A terhesség és a szülés egy olyan különleges idő, amelyet nehéz összehasonlítani. A jövő anyák és még apukák minél többet próbálnak megtanulni a csecsemő gondozásáról és a kényelmes szülésről. Azt is érdekli, hogy az étrend vagy a testmozgás hogyan segít visszanyerni az alakját. De előbb vagy utóbb eljön az a pillanat, amikor a fiatal anyának azon kell gondolkodnia, hogy kivel hagyhatja a babát, ha vissza akarja térni a munkájához.
Hogyan lehet továbbadni a gyermekgondozást?
A szülők nagyon félnek ettől a pillanattól, mert sok időt töltöttek az újszülöttkel, és most olyan nehéz elhagyni őt, akár néhány órára. Az anyáknak gyakran keresniük kell valakit, aki vigyázni fog gyermekére. A fő nehézség az, hogy a legértékesebb dolgot egy idegennek bízzák. Néha egy jó dada megtalálása több mint egy hétig tart.
Ha ilyen személyt találtak, akkor az anya nem mindig tudja elmagyarázni, hogy milyen ellátásra van szüksége gyermekének. Ezen az alapon konfliktusok merülnek fel. Miután átment az összes mínusz a fejben, az anyák feladják, mert nem akarják elveszíteni a munkájukat, de nem hagyhatják el a babát. Emily Reid úgy döntött, hogy kerüli a dada felvételével kapcsolatos lehetséges problémákat.
Nagyon szokatlanul oldotta meg ezt a problémát.
Szokatlan megoldás
Ha gyermekét idegen felügyelete alatt hagyja, ez több, mint „bizalom szavazata”. Emily szinte a terhesség negyedik hónapjában volt, amikor elkezdett tanulni dada felvételét. Olvasta az irodalmat, és tanácsot kért barátjaitól, akiknek már vannak gyermekei. A különféle lehetőségek áttekintése után arra a következtetésre jutott, hogy egy ilyen szolgáltatás meglehetősen drága lesz neki és férjére.
Az anyósnak meg kell értenie, hogy a házas fiú felel a családértMint egy cukorkaüzletben: egy lány megmutatta neki "cukorka" hálószobáját
A házasságban egyenlő partnereknek nem kell egyenlően megosztaniuk a felelősséget
A helyzetre való tekintettel Emily azt tervezte, hogy nem tér vissza a munkába, hogy teljes mértékben a gyermek gondozására fordítsa magát. Sokkal könnyebb volt otthon maradni, és magad gondozni, de ez a lehetőség nem igazán felel meg a fiatal anyának. Emily szerette a munkáját, és nagyon tetszett neki, amit tett, és a családi költségvetéshez extra jövedelemre volt szükség.
Emily úgy döntött, hogy megpróbál kompromisszumot találni. De még ha kész volt is megváltoztatni munkatervét, kész volt-e a vezetője erre? Bátorságot szerezve mindazonáltal úgy döntött, hogy beszélget a főnökével, és meglepte a szokatlan válaszát. Nem bánta, hogy egy fiatal anya gyermekével dolgozni jött: „Akkor veheti magával a gyermekét, ha készen áll a munkára. Ha akarod, akkor közvetlenül az irodában is szülhetsz! ”
Új tapasztalat
Emily meg volt győződve arról, hogy a munka nagyon fontos számára, főleg a csapat ilyen támogatásával. Most nyugodtan fel tudott készülni a baba megjelenésére, és nem kell aggódnia, hogy dajkát kell keresnie vagy küzdenie kell feletteseivel, mert dolgozni megy.
Hat héttel a szülés után a lány képes volt megkezdeni a szolgálatát, és nem volt szétválasztható egy kicsi gyermektől. Ez nem csak egy új élmény egy fiatal anya számára, hanem szokatlan és érdekes gyakorlat az egész csapat számára.
Emily döntése sok olyan nőt érdekel, akik hasonló helyzetben vannak. Most egyre több anya gondolkodik a gyermeke munkavállalásában.
Talált jogsértést? Jelentés tartalma
