Mindenki tudja, hogy bármely vállalkozás legértékesebb erőforrása a személyzet. Csak az emberek biztosítják a modern gépek zökkenőmentes működését, termékeket és szolgáltatásokat állítanak elő, valamint tőkét gyűjtnek. E tekintetben felmerül a kérdés: mi a toborzás? Értékes alkalmazottak vonzása vagy pénzt keresni a cégtulajdonosok és a munkára szorulók számára?
Modern alkalmazott keresések
Bármely üzleti tulajdonos érdekli a jó alkalmazottakat, de hol találhatok megfelelő alkalmazottakat? E célból technikákat fejlesztettek ki a sikeres toborzáshoz.
Ez a divatos szó nemrégiben bekerült a szókincsünkbe, de már szilárdan beépült benne. Szóval, toborzás - mi ez? Ez a szó a személyzet kiválasztására utal, amely magában foglalja az emberek megfelelő szervezésének kutatását és képzését. Személyzeti ügynök, személyzeti vezető - ezek a kifejezések a "toborzó" szó szinonimái.
Vállalkozó általi felvétel típusai
Ki a toborzó? Két lehetőség van. Az első, drágább a társaság számára a saját szolgálatának megszervezése, amely alkalmazottakat keres, közülük kiválasztja a legmegbecsültesebb jelöltet és képzi. Ezeket a felvételi technológiákat elavultnak tekintik.
A második lehetőség, amely modernabb és olcsóbb egy alkalmazottat igénylő vállalkozás számára, az egyéni munkaerő-felvételi irodák szolgáltatásai, amelyek célja az egyes megrendelő vállalkozásokhoz tartozó személyzet kiválasztása.
Hogyan működnek a munkaerő-felvételi ügynökségek?
A társaság kiválasztásának módja nem titok, bár a vállalkozás sikere a piacon az alkalmazott technikák helyességétől függ. Végül is, mi a toborzás? Először is, ez egy hatékony módszer pénzt keresni.
- Az internet segítségével. Lehetetlen toborozni az alkalmazottat, aki nem akar nyereséges helyet szerezni. Ezért sokan, még a dolgozók is, új helyet keresnek, és önéletrajzukat online könyvtárakba teszik. A toborzók rendszeresen felülvizsgálják a frissített katalógusokat. Annak ellenére, hogy ez a módszer nem teljesen hatékony, mivel az önéletrajzok többsége egyetemi diplomások vagy nem túl tapasztalt alkalmazottaké, akiknek a munkaerőpiacon nem igényelnek szakterületet.
- Fejvadászat. Az angolról lefordítva ez a kifejezés "fejvadásznak" fordul. Fejvadász toborzás - hogy ez elég meglehetősen nehéz módszer a megfelelő személyzet „megszerzéséhez”, ezt nem sokan tudják. A toborzó nem csak a megfelelő alkalmazottat keresi, hanem a régi munkahelyéről egy újra csalogatja. A fejvadászok általában megpróbálnak vezetői pozícióba juttatni egy tapasztalt alkalmazottat, hogy kedvezőbb feltételekkel kínálhassanak neki hasonló helyet. A különösen értékes személyzet számára a fejvadászok jó pénzbeli jutalmat kapnak, rendszerint helyzetük szerint egy vagy két fizetés formájában.
- Niche toborzás. Ez a technika magában foglalja a személyzet toborzását egy nagyon szűk szakterületre. Például, ha vállalkozása szállítással foglalkozik, akkor érdemes alkalmazottak keresése érdekében a legjobb, ha kapcsolatba lép egy kizárólag logisztikára szakosodott ügynökséggel. Nem kétséges, hogy a toborzók mindent tudnak vállalkozásának sajátosságairól, folyamatosan kommunikálnak ezen a területen dolgozó szakemberekkel, és pontosan kiválasztják a szükséges szakembereket.
Hogyan szerveződik a toborzási folyamat?
Az első szakaszban a toborzók elemzik a bezárandó állást, és portrékat készítenek a leendő jelentkezőről. A „toborzás” tevékenységi területéről el kell mondani, hogy ez egy finom pszichológus feladata. Jó elképzeléssel kell rendelkeznie arról, hogy milyen álláshelyet keres egy személy számára, és milyen követelményeket támaszt neki az interjú során.
A második lépés a jelölt megkeresése. Ehhez mindenféle technikát alkalmaznak, ideértve az önéletrajz megtekintését a hálózaton, a hirdetések feladását, a „passzív jelöltek” elemzését és így tovább.
Több potenciális alkalmazott kiválasztása után a toborzó interjút készít a potenciális alkalmazottakkal. Kiértékeljük az ember önéletrajzát, kommunikációs képességeit, munkatapasztalatait és szakmai készségeit.
Három vagy négy legmegfelelőbb jelölt elhagyása után a toborzó összehozza őket azzal a személlyel, aki megrendelte az üresedést. Általános szabály, hogy ebben a szakaszban végleges ítéletet hoznak arról, hogy melyik jelentkező fogja betölteni a posztot. Ezt követően a megüresedett munkavállaló rövid időn át alkalmazkodik a vállalkozásnál és megkezdi a munkát.
