Videó: Hogyan válaszolj az 5 legrémisztőbb állásinterjú kérdésre? 2024, Június
Ha munkát keres, vagy úgy döntött, hogy megváltoztatja, akkor alaposan fel kell készülnie a potenciális munkáltatóval folytatott találkozóra.
Meg kell jegyezni, hogy az adott pozícióra jelentkező emberek többsége teljesen tisztában van azzal, hogy milyen kérdéseket tesz fel a munkáltató az interjú során.
Mindenekelőtt be kell bizonyítania a leendő főnöknek, hogy érdekli a felkínált állásajánlat, és szeretne dolgozni az ő társaságában, ezért nem szabad „csendben lennie” a vele folytatott találkozón, hanem jobb, ha felteszi tőle néhány releváns kérdést. Nem szabad azonban megfeszítenie a gondolkodásmódját, amikor valami releváns kérdést próbál meg feltenni - maga a főnök is „a megfelelő irányba” tolja Önt. A válaszaira adott reakciója szerint azonban értékelni fogja a kompetencia és tapasztalat szintjét.
Tehát, milyen kérdéseket feltesznek a munkáltatónak az interjú során, és melyeket tartózkodni kell?
a) Talán milyen tevékenységi körrel foglalkozik a vállalat? Jobb, ha nem. Mielőtt a munkáltatóval találkozóra megy, el kell olvasnia a brosúrákat és egyéb anyagokat. Ez a kérdés nem releváns.
b) Mégis, milyen kérdéseket tesznek fel a munkáltatónak az interjú során? Az egyik önmagától könyörög. Ez a bérek összege. Az első interjúban azonban a bónuszokról, bónuszokról és egyéb anyagi jellegű további ösztönzőkről kérdezni nem helyénvaló, mert nem tudja pontosan, vajon jóváhagyják-e a beosztást. Helyes lesz, ha azt kérdezi, hogy milyen előnyökkel járhat a vállalat számára, ha alkalmazottként választják meg.
c) Milyen kérdéseket tesznek fel a munkáltatónak az interjú során? Ez a lista természetesen tartalmazza: „Van-e más vállalkozása üres álláshelyek?” Így vagy úgy, ez az interjú során világossá válik, tehát ha ez a kérdés továbbra is nyitott, akkor kérdezze meg tőle, hogy világossá tették-e, hogy jelölése nem alkalmas arra az álláspontra, amelyre eredetileg jelentkezett.
d) Szintén korai lenne kérdezni a karriertermelésről és arról, hogy mikor ösztönzik önöket: nincs szükség erõszakra, először bizonyítsa be, hogy munkavállalóként értékes vállalkozás a vállalat számára. Sokkal jobb érdeklődni a munkatervről és a szabadnapok rendelkezésre állásáról.
A munkáltatónak kérdéseket magabiztos hangon, de puha és helyes formában kell feltenni.
e) Kérdezze meg, mikor kezdheti el a munkát, és lehetséges-e közvetlenül két hét elteltével megkezdeni a munkát. Nagyon gyakran az embernek, mielőtt egy másik társaságban dolgozik, a régi helyen kell rendeznie a dolgokat - ez természetesen időt vesz igénybe. Általános szabály, hogy ebben egy új vezető megy egy új alkalmazott felé. Egy ilyen kérdés logikus lenne.
Könnyű megjósolni az alapvető kérdéseket a munkáltató számára a tapasztalatlan és gondatlan munkavállalók számára. Általában érdekli őket: „Mikor fog növekedni a bérek?” és "Van-e szünet a füstcsomagra?" A pénzről beszélve a főnök elképzeléséhez vezethet, hogy a munkavállaló csak rájuk gondol, és az utolsó fordulóban közvetlenül az üzletre fog gondolni. Nos, mindenki ismeri a dohányzás veszélyeit, és egy alkalmazott rossz szokása a főnök negatív reakcióját váltja ki.
