Kiskorúak foglalkoztatása: szabályok és korlátozások

Az ünnepek alatt a tizenévesek gyakran különféle részmunkaidős állásokat találnak, amelyeket később terveznek a tanulmányaikkal kombinálni. Annak ellenére, hogy a hallgatók Moszkvában való munkája már gyakori, az iskolás gyerekek befogadása meglehetősen kényes folyamat, amelynek megvannak a sajátosságai és hibái. Vegyünk egy kis oktatási programot erről a nehéz témáról.

Irányadó jog

A kiskorúak foglalkoztatását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 42. fejezete és más kapcsolódó cikkek szabályozzák. Szerintük már tizenhat éves kort is fel lehet venni bérezéssel. Különleges esetekben, ha olyan könnyű munkát végez, amely nem káros az egészségre, megengedett a szerződés megkötése a tizenöt éves gyermekekkel, feltéve, hogy a jelölt már befejezte képzését vagy folytatja azt a teljes munkaidőtől eltérő formában. A tizennégy éves gyermekek vonatkozásában a törvény kimondja, hogy serdülők számára a munka akkor lehetséges, ha az egyik szülő (vagy a vagyonkezelő) hozzájárul a tanulmányaikatól való szabadidejükbe. A filmkészítésben, a színházi előadásokban és a koncerttevékenységekben való részvétel tekintetében nincs korhatár, de a folyamat megszervezésére vonatkozóan számos különös szabály létezik, amelyeket szigorúan be kell tartani.

Munkakörülmények és korlátozások

A kiskorúak foglalkoztatása biztosítási igazolás és munkafüzet kiadását vonja maga után, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikke szabályoz. Ebben az esetben a szerződés egyaránt sürgős lehet egy bizonyos időtartamra (például a nyári szünidő alatt) és szokásos határozatlan időre. 18 éves kor előtt az ilyen alkalmazottaknak éves orvosi vizsgálaton kell részt venniük a foglalkoztató cég költségén. Felsoroljuk a főbb szabályokat:

• tilos rotációs alapon dolgozni;
• a tinédzser kizárólag a munkáltató kezdeményezésére elbocsátható a kiskorúak és a munkaügyi felügyeletek bizottsága jóváhagyása nélkül;
• kizárta a kombinált regisztráció lehetőségét;
• lehetetlen a szerződésben meghatározni a teljes felelősséget.

A jogalkotás többek között meghatározta azokat a területeket, ahol a kiskorúak foglalkoztatása elfogadhatatlan. Ide tartoznak az egészségre és az életre káros és veszélyes körülmények között történő termelés - például földalatti munkák; valamint a vegyipar, kohászat, gépipar, szerencsejátékok, éjszakai klubok, dohánytermékekkel és alkohollal kapcsolatos tevékenységek. A teljes lista meglehetősen széles, ezért azt javasoljuk, hogy alaposan tanulmányozza. A munkaidő időtartamát külön bekezdés határozza meg. Természetesen csökken. A tizenévesek a 16 éves koruk előtt legfeljebb 24 órán keresztül dolgozhatnak a hét folyamán, de ha elérték ezt a korot, akkor az már 35 óra. A vizsgálatokkal kombinálva a standardok felére csökkennek. Ezenkívül az egyik műszak nem haladhatja meg az 5 órát 15-16 éves korban és a 7 órát 16-18 éves korban. Tehát a kiskorúak foglalkoztatása fokozottabb gondot és előzetes tanulmányozást igényel az ezzel kapcsolatos jogi kerettel kapcsolatban. Ne feledje, hogy ez egy nagy felelősség az ön számára.