A munkahelyi hőmérsékleti előírások. Mi a teendő, ha a munkahelyi hőmérséklet normál felett van

Milyen külső tényezők befolyásolják az alkalmazottak termelékenységét? Természetesen hasonló kérdést kell feltennie minden olyan vezetőt, aki alig várja, hogy vigyázzon alárendeltjeire és növelje havi bevételeit. Sajnos az első pillantásra nyilvánvaló funkciók gyakran észrevétlenek. Tehát például a kis- és nagyvállalatoknál a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat gyakran figyelmen kívül hagyják. Ebben az esetben figyelembe kell venni azt a tényt, hogy nem minden alkalmazott képes teljes mértékben dolgozni, lefagyva vagy elviselhetetlen hőtől szenvedve.

Ki kezeli az időjárást a munkahelyen?

Vannak-e hivatalos dokumentumok az ilyen mutatók szabályozására? Igen, vannak. Ezek a SanPin szabványok a munkahelyi hőmérsékletre. Az ezekben foglalt előírások feltétlenül minden társaságra és minden alkalmazottra vonatkoznak (tekintet nélkül a vállalat méretére és nemzetiségére).

A normákban szereplő összes információ két fő blokkra osztható: hőmérsékleti ajánlások a különböző munkavállalói kategóriákra és a munkáltató felelőssége azok megsértéséért. Egyebek között a munkahelyi levegő hőmérsékletének normáját az országunk Munka Törvénykönyve 212. cikke is szabályozza, amely kimondja, hogy a munkáltató köteles munkavállalói számára kedvező feltételeket biztosítani a munka és a kikapcsolódás számára.

Hogyan lehet megvédeni magát a munkahelyen?

Mit tehet egy alkalmazott, ha a munkahelyi hőmérséklet normál felett van? Ha valaki ilyen helyzetben felismeri az egészségre gyakorolt ​​valódi kockázatokat, akkor valószínűleg átmenetileg megtagadhatja a feladatainak ellátását. Ehhez hivatalos írásbeli nyilatkozatot kell készíteni, és továbbadni a felső vezetésnek.

A dokumentumnak információkat kell tartalmaznia arról, hogy a munkaszerződésben előírt munka elvégzése bizonyos kockázatot jelent az egészségre. Hasznos lesz hivatkozni a Munka Törvénykönyve 379. cikkére, amely információkat tartalmaz az ilyen szándékok jogszerűségéről. Ha a papírt az összes szabálynak megfelelően elkészítik, akkor a munkavállaló nem csak elveszíti munkahelyét, hanem megőrzi az összes meglévő jogát. A munkától való szüneteltetés iránti igényével azonban ne túlzzon azzal, hogy a hatóságok alternatív lehetőségeket kínálnak Önnek.

Hogyan lehet megkerülni a törvényt annak megsértése nélkül?

A menedzsmentnek megvan a maga kiskapuk és megoldások. A helyzet az, hogy SanPin dokumentációjában olyan dolgot jelöl, mint „eltöltött idő”, nem pedig „a munkanap hossza”. Egyszerűen fogalmazva: a munkáltatónak nem mindig van kötelessége engedni a munkavállalót korán haza, kellemetlen munkakörülmények között, a törvény betartása érdekében. Megteheti a következő intézkedéseket:

• További szünet megszervezése a munkanap közepén, beltéri körülmények között, a pihenésre alkalmasabb körülmények között.
• Vigye át a munkavállalókat egy másik helyiségbe, amely megfelel a követelményeknek.

Egészségügyi előírások: a nyári munkahelyi hőmérséklet

Természetesen a munkahelyi hőmérsékleti előírások mindenekelőtt izgatják az irodai alkalmazottakat, ám nehéz megmondani, hogy mire kapcsolódik ez a tendencia. Meg kell jegyezni, hogy a vezetõket, a titkárokat és a szellemi munka egyéb alkalmazottjait jelentéktelen fizikai aktivitású munkavállalóknak tekintik. Úgy gondolják, hogy számukra a normál hőmérsékletnek 22,2 és 26,4 (20-28) fok között kell ingadoznia. A megállapított értékektől való bármilyen eltérésnek a munkaidő csökkentéséhez kell vezetnie. A csökkentési rendszer a következő:

• 28 fok - 8 óra;
• 28,5 fok - 7 óra;
• 29 fok - 6 óra és így tovább.

Egy hasonló algoritmus szerint az irodai munkavégzési kötelezettségek teljesítésének idejét 32,5 fokos nulla hőmérsékletre csökkentik. Ilyen kezdeti adatokkal a munkavégzés legfeljebb egy óra lehet. A fenti munkafolyamat feletti hőmérsékleten teljes mértékben meg kell szüntetni vagy át kell vinni egy másik helyiségbe.

Egészségügyi előírások: hőmérséklet télen

Meg kell jegyezni, hogy a munkahelyi alkalmazottakat nemcsak a tömés és a hő, hanem a hideg is szenvedheti (az ilyen helyzetek még veszélyesebbek, de sokkal ritkábbak). Mi a minimális megengedett hőmérséklet a munkahelyen? Először megbeszéljük a nap algoritmusát, hűvös körülmények között az irodai alkalmazottak számára. Számukra a munkaidő száma 20 fokról kezd csökkenni az alábbi séma szerint:

• 19 fok - 7 óra;
• 18 fok - 6 óra;
• 17 fok - 5 óra és így tovább.

A végső 13 fokos hőjelzés egy irodai alkalmazott munkáját egy órán át fűtetlen helyiségben végzi, alacsonyabb teljesítménymutatókkal egyáltalán nem kell törölni.

Meg kell jegyezni, hogy a fenti normák kizárólag a gyártási és irodahelyiségekre vonatkoznak, a szociális létesítményekre vonatkozó követelmények is léteznek, de kissé eltérnek. Például a klinikák számára ajánlott hőmérséklet körülbelül 20–22 fok.

Valamennyi szakma besorolása

A munkahelyi hőmérsékleti SanPin szabványok alkalmazottak minden kategóriája tekintetében különböznek. Három fő kategória van, amelyek közül kettőt további alcsoportokra osztják:

• 1a. Energiafogyasztás 139 W-ig. Jelentéktelen fizikai aktivitás, munkavégzési feladatok ellátása ülő helyzetben.
• 1b. Az energiafogyasztás 140-174 watt. Jelentéktelen fizikai stressz a feladatok ellátása során, ülés és álló helyzetben is elvégezhető.
• 2a. Energiafogyasztás 175 W és 232 W között. Mérsékelt fizikai stressz, rendszeres séta szükségessége, 1 kg-os terhelés mozgatása ülő helyzetben.
• 2b. Energiafogyasztás 233-290 watt. Aktív, de mérsékelt fizikai aktivitás, amely állandó gyaloglást és mozgó terheket tartalmaz, súlya akár 10 kilogramm is lehet.
• 3. Energiafogyasztás 290 watt-tól. Intenzív terhelés, jelentős szilárdságot és visszatekerést igényel. Séta, nagy terhek szállítása.

Nem szabad azt feltételezni, hogy minél magasabb a munkavállalói kategória, annál gondosabban kell betartani a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat nyáron és télen. Valójában a törvény mindenkinek nagyon óvatosan előírja a védelmet. Sőt, az aktív fizikai munkát végző emberek sokkal könnyebben tolerálják a hűséget, mivel lehetősége van melegíteni magukat az erőfeszítésekből.

Hová kell menni segítségért?

Mi a teendő, ha a munkahelyi hőmérsékletet megsértik, és a vezetés továbbra is munkaerőt kényszeríti az alkalmazottakat? Ebben a helyzetben a törvényekben megadott korlátokon túlmutató idő feldolgozhatónak tekinthető. És a feldolgozást, amint tudod, dupla méretben kell fizetni.

Hol panaszkodhatom, hogy a munkahelyi hőmérsékletet alkalmanként vagy rendszeresen megsértik? Sajnos nincs olyan intézmény, amely hivatalosan foglalkozna ezzel a kérdéssel. Szükség esetén azonban a munkahelyi körülmények nem kielégítő megszervezésével kapcsolatos valamennyi panaszukat a munkavállalók eljuttathatják a helyi munkaügyi felügyelőséghez, amely fel tudja nyilvántartani a panaszt, és eljárást indíthat róla.

A munkaügyi ellenőrzésen kívül a Rospotrebnadzor felé is elküldheti kívánságait a munkahelyi kényelmes hőmérséklet megszervezéséhez a Rospotrebnadzor felé, ők segítik a munkaadóval felmerült vitatott helyzet megoldását is.

A büntetés mérete és típusai

Milyen büntetést vehet fel egy szerencsétlen munkáltató? A legegyszerűbb egy szokásos pénzbírság, amelynek mérete 10 és 20 ezer rubel között lehet. Sokkal rosszabb bármely szervezet számára a tevékenységének ideiglenes felfüggesztése, amely akár 90 napig is eltarthat. A büntetés elkerülése érdekében vagy javítani kell a meglévő feltételeket, vagy ebben az esetben a munkavállaló munkanapját a szükséges arányra kell csökkenteni.

Hogyan lehet megszüntetni a jogsértéseket?

Hogyan lehet nyáron elérni a kívánt hőmérsékletet a munkahelyen? Talán az egyetlen hatékony módszer a probléma megoldására a modern klímaberendezések telepítése, valamint a meglévő szellőztető rendszer magas szintű fenntartása. A nyitott ablakok és a huzatok nem segítik a kényelmes körülmények megteremtését a melegben, de csak a melegített levegő desztillációját biztosítják a helyiségből a szobába. Ennek a módszernek egy másik hátránya, hogy a helyiségben élő emberek között magas a megfázás kockázata.

A levegő hőmérsékletének növelése szempontjából a legmegfelelőbb a központi fűtési rendszer használata.