Most, amikor különösen nehéz munkát találni, sok szakember kutatja az alternatív foglalkoztatási lehetőségeket. A fizikai erővel és kitartással rendelkező férfiak és nők egyre inkább érdeklődnek a műszakos munkát magában foglaló álláshelyek iránt. A foglalkoztató cégek által kifejezett feltételek általában nagyon csábítóak. A műszakváltási módszer a munkafolyamat olyan speciális formája, amely a munkavállalók állandó lakóhelyén kívül következik be, amikor a napi visszatérés az állandó tartózkodási helyre nem garantálható. Az alkalmazottak fizetnek a szállásért és a munka helyére történő utazásért.
Sokan ismerik a kiszervező társaságot, amely első pillantásra egy nagyon jövedelmező műszakot kínál - a „Stakhanov”. Különböző vélemények vannak a vállalkozásról, de meglehetősen világos képet kaphat az együttműködés feltételeiről.
A cégről
A „Stakhanov” LLC alkalmazottainak erői révén különféle tevékenységeket végez jogi személyek számára a gyártás, az építés és a raktározás irányítása kapcsán. A társaság fő célja nem csak arra, hogy képesített személyzetet találjon a megrendelés teljesítéséhez. A társaság a kulcsrakész üzleti megoldások szállítójaként helyezkedik el.
A "Stakhanov" cég szakértői minden bizonnyal menjenek az ügyfelek termelési és kereskedelmi alapjaiba. Gondosan tanulmányozzák a vállalkozás üzleti folyamatainak bonyolultságát, hogy megértsék:
- Mennyire jó a társaság nyersanyag-ellátó rendszerével.
- A gyártási folyamat hatékonyan hibakeresve van?
- Ésszerűen használják-e a vállalkozás rendelkezésére álló erőforrásokat?
- Van-e az ügyfél vállalat képzett személyzettel.
- Lehetséges-e csökkenteni a nem termelő költségeket vagy további nyereséget szerezni az értékesítési folyamat hozzáértő szervezésének köszönhetően.
A Stakhanov LLC mérnökei megpróbálják megérteni, hogy az ügyfél milyen feladatokat állít fel, és hogyan tudja azokat a legoptimálisabb módon elvégezni. Például, ha egy ügyfél házépítéshez szakembereket igényel, akkor egy kiszervező cég nemcsak készen áll arra, hogy szerelőket, mérnökeket, beköltözőket vegyen fel. Megrendelő kérésére szervezi a teljes építési folyamatot.
A raktárban dolgozó új rakodók felvétele és felügyelete helyett a Stakhanov LLC felajánlja a teljes logisztika áttekintését és az anyagok tárolására, mozgatására és a könyvelésre vonatkozó folyamatok létrehozását. Ennek eredményeként minimalizálják az áruk veszteségeit, sérüléseit és hiányát, az anyagokat a lehető leghamarabb szállítják.
A vállalati szolgáltatások listája magában foglalja:
- rendeletek kidolgozása, végrehajtása, támogatása munkakörülmények között;
- az alkalmazottak munkaköri leírásainak kidolgozása;
- a felelősségi körök térképeinek létrehozása.
Cégtörténet
Stakhanov által alkalmazott fő foglalkoztatási módszer a váltás. Számos álláskereső áttekintése azt mutatja, hogy a férfiak és a nők egyaránt nagyon óvatosak az outsourcing cég fiatal korában. Öt év túl rövidnek tűnik ahhoz, hogy a piacra lépjen. Számos nagy és jól ismert vállalkozás azonban könnyen igénybe veheti Stakhanov szolgáltatásait. Közöttük:
- petrolkémiai gazdaság "Sibur";
- ISOMAG
- GK Magistral;
- hipermarket lánc O'key;
- Mondi társaság;
- Gloria Geans ruházati üzletlánc;
- Fix Price Company;
- Symrise Rogovo
- Ilim csoport;
- Loreal Corporation.
Mint tudják, 2010-ben létrehoztak egy kiszervező társaságot. 2011-ben a cég nagyszabású építési projekteket kezdett megvalósítani Syktyvkarban és Nevinnomysskben. 2012 óta a Stakhanov LLC aktívan részt vesz számos, a vállalatok személyzettel való ellátására irányuló pályázaton. Jelenleg a vállalat fióktelepei vannak Oroszország 100 városában. Mindegyikben megteremtik a rotációs alapon történő munkavégzéshez szükséges feltételeket. A Stakhanov LLC személyzeti szolgálatának becslései szerint a társaság alapítása óta több mint 5000 szakembert foglalkoztatott.
Ügyfélszolgálati rendszer
Az outsourcing cég, miután meghatározta az ügyfél igényeit, szakembereket keres és bérelt fel munkatársaival, hogy elvégezzenek bizonyos típusú munkákat. A munkaviszony felelős fele a Stakhanov LLC. Az ügyfél társasága személyzet szolgáltatásait használja, de vele nem vesz fel munkaügyi kapcsolatot. Ennek megfelelően az ügyfél mentesül az adóterhektől. A tevékenységek körének kibővítésével a "Stakhanov" cég ügyfele nem bővíti alkalmazottait, és nem növeli a könyvelők és a személyzeti szolgáltatások terheit.
Állás
Gyakran találhat véleményeket a Stakhanov cégről az interneten. Figyelem, mivel a munkamód egyre népszerűbbé válik, a szakértők hajlandóak véleményt cserélni. Annak eldöntése alapján, hogy mennyire aktívan beszélnek egy kiszervező társaságról, a "Stakhanov" cég nagyon gyakran keres és vesz fel új alkalmazottakat. Ez valóban?
Ha megnézi a munkahelyeket, előfordulhat, hogy sok álláslehetőség már bezárt. Csak 30–40 aktív állásajánlat van Oroszországban. Az üres álláshelyek listáját azonban folyamatosan frissítik. A társaság személyzeti szolgálata az információs adatbázisba rögzíti az összes jelentkező adatait, és szükség esetén kapcsolatba lép velük.
Jelenleg egy promóció folyik: a cég alkalmazottja, aki barátokat hoz Stakhanov alkalmazottaiba, 2000 rubel bónuszt kap. minden ajánlásra felvett szakember számára. A választás azonban szűk. Sok interjújelöltet elutasítottak.
Mit fontos tudni, ha a Stakhanov LLC toborzóival találkozóra megy? A műszakban végzett munka (az értékelések ezt megerősítik) nagy fizikai erőt, egészséget és kitartást igényel. Ezért a vállalat az ilyen tulajdonságokkal rendelkező jelölteket részesíti előnyben. Ugyanezen okból kifolyólag a Stakhanov LLC alkalmazottai nagyobb valószínűséggel fogadnak férfiakat, mint nőket.
A következő szakemberekre van a legnagyobb igény:
- szerelők;
- szedők;
- matricák
- jelző;
- mozgatói;
- tisztítószerek
- járművezetők.
Mindenesetre megtagadják az állásajánlat elfogadását, ha a jelölt korábbi bűnügyi nyilvántartása van, vagy volt már korábban, beleértve a lemondást is.
Használt készülék
Eleinte sok ember nem vonzza a szolgáltatást, amelyre a Stakhanov társaság meghív. A műszaknak különböző véleményei vannak, köztük olyan megjegyzések is, amelyek szerint az otthonától hosszú ideig nem könnyű élni. Sokan hiányzik a család. A mindennapi életben hiányzik a szállás.
Vannak olyan szakemberek, akik nagyon sikeresen toboroznak új alkalmazottakat. Azok számára, akik korábban nem működtek együtt kiszervező társaságokkal, végül nagyon jövedelmező üzleti váltásnak tűnik. A "Stakhanov", amelynek áttekintése a cikkben található, úgy ítéli meg, hogy feladata jobb az ügyfél számára, mint amennyit az ügyfél képes volna megtenni magának. Az emberi erőforrás menedzserek sikeresen hirdetik a „meleg” munkákat. A pályázók szerint a toborzók minden bérelt szakembertől bónuszt kapnak, és teljesíteniük kell azt a tervet is, hogy újonnan érkezőket vonzzanak a társaság alkalmazottaihoz.
Ha alaposan megvizsgálja a "Stakhanov" társaság által kínált üres állásokat, többek között ajánlatokat talál menedzserek felvételére a tömeges toborzáshoz. A szakember feladatai közé tartozik:
- bejövő és kimenő hívások fogadása;
- tömeges toborzás;
- hirdetések elhelyezése a média szakembereinek kiválasztásánál;
- csoportos és egyéni interjúk vezetése.
A toborzók fizetése a hirdetések szerint 25 ezer rubeltől függ, ideértve a fizetést és a kamatot. Ennek megfelelően azt a következtetést vonhatjuk le, hogy közvetlenül a "Stakhanova" munkatársaiban van egy olyan szakembercsoport, amely a személyzet kereséséért és kiválasztásáért felel.
Érdekes tanulni azon városok lakosaitól is, amelyekben a műszakban végzett munka és az áttekintések relevánsak a Stakhanov cégnél. Jekatyerinburg Oroszország egyik legnagyobb termelési és kereskedelmi központja. A város Stakhanov fiókjában gyakran jelennek meg üres állások a személyzet keresésével és kiválasztásával kapcsolatban. Különösen kíváncsi, hogy Jekatyerinburgban időről időre asszisztenseknek is szükségük van a toborzók segítésére. Feladataik közé tartozik:
- folytassa a keresést;
- adatbázisok karbantartása, jelentési dokumentumok kitöltése;
- interjúk szervezése;
- reklám a médiában.
Pályázatát
A vállalkozás hivatalos weboldalán és a munkaköri leírásban foglaltaknak megfelelően a regisztrációra a Stakhanov LLC interjú utáni napon kerül sor. A műszak (az áttekintések ezt jelzik) valóban azonnal megkezdődhet a munkáltatóval való találkozás után. Szakembereket a társaság egyik létesítményébe küldnek, és szállókban telepednek le. A foglalkoztatási okmányok aláírása azonban késhet. Mint sok alkalmazott áttekintése szerint, munkaszerződést nem adtak ki nekik, vagy a műszak végén fontos dokumentumot kaptak. A munkavállalók felháborodtak, mivel a munkáltató részéről ez jogaik egyértelmű megsértése.
Az alkalmazottak véleménye a társaságban való munkavégzésről
A "Stakhanov" társaság nagy alkalmazottainak szinte minden tagja elismeri, hogy a műszak hosszú időtartama (akár 60 nap) miatt túl sokáig kívül kell élniük. Egyrészt lehetőség nyílik különböző városok meglátogatására. Másrészt nem minden alkalmazott ellenáll ilyen ritmustól. Sokan hiányzik a családjukból, és szenvednek az élet csalódásaitól.
Mi a helyzet arról, hogy a műszakban végzett munka és az áttekintések miként folynak a Stakhanov LLC-nél? Szentpétervár a város, ahol a kiszervező cég üres állásainak legtöbbjét felkínálják. Az orosz északi fővárosban lévő mozgatók és válogatók mellett gyakran szükség van értékesítési helyiségek üzemeltetőire is. Nagyon sok ember akarja dolgozni a műszakban Szentpéterváron. A Stakhanov cég alkalmazottai azonban megosztják tapasztalataikat, amelyek szerint hetente egy szabadnap áll rendelkezésükre, és általában gazdasági aggodalmakban töltenek. A látnivalók megtekintéséhez általában nincs elég idő és pénz. Ennek ellenére Szentpétervár továbbra is az egyik kedvenc munkahely a legtöbb jelölt számára.
Nagyon sokrétűek találhatók arról, hogy a műszakban végzett munka és az áttekintések hogyan működnek a Stakhanov cégnél. Például Voronezh szintén a társaság székhelye. Itt általában építési szakemberekre van szükség. A munkanap 12 óránál tovább tart. Gyakorlatilag nincs szabad idő a pihenésre és a gyógyulásra.
Sok jelentkező számára úgy tűnik, hogy a főváros, ahol a Stakhanov cégnél dolgoznak, a műszakváltás, Moszkva. A vélemények meglehetősen csalódottak, amikor kiderül, hogy gyakran szolgálatba kell lépnie. Moszkvában gyakran váltják ki a műszakot. A munkavállalók elvárásaival ellentétben itt azonban a jövedelmek nem haladják meg a többi város jövedelmét.
Fizetés
Mennyire fizetett a munka egy kiszervező társaságban? A különböző városokban a munkabérek kissé eltérnek. Ebből a szempontból vonzó település a Szamara, az LLC Stakhanov cégnél történő munkavégzésre. Egy műszak, amelynek áttekintése, bár nem túl jó, 40 ezer rubel összegű díjazással fizetendő. havonta és így tovább. Ilyen összegek vonzzák a fiatal szakembereket. Ezért sokan törekszenek arra, hogy a lehető leghamarabb csatlakozzanak a Stakhanov cég alkalmazottaihoz. Szamarában a rakodók, a válogatók, a boltosok, a raktárkezelők különösen igényelnek.
Stakhanov jelentése szerint nagyjából ugyanazok a feltételek állnak rendelkezésre a szomszédos városokban. Tolyatti egyike azoknak a településeknek is, ahol egy kiszervező társaság aktívan nyújtja szolgáltatásait. Gyakran igényel válogatókat, mozgatókat, sofőröket.
A bejelentések alapján Stakhanovban magas a javadalmazás. 20 ezer rubelt kereshet. 45 vagy annál nagyobb műszakban, az üzemmódtól függően. A számítást a műszak végén kell elvégezni. Hetente fizetnek 1000-1500 rubelt előleget. Ezt a pénzt általában a munkavállalók költik a mindennapi szükségletekre - ételekre és saját életük biztosítására. A munkavállalók áttekintése szerint ezek az összegek elégek, ha takarékosan kezeli őket.
A "Stakhanov" cég túl sok alkalmazottja azt állítja, hogy a társaság nem teljesíti a díjazásra vonatkozó ígéretét. Annak ellenére, hogy sok üres állásleírás leírja a havi „díjak” összegét 30–60 ezer rubelt, a társaság alkalmazottjának átlagos fizetése csak 10-15 ezer rubelt jelent. Miért van ez így? Az áttekintések szerint a vállalat nagyon szigorú mutatókat határoz meg a munka mennyiségére. Szinte lehetetlen elérni őket. Általános szabály, hogy az alkalmazottak a terv 40-50% -át teljesítik. Ennek alapján a "Stakhanov" cég csökkenti a bérek összegét. Havi jövedelme 20-25 ezer rubel. a társaság alkalmazottai számára rendkívül nagynak tekintik.
Kicsit többet kereshet, ha részt vesz a társaság részvényeiben. Például jelenleg a Stakhanov LLC fizet egy alkalmazottnak 1-2 ezer rubelt bónuszt, ha barátját hozza a cég csapatába.
Fontos megemlíteni a munka megszerzéséhez szükséges költségeket is. Az orvosi könyv (3500 rubel) és az overall (2000 rubel) kialakításáért a zsebéből kell fizetnie.
bírságok
A társaság szigorú bírságrendszerrel rendelkezik a bérektől való levonások formájában. Bármely hiba vagy kötelességszegés ahhoz vezet, hogy a fizetés csökken. Mekkora a büntetés?
- A hibák / károk átlagos bírsága 3000 rubel.
- A munkahelyi rendetlenség díja (ami nem mindig merül fel egy adott alkalmazott hibája miatt) 5000 rubelt.
- A lakóövezetben (ahol legalább 10 ember él) rendetlenségért járó bírság 5000 rubelt jelent.
- Tartózkodási díj - 5000 rubel.
Ki pontosan meghatározza és rögzíti a jogsértés tényét? Természetesen a társaság, ahol a műszakot gyakorolják, Stakhanov. A munkavállalói vélemények egyhangúak, mivel nem világos, hogy mikor történt a jogsértés, és hogyan rögzítették. Az okok, amelyek miatt meglehetősen nagy pénzeszközök kerülnek behajtásra a munkavállalóktól, soknak tűnnek. Például, ha esik a kosár az árukkal, akkor az árukat hibásnak kell jelölni a munkavállalók hibája miatt.
Táplálás
A munkavállalók ebédjét a Stakhanov vállalat táplálja a termelési étkezdékben. A vacsora és a reggeli saját költségén történik. A kollégiumok közelében a kollégák élelmiszerekre döntenek és együtt főznek. A vélemények szerint mintegy 300-500 rubelt költenek ételekre. / fő / hét. A tapasztalt alkalmazottak azt javasolják a leendő kollégáknak, hogy hoznak magukkal több ezer rubelt, mivel nem fizetnek előleget az első munkanapon. Az új belépőknek saját költségükre kell megvásárolniuk a termékeket.
A kollégiumok konyhájában komoly hiányzik az edények. Gyakran ugyanabban az edényben kell főzni, és vizet forralni kell italokhoz. A tapasztalt "sztahanoviták" azt javasolják, hogy vigyen magukkal elektromos vízforralót.
Szállás
A város minden városban lakást biztosít az alkalmazottak számára. Leggyakrabban a "Stakhanov" kollégiumokban bérel szobákat. A kiszervező társaság alkalmazottai egymás mellett élnek más vállalkozások munkavállalóival. Vannak városok, ahol lakásokat biztosítanak megélhetéshez, ritkábban - kis házikókat. Fontos, hogy felkészüljünk arra, hogy nagy számú (legfeljebb 20 fő) emberrel egy szobában éljen.
Az alkalmazottak között egy ki nem mondott szabály: az, akinek van egy szabadnapja, háztartási munkát végez - tisztítja a helyiséget, készít ételt.
Az életkörülmények rosszak. Sok alkalmazott panaszkodik, hogy nem kapnak ágyat. Ajánlatos ossza meg két férfit vagy feküdjön le a padlóra. Néhány alkalmazott egy reménytelen helyzetben összecsukható ágyat vásárol saját költségén. A szobákban, amint azt a vélemények tartalmazzák, kellemetlen szaga van.
Sok kollégiumi vízellátása rossz. Nincs meleg víz, hanem rozsdás, hidegen folyó víz. A mellékhelyiségek nem működnek. A lakóhelyeken rovarok (rovarok, csótányok) vannak. Ágyneműt nem adunk hozzá, azt magával kell vinni.
Üzemmód
Számos lehetőség létezik a 30, 45, 60 napos műszakidővel rendelkező ütemtervre. Minél hosszabb ideig tart egy alkalmazott egy szabad akaratú munkavégzésen, annál tágabban fizetnek a szolgáltatásaiért.
A munkanap általában legalább 12 órát tart. Bármely okból való távollét súlyosan büntetendő. 45 nap alatt csak egyszer jöhet munkába. Ha van egy második, búcsút mondnak egy alkalmazottnak. A társaság vonakodva fizet a kórházért.
Az őrszolgálat ideje alatt a szabadnap általában hetente egyszer történik. A műszakközi szünet legfeljebb 2 hét. A családtagok számára ez túl kevés.
Most már tudja, mi az a kiszervező társaság, amelyben a fő módszer a műszakban végzett munka - Stakhanov. Az áttekintés segít megalapozott döntés meghozatalában arról, hogy együtt kell-e dolgozni ezzel a munkáltatóval.
