ez jelzi általános kultúrájának szintjét.

Állami foglalkoztatási szolgálatok, szezonális állásbörze

A foglalkoztatási szolgáltatások és a vásárok szintén jó alternatívák a munkakereséshez. Természetesen az állami foglalkoztatási szolgálat nem mindig nyújt álláskeresőknek foglalkoztatást, mivel a bérek minimálisak. Legrosszabb esetben azonban megfontolható az állam által javasolt lehetőségek. Szélesebb bázissal rendelkezik a felsőoktatási intézményekben alkalmazott foglalkoztatási szolgáltatások. És a munkabörzék alkalmasak a potenciális munkáltatókkal való találkozásra.

Otthon dolgozni

Másik lehetőség azok számára, akik kipróbálták az összes álláskeresési módszert, de nem tudtak munkát találni az ízlés szerint. Az ilyen típusú foglalkoztatásnak számos előnye van. Ha otthoni munkát talál, elfelejti a szigorú főnököt, a kora reggeli felkelést, a vállalati kultúrát és más dolgokat. Ennek a lehetőségnek azonban vannak hátrányai. Először is, bármilyen garancia - kompenzáció, szociális juttatás - hiánya. Másodszor, sokan, akik ezt a fajta keresetet választják, panaszkodnak az állandó önkontroll szükségességére. Az ember ellazul, mivel munkáját külsőleg nem szabályozzák. Ez gyakran fizikai inaktivitáshoz vezet.

Milyen munkát találhat azok számára, akik otthon szeretnének dolgozni? Nézzük meg több lehetőséget.

• Tervező. Az egyik legrangosabb szakma. Különösen azok, akik otthoni munkát akarnak, megtanulhatják korunk egyik legnépszerűbb trendjét - a webdesignot. Ez sok időt és erőfeszítést igényel, de a jövőben a beruházások megtérülnek.
• Szövegíró. A copywriter célja egyedi szöveges tartalom létrehozása a webhelyek számára. Az ilyen munka kitartást és képességet igényel a szó használatához. A copywritert sok tekintetben össze lehet hasonlítani egy tehetséges értékesítési menedzser tevékenységével. Végül is, bármilyen termék eladásához minden tulajdonságáról és hasznosságáról beszélnie kell, és csak tapasztalt copywriterek tehetik meg.
• Programozó. Talán korunkban mindenki tudja, mit csinál ennek a szakmanak a képviselői. Feladataik körébe tartozik különféle egyedi programok fejlesztése és létrehozása. Egy másik lehetőség azok számára, akik hosszú ideig nem találnak munkát. A friss álláshelyeket rendszeresen meg kell nézni, hogy távoli programozói munkát találjanak. Végül is, az ajánlatok szinte minden héten megjelennek, mindig sok munka van. Az angol nyelvtudású programozó távoli munkát találhat a külföldi ügyfelek körében.

Az álláskeresés során fontos szem előtt tartani, hogy nincsenek rossz jelöltek. Csak úgy történik, hogy a jelölt valamilyen okból nem felel meg egy adott társaságnak: lehet, hogy az értékek nem egyeznek, a temperamentum jellemzői nem felelnek meg stb. Fontos, hogy ne essünk kétségbe és folytatjuk a keresést, majd a szükséges munkát előbb-utóbb megtalálják.