Sok fiatal, különösen a hallgatók és az egyetemi diplomások, karrierjét a jól ismert kiskereskedelmi láncokban végzett munkával akarják kezdeni. Ebben a tekintetben néhányan aktívan érdeklődnek arról, hogyan lehet interjút készíteni Svjaznojban.
Mi vonzza ezt a munkahelyet?
Ez a mobiltelefonokat és más elektronikát értékesítő hálózat az egyik legnagyobb Oroszországban, évek óta működik a piacon. Ennek megfelelően a potenciális pályázókat elsősorban a stabilitás és a bizalom vonzza, hogy nem válnak csaló munkáltatók áldozatává.
Természetesen többségük megérti, hogy pénzügyi szempontból mit jelent "Svyaznoy". Az ilyen helyek fizetése, különösen a kezdők számára, nem lesz túl magas. De ez még nem akadályozza meg a fiatal férfiakat és nőket egy nagyvállalat részévé válásában. Sőt, többségük azelőtt ügyfelei voltak, és elégedettek voltak a szolgáltatással.
Hol kezdjem?
Szóval, hogyan lehet munkát szerezni a Svyaznoy-n? Menjen a legközelebbi mobiltelefon-áruházba, és lépjen kapcsolatba az ügyvezető igazgatóval, mondja el, hogy interjút szeretne kapni. Ezt követően kitölt egy kérdőívet, ahol meg kell adnia az alábbiakat:
- vezetéknév, keresztnév;
- telefon;
- címed.
A menedzser megad egy telefonszámot is a felhíváshoz. Meghívják Önt egy interjúra, és meghatározzák az interjú dátumát és pontos időpontját. Ez bárkire eshet, aki kifejezte ilyen vágyát.
Látogasson el az oktatóközpontba és ismerje meg
Mint már említettem, telefonos üzemmódban a vállalat személyzeti igazgatója jelöli ki az interjú dátumát, időpontját és helyét. Ezt általában képzési központokban végzik, amelyek homlokzatán található egy "Connected" feliratú jel. A társaságban való munkát csak hosszú interjú után lehet biztosítani. Az áttekintések szerint sok ember megy az első találkozóra a közönség részéről.
Az esemény előtt a munkavállalók társasági videókat tartalmaznak a vendégek számára. Aztán jön egy előadó, és elmondja, hogy mi lesz a találkozó. A Svyaznoy-i interjút egy, a társaság jelenlegi betöltetlen állásainak beszámolója és egy filmvetítés előzi meg. Ezután a jelentkezőknek teszt kérdőíveket kapnak, és elvégre mindegyiknek motivációs formában el kell mondania magát.
A jelentés az ülésen
Míg munkát keres, sok ember érdekli, hogy miként zajlik az interjú Svyaznoy-ban. Az internetes vélemények gyakran nagyon félelmesek, de a megismerő találkozón részt vevők egy része megjegyzi, hogy nincs semmi baj velük.
A történet információkat tartalmaz a következő pontokról:
- munkavállalói felelősségek
- menetrend;
- fizetési szint;
- hogyan zajlik a csapatba öntés folyamata.
A munkavállaló feladatai természetesen a helyzetétől függnek. Mit kell tennie az eladónak? Svyaznoy megadja neki a feladatok ilyen listáját:
- üzlet látogatói konzultáció;
- szerződések megkötése;
- készpénzes munka;
- készpénz és készpénz nélküli fizetések elfogadása;
- leltár;
- kiegészítő szolgáltatások nyújtása az ügyfelek számára (telefon vagy táblagép beállítása, matrica a készülék védőfóliájának képernyőjén);
- Biztosítási és kölcsönnyújtási szolgáltatások;
- ablak öltözködés és így tovább.
- részvétel az ablakszalonban és így tovább.
A lista meglehetősen hosszú, érdemes megjegyezni, hogy a közvetlen értékesítés a teljes munka 10% -át teszi ki.
Mennyi az esemény
Nagyon sok ember, válaszolva arra a kérdésre, hogy miként tartják meg az interjút Svyaznojban, vegye figyelembe, hogy ez nagyon hosszú ideig tart - körülbelül öt óra. A vállalatirányító általában erről azonnal figyelmeztet. Bár vannak olyan vélemények, amelyek szerint ez egyáltalán nem, és a beszélõ kb. 60 percet vett igénybe.
A titkos jelentkezőktől kapott visszajelzés azt jelzi, hogy érkezéskor információt szolgáltatnak a hosszú interjúról. Ezenkívül a menedzser biztosítja a jelenlévőket, hogy erről telefonon értesíteni kellett volna.
Természetesen nem mindenki hajlandó ilyen hosszú időt tölteni az interjún; sokan távoznak. Ha szeretné tudni, hogyan lehet interjút készíteni a Svyaznoy-nál, légy türelmes. Ez a jövőbeni sikerének kulcsa.
A felülvizsgálatok szerint azonban a bemutatott adatokat sokkal gyorsabban lehetett szolgáltatni.
Videó bemutatása
Milyen az interjú a Svyaznoy-nál? A vállalatot bemutató videó megosztásával kezdődik. A személyzet képzésével, a vállalati kultúrával, a karrierlehetőségekkel és az alkalmazottak motivációjával foglalkozik.
A munkavállaló megnézése után válaszol a film tartalmával kapcsolatos kérdésekre. Arra is kíváncsi, hogy az egyes jelentkezők milyen pozícióra számítanak.
Munkakörülmények
Az előadó beszámol a vállalkozásban való munka előnyeiről, a jövőbeli alkalmazottakra vonatkozó követelményekről, a képzésről és a gyakorlati időről.
Azt mondja, hogy az edzés egy kicsit több mint egy hétig tart, és egyik oldalán sem fizetik ki. Minden nap el kell mennie egy értékesítési szalonba egy teljes napra, de nem kell fizetnie érte fizetést.
Nagyon fontos, hogy ne csak az interjút tegyük át Svyaznojban, hanem hogy sikeresen teljesítsük a képzési időszakot. Amikor vége, egy személy gyakorlatot folytat. Két hétig, a hétvégék kivételével, napi 10 órát kell látogatnia az irodában. A jövőben a munkaterv változatlan marad.
A szabadidejét illetően a toborzó azt mondja, hogy a nap folyamán az embernek joga van pihenni, amely magában foglalja:
- 40 perces ebédszünet
- 8 "szünet" 10 percig.
Lehetséges bevételek
Mit jelent még egy interjú Svyaznoy-ban? A vélemények szerint egy pénzügyi kérdéssel kapcsolatos beszélgetést is tartalmaz. Az értékesítési vezető fix fizetést kap, nem túl magas.
De további bónuszt lehet kapni a következőknek köszönhetően:
- sikeres kollektív értékesítés egyetlen szalonban;
- nagy forgalom;
- szolgáltatás minősége;
- műszaki tudásbázis;
- belsőépítészet és még sok más.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a tisztítószerek hiányoznak a pontokon. A terv minden munkáját maga a menedzser végzi. Attól függ, hogy mennyire tiszta a kabin, kap-e bónuszt vagy büntetést kapnak.
Tudja, hogyan lehet interjút készíteni Svyaznojban: csapat játékosnak kell lennie, és a menedzsernek látnia kell ezt a minőséget a jelentkezőben. A díjat mindenre osztják, a felelősség a helyzet tettesének azonosítása hiányában kollektív.
Függetlenül attól, hogy menedzser havonta keresett, beleértve az összes bónuszt, az összes befizetett összeg adóköteles.
Tesztelési feladatok
Hogyan lehet interjút készíteni a Svyaznoy-n? Miután a kérelmező meghallgatta az összes információt, felkérést kap, hogy töltsön ki egy kérdőívet és tegye le a tesztet.
A kitöltendő lap inkább biztonsági ellenőrzés volt. Ne feledje továbbá, hogy a korábbi munkatapasztalat és az ember érdemei itt senkit sem érdekelnek. A hangsúly az a tény, hogy újból képzésre kerül. Ha tudni akarja, hogyan lehet interjút készíteni a Svyaznoy-n, mindent fel kell készülnie.
A kapott teszt nagyon érdekes. Több mint 10 helyzetet mutat be, amelyek előfordulhatnak egy ponton a munka során. Az egyes helyzetekkel ellentétben számos lehetséges válasz létezik: Önnek ki kell választania a legoptimálisabbat.
A kitöltés után az iratokat átadják a recepciónak.
Üzleti játékok
Az interjú következő szakasza a speciális játékok. Kicsit kevesebb, mint egy óra telik el a papír kitöltése és elindítása között. Felülvizsgálataiban a kérelmezők megjegyzik, hogy az ilyen intervallumok a kérelmező idejének tiszteletlenségét jelzik.
A szünet alatt javasoljuk, hogy ismerkedjen meg a dokumentumok listájával, amelyeket be kell nyújtani, ha a jelölést jóváhagyják.
Hogyan megy a Svyaznoy interjú ebben a szakaszban? A jelenlévőket felkérjük, hogy osszák két csoportra, és fizessék az „első” és a „második” összeget.
Számos olyan helyzetet javasoltak, amelyeket együttesen kell megvitatni, és mindenki számára megfelelő döntést kell hozni. Sokan azt kérdezik, hogyan lehet interjút készíteni a Svyaznoy-nál. Tehát: aktívnak, proaktívnak és kommunikatívnek kell lennie, hogy ne maradjon távol a beszélgetéstől.
A helyzetek a következők: a menedzser helytelenül feltöltötte a számot (nem az ügyfél telefonja, hanem egy másik telefonszám), a személy kéri, hogy írja le az eszköz jellemzőit, és még sokan mások.
Ezután a toborzók felajánlják a helyek cseréjét. Minden embernek új embereket kell megjelennie, majd új feladatot javasolnak a megbeszéléshez. Néhány, a megbeszélésre javasolt helyzet nem az ügyfelekkel folytatott kommunikációra, hanem a vállalati kultúrára vonatkozik. Például döntések születése a szabadság napjának az adott alkalmazott számára történő elosztásáról vagy az elbocsátás kérdéséről a feladataik rossz teljesítése és a kellemetlen viselkedés miatt. Ezen túlmenően az ebédszünetek elosztása releváns. Végül is, ha ezt nem tanulja meg előre, akkor a jövőben problémák lehetnek a munkavállalókkal való kommunikáció során, ami rossz minőségű munkát vált ki az értékesítési helyiségben dolgozó alkalmazottaknál.
Végső szakasz
Amikor az üzleti játékok véget érnek, a pályázókat ismét békén hagyják, és arra kérik őket, hogy várjanak egy kicsit, amíg az igazgatót elengedik, aki befolyásolhatja, hogy a társaságban dolgoznak-e vagy sem. Körülbelül fél órát kell várnod.
Hogyan viselkedjünk egy "Messenger" interjúban? Ez a szakasz a legnehezebb, mert az egyéni kommunikációról beszélünk. Az alkalmazottak felajánlják, hogy forduljanak egy személyes beszélgetéshez a vezetőséggel.
Mindegyik jelentkezőnek körülbelül öt perc áll rendelkezésére. Mindegyikük, kilépve az irodából, azt mondja a többieknek, hogy az interjúban nincs semmi baj, és nincs kommunikációs nehézség.
A Titkos Jelentkező program keretében megkérdezett személy szerint a következő kérdéseket személyesen felteszik, amikor személyesen találkoznak:
- személy név és vezetéknév, keressen a listában;
- miért választotta ezt a társaságot;
- mennyi időt terveznek az úton tölteni;
- mit választ egy ember - a legközelebbi vagy jövedelmezőbb pontot, ha ilyen választása van;
- fizetési elvárások.
Néhány kérdésnek kissé provokatív folytatása van. Például, amikor valaki kifejezi a bérekkel kapcsolatos kívánságait, azt kérdezik tőle, hogy vállalja-e a további munkát, ha félig fizetnek.
A beszélgetés végén a toborzó osztály vezetője jelentést tesz arról, hogy a döntést ugyanazon a napon este visszahívják, függetlenül attól, hogy a válasz pozitív vagy negatív.
Későn hívnak - körülbelül 21 órakor. Melyek lehetnek az elutasítás okai, a titkos kérelmező nem mondja meg, mert nincs ilyen információ. Az ő esetére javaslat érkezett a fizetetlen képzés megkezdésére másnap.
Az interjú negatív oldala
Annak ellenére, hogy sok ilyen munka található a láncokban és az élelmiszer-üzletekben, óriási számú ember - köztük tapasztalat nélküli diákok - akarnak dolgozni ebben a mobiltelefon-áruházban. Interjú készítése a Svyaznoy-nál számukra nagyon fontos téma.
Pozitív és negatív benyomást hagyott a titkos kérelmező számára. Elmondása szerint a munkaköri leírás nagyon specifikus, és nem tartalmaz semmit, amely valamilyen módon megalázhatja a népesség egy bizonyos kategóriáját vagy valaki más jogait. A szociális csomag, a motivációs programok megléte, a munkaterv és még sok minden más feltüntetésre kerül.
A kellemetlen benyomások között szerepel azonban az a tény, hogy a jelentkezők kénytelenek sokáig várni a toborzókat; provokatív kérdések jelenléte az interjún.
Megállapítják a munkavállalók helytelen munkáját is az interjú idejéről való tájékoztatás szempontjából. Az esetet leírják, amikor egy személy (titkos kérelmező) feliratkozott egy interjúra értékesítési menedzser állásra. Dátumot és időt kapott. Jött, sokáig várt, filmet nézett a Svyaznoy-ban való munkáról. Miután megnézte, kiderült, hogy ez az interjú egy másik pozícióra jelentkezők számára készült.
Tájékoztatták arról, hogy nem megfelelő időben érkezett meg, és felajánlotta, hogy írja át egy másik dátumra. Ugyanakkor a személy körülbelül másfél órát veszített el, de egyikük sem állította a felelősséget a helytelenül megadott adatokért. Ennek eredményeként videót kellett néznie a társaságról a második fordulóban, és előadást kellett hallgatnia a munka előnyeiről.
Lehet, hogy munkára szoruló hallgatók fel vannak készülve például öt óra várakozásra. De sok tapasztalattal rendelkező felnőtt valószínűleg nem ért egyet ezzel, és ezt a hozzáállást tiszteletlennek tartja.
Titkos vélemény Független vélemény
Ebben a szerepben a Svyaznoy-n folytatott interjút számos blogger vagy újságíró tartotta, akik ezután képesek voltak felmérni a vállalkozás által a jövöbeni alkalmazottak által kínált összes lehetõséget.
Az iroda elhelyezkedése, ahol a beszélgetés zajlik, a kérelmező számára nem mindig megfelelő. Ha ez messze van a metrótól, akkor késleltetést okozhat, például a forgalmi dugók miatt.
Az interjú várása nyilvánvaló mínusz. A jelentkezők általában csak ülnek és várnak a találkozó következő szakaszára. Sokan nem állnak fel és távoznak. Ennek alapján arra a következtetésre lehet jutni, hogy a társaságok képviselői nem túl érdekeltek a szakemberek kiválasztásában. Bár valószínűleg nagy számú érdekelt félre támaszkodnak ebben a munkában. Ez a gyakorlat sok üzletláncban és üzletben elterjedt.
Meg kell jegyezni, hogy a leendő alkalmazottakra vonatkozó követelmények meglehetősen megfelelőek. Szociális csomagját szintén nagyra becsüljük. Ez magában foglalja a következőket:
- VHI 6 hónap alatt;
- jelentős kedvezmények a munkavállalók gyermekeinek szabadságára;
- vállalati szabadidő és rendezvények;
- sportolni.
Nem olyan nehéz munkát szerezni a Svyaznoy hálózatban. A munkatapasztalat és az életkor nem olyan fontos. A legfontosabb az, hogy pénzt keressen, és csapatjátékos lehessen. Ez nagyszerű kezdete lehet a jövőbeni sikeres karriernek, és megtaníthatja a vállalati kultúra sok árnyalatait a jövőben.
