Van jó szakmai tapasztalata és jól megírott önéletrajza? A munkaadók aktívan meghívnak egy interjúra, de az ügy nem megy túl ezen, és csak nem hívják vissza? Érdemes meggondolni, hogy helyesen jelenik-e meg. Próbáljuk meg kitalálni, miről beszélhetünk, és miről nem tudunk kategorikusan beszélgetni munkainterjún.
Első ismerkedés a társasággal
A potenciális munkáltatóval folytatott interjú természetesen fontos és felelősségteljes esemény, de ne felejtsd el, hogy nemcsak értékelni fognak téged, hanem válogatottan választ is egy új állást, ami azt jelenti, hogy nem szabad vizsgaként elmennie. Képzelje el, hogy ez egy üzleti találkozó, ahol két fél - üzleti partner - megállapodik a lehetséges együttműködésről. Ha úgy változtatja meg a hangulatot, akkor minden bizonnyal kevésbé lesz ideges, és ezért jobban képes lesz kifejezni magát.
Mielőtt állásinterjúra indul, próbáljon befejezni egy tömör és strukturált történetet önmagáról. Ennek tartalmaznia kell a munka előzményeinek legfontosabb mérföldköveit. Kicsit többet érdemes átélni tapasztalata azon aspektusain, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a kívánt új pozícióhoz. Mondja el nekünk ne csak arról, mit tud és tud tudni, hogyan kell csinálni, hanem arról is, hogy pontosan mi lesz hasznos a leendő munkáltató számára. És ehhez előzetesen tanulmányozza a vállalat weboldalát és a hálózaton elérhető információkat. Ez segít jobban megérteni a vállalat igényeit, megkeresheti a találkozón rendelkezésre bocsátandó kiegészítő adatokat, és elkészítheti saját kérdéseit.
Hangsúlyozzuk az erősségeket és verjük fel a gyengeségeket
Lehet, hogy az erősségekkel és gyengeségekkel kapcsolatos kérdések magas szerepet töltenek be az interjúban feltett legkedveltebb kérdések rangsorában. Az állásinterjúk gyakran velük végződnek. És akkor a jelölt, akár már ideges, akár ellenkezőleg, nyugodt, eltéved és teljesen másképp és tévesen beszél, mint azt mondaná, miután előzetesen felkészült. Tehát, az a fő feladat, hogy interjút adj át a munkaerő-felvétel során, az erősségek bemutatása és a gyengeségek kompetens legyőzése. Javasoljuk, hogy elemezze munkatapasztalatait, és válasszon belőlük valódi eredményeket, például: hozzon létre egy osztályt a semmiből, növelje az értékesítési számadatokat, stb. Választottál? Gondolj most arra, hogy milyen tulajdonságok segítettek elérni ezt. Nos - készen áll az erősségeid listája a gyakorlati példákkal. Tegye ugyanazt a hibákat. Gondoljon a szakmai kudarcokra, és határozza meg, mi akadályozta meg a siker elérését. Ügyeljen arra, hogy egy kompetens interjúkészítő, aki interjút készít a felvétel során, ebben az esetben értékel egy személyt, aki képes beismerni hibáit és elemezni a kudarcokat, és ezért következtetéseket von le. Hidd el, azon jelöltek többségének fényében, akik őszintén szólva, ravaszul állítják a gyengeségek hiányát, még professzionálisabbnak tűnik.
Most, hogy tudod, hogyan kell interjút készíteni bérbeadásakor, kívánunk egy tisztességes munkát találni, és lehetőséget arra, hogy kipróbálhassa saját erejét!
