Videó: Így döntsd el, hogy mi legyen a szakmád! | MySchool 2024, Július
Talán mindenkinek, aki legalább egyszer találkozott álláskereséssel, interjú során kellett válaszolniuk képesítésük kérdésére. És így van. Valójában egy vállalat vagy vállalkozás gyors fejlődéséhez csak olyan szakemberekre van szükség, akik ismerik felelősségüket és magas színvonalú és lelkiismeretes módon teljesítik őket. Ehhez minden pozíciónak megvannak a sajátos képesítési követelményei.
Annak érdekében, hogy részletesebben megvizsgáljuk a kérdést, több meghatározást adunk. Az első a munkaköri leírás kifejezésre vonatkozik. Ez a leírás kibővített formában a vállalkozóra háruló feladatok, célok, lényeg és a felelősségi korlátok között. A képesítési követelmények azonban a tevékenység típusának részletes leírása, mind fizikai, mind szellemi. Ezek a követelmények meghatározzák a munkavállaló egyértelmű cselekedeteit: mit köteles megtenni, milyen tudással rendelkezik. Meg kell értenie minden olyan tényező és megítélés jelentését, amelyek alapján értékelésre kerül. A személyzeti osztály a munkavállalói feladatlisták szerint:
- alkalmazottak felvétele;
- szabványok meghatározása;
- promóció;
- a munka összetettségének értékelése;
- alkalmazottak tanúsítása;
- oktatás vagy képzés.
A képesítési követelmények azonban asszisztenssé válhatnak, ha a menedzser ragaszkodik a munka elvégzéséhez, amely nem tartozik az adott szakember felelősségi körébe. Ebben az esetben a menedzser nem tudja elbocsátani a munkavállalót vagy csökkenteni a fizetését. Érdemes megfontolni azt a tényt, hogy a felelősségi körök idővel változhatnak, ahogy a vállalat fejlődik, új felszerelések jelennek meg, és az alkalmazottak felelőssége kissé eltérő lehet.
Minden képesítéshez képesítés szükséges. Nincs különlegesség figyelmen kívül hagyva. Például még a közszolgálati tisztségeket is egyértelműen meghatározzák. Ezeket a törvény egyértelműen megfogalmazza, és csoportokra és kategóriákra osztják. Tehát a köztisztviselői álláshelyek kategóriái:
- különféle szervek vezetői, például állami, területi, végrehajtó hatóságok és mások;
- asszisztensek és tanácsadók, akik segítik a vezetõket;
- az állami szervek alapvető funkcióinak és feladatainak végrehajtását biztosító szakemberek;
- szakemberek biztosítása, akiknek feladatai között szerepel az állami testületek tevékenységének biztosítása különböző szögekből: pénzügyi, információs, gazdasági stb.
És csoportokban az álláshelyek fel vannak osztva magasabb, fő, vezető, vezető és junior posztokra. Mindegyik kategóriában több csoport található.
A tanárok képesítési kategóriáit azonban kissé eltérően osztják el. Tehát a szintet egy bizonyos kategória kiosztása határozza meg. Az első kategória megszerzéséhez a következőkre van szüksége:
- Saját modern módszerek és technológiák alkalmazása az oktatás területén, valamint minden készség aktív alkalmazása a gyakorlatban;
- hozzájárulás az oktatási folyamat minőségének javításához;
- stabil pozitív eredményt kap a hallgatók körében.
Ennek megfelelően ahhoz, hogy alacsonyabb kategóriát szerezzen, valamivel kevesebb készséggel kell rendelkeznie.
A képesítési követelményekre minden területen szükség van, legyen az közszolgálat vagy oktatás. Mindenhol igény van szakemberekre és lelkiismeretes alkalmazottakra.
