A személyzeti tiszt egyik feladata, hogy alkalmazottakat keressen nyitott állásokra. Ez gyakran valódi problémává válik. De a megoldás bonyolultsága többször növekszik, ha nem kezd a megfelelő szakember keresése. Hogyan lehet ezt helyesen végrehajtani és gyorsan elérni az eredményeket? Próbáljuk kitalálni.
Munkahirdetési követelmények
Ahhoz, hogy a személyzet keresése sikeres legyen, minden felelõsségteljesen hozzá kell járulni a megüresedett állással kapcsolatos információk létrehozásához. Milyen jellemzői vannak az álláshirdetésnek?
- Nincs alulbecslés. A hirdetés szövegének a lehető leg őszintebbnek kell lennie a vállalati követelményeknek megfelelően. Ne feledje: nincs hazugság a hirdetésben! Ha a megüresedett álláspont tévesen vezet be a jelentkezőt, akkor a felvétel sikertelen lesz. A személyzet tisztje sok időt tölt, megbeszélést tervez, és a kérelmező távozik, és teljesen igaza van. Az üresedéssel kapcsolatos elvárások és valóság szintjeinek a lehető legközelebb kell állniuk.
- Csak tárgyszöveg. Gyakran a nyitott álláshelyekről szóló szövegek elemzésekor valami hasonlót láthatunk: „A pozitív, tapasztalattal rendelkező személynek nagyszerű dolgokat kell tennie egy otthonos irodában, ingyenes sütikkel.” Ez jó példa a rossz hirdetésre. A munkaerő-felhívás mintája egy konstruktív és érdemi üzleti levél, amely széles közönségnek szól.
- Fontos információk visszatükröződése. Keresett már munkát? Képzelje el, hogy újra keresi őt. Milyen információt talál fontosnak az ön állásfoglalásában? Nyilvánvalóan nincs adat a hűtő helyéről az irodában. A hirdetésben mindazt, ami a kérelmező számára fontos, fel kell tüntetni. Menetrend, fizetés, irodacím - mindezek olyan tényezők, amelyek pozitívan befolyásolják az ember vágyát, hogy reagáljon egy ilyen álláshirdetésre.
- Vonzereje a jelöltnek. A pályázóval szembeni abszolút őszinteség nem zárja ki, hogy az üresedés vonzó lehet. Érdemes megmutatni a találékonyságot, erről részletesebben fogunk beszélni.
Mit kell írni?
A bejelentésnek tartalmaznia kell:
- Információ a cégről. Ennek a szakasznak tömörnek és szilárdnak kell lennie. Minden jelentkező érdekli egy erős, erős vállalati kultúrával rendelkező nemzetközi vállalatban való munka. Munkavállalót keres egy kis kozmetikai üzletben? Emlékszel a fenti alapelvekre? Ne túlozzon túl, és ne is alulbecsülje.
Jó példa: "Egy fiatal cég, az olasz kozmetikumok hivatalos forgalmazója, termékmenedzsert keres az értékesítési hálózat bővítésével kapcsolatban."
- Kötelezettségek. Itt szükség van a specifikációra, mint sehol. A kérelmezőnek megfelelően értékelnie kell erejét és tapasztalatait. Sorolja fel a kompetenciákat világosan és pontosan. Ne töltse túl a szöveget az interjú során megvitatható további részletekkel.
- Követelmények a kérelmezőhöz. Ne feledje, hogy nem a szuperhős csapat jövőbeli tagját keresi, hanem egy alkalmazottat, akinek hatékonyan kell teljesítenie munkaköri feladatait. Ne menjen túl messzire, és követeljen meg ötéves szakmai tapasztalatot, 20 éves kort és több felsőoktatást. A személyzeti szakember feladata az optimális alkalmazott megkeresése a meglévő állásajánlatokhoz, és ehhez megfelelő módon meg kell értenie, ki köteles dolgozni.
- A feltételek a legfontosabb szakasz. Itt tömör információkat kell tartalmazni a munkaidőről, a bérek összegéről, a szociális garanciákról és az iroda címéről.
- Visszajelzés kérése. Légy kreatív a hirdetésével. A visszajelzéssel való kapcsolatfelvétel mellett ajánlott, hogy a jelentkezők írjanak egy rövid esszé a potenciálisan új pozícióba való önmagáról való látomásának témájáról. Az álláshirdetésnek világosan meg kell magyaráznia a pályázót, milyen információk várhatók tőle, és milyen követelményeket támasztanak vele szemben.
Amit nem kell írni
Ne adjon meg információkat, amelyek nem kapcsolódnak a megüresedéshez. A barátságos csapat története szubjektív dolog, amelyet mindenki másként érzékel. A potenciális szakember munkát keres, nem érdekképző klubot. Hasonlóan a helyzet olyan információkkal, mint például az ingyenes tea és sütik témája. Mindez természetesen kellemes, szórakoztató és az indítás szellemében, de egy ilyen bejelentés inkább figyelmeztet, mint komoly embert vonzana.
Nem érdemes megemlíteni a nem létező feltételeket is, amelyek az interjú során csak fikciónak bizonyulnak. Csak egy eredmény van - a jelentkező ingerülten hagyja az interjút, a toborzó körülbelül egy órát tölt munkaidőt, és nem fog az eredményhez közelebb kerülni.
Szállás platformok
Az állástáblák olyan információs platformok, amelyek sokkal megkönnyítik a toborzó vagy a személyzet tisztjét. Nagyon sok van a neten és a papíron. Mindegyikük különbözik a közönségében, tehát nem érdemes válogatás nélkül választani.
Felsoroljuk az álláshirdetések fő webhelyeit:
1. Az interneten:
- Fejvadász.
- SuperJob.
- Job.ru.
- Career.ru.
- Rosrabota.ru.
- Jooble
- Avito.
- Közösségi hálózatok.
2. papíron:
- "Kézről kézre" újság.
- A "Camelot" újság.
- "Caravan + Vásár" és más regionális kiadványok.
Mint már említettük, egy adott webhelyen belüli munkahirdetés megírása előtt el kell döntenie, melyik szakembert keres. A titok az, hogy minden webhely különösen népszerű a különböző kategóriájú szakemberek számára.
Hol keressen dolgozókat?
Ha munka hirdetést készít betöltőként, illesztőprogramként, lakatosként és így tovább, akkor a nyomtatott médiát és annak hálózati másolatait választhatja. Az üres álláshelyek újságban való közzététele egy kis pénzbe kerül, ám az ilyen hirdetéseket az idősebb generáció gondosan figyeli, akik a szakterületükön munkát keresnek.
Ennek oka az a tény, hogy az iparág szakemberei ritkán vannak magabiztos számítógépes felhasználók, és inkább a régi, bevált módszereket keresik a munkakereséshez, például az újságok, mint például a „Kéz a kézben”, a „Caravan + Vásár”, a „Camelot”.
Az újságban meghirdetett álláshirdetés jelentős mínusz, hogy egy job könnyen elveszíthető hasonló százok között. De a kiadványok általában készen állnak arra, hogy kis pótdíjjal élénkebben kiemeljék anyagát.
Keressen alkalmazottakat részmunkaidős foglalkoztatásra
Ha a toborzó zavarban van az előléptetők vagy ideiglenes foglalkoztatással és óránkénti fizetéssel rendelkező egyéb alkalmazottak keresése mellett, akkor az ideális lehetőség az üres álláshelyek közzététele a közösségi hálózatokon. Ez megtehető egy személyes oldalon és a személyzet kiválasztására szakosodott csoportokban is.
Ráadásul csoportos álláshirdetések közzététele - a nagy közönség számára. E közösségek előfizetői olyan emberek, akik munkát keresnek.
Plusz egy személyes oldalra való feladás - a szájról szájra való képesség a barátok bejegyzésének felhasználásával. Ennek eredményeként sokféle, különböző közönségből álló ember látja a hirdetéseket.
Munka oldal
Szüksége van egy alkalmazottra, aki rövid távú munkát végezzen darabszámú fizetéssel? Akkor a legjobb elhelyezési formátum az Avito portál lenne.
Először is kiválaszthatja a szükséges szakembert a már rendelkezésre álló, köztulajdonban lévő állások közül.
Másodszor, ez az oldal meglepően népszerű az olyan szakemberek körében, akiknek egyetlen munkahelyre van szükségük.
Ezek a tényezők az Avito számára ideális módszert kínálnak kiszervezett munkavállaló részvételére darabka jellegű, rövid távú projektekben.
Hol kell keresni a fehérgalléros dolgozókat?
A Head Hunter portál a vezetõ szakemberek, hatékony vezetõk, marketingszakemberek és ügyvédek keresésének egyértelmû vezetõje.
Annak ellenére, hogy a cég arra törekszik, hogy ezt a webhelyet széles profilú szakemberek keresésének teressé tegye, a jelentkezők fő ágazata magasan képzett szakemberek az irodai munkában.
Jelentős mínusz a toborzás fizetett jellege. A megüresedett állásokhoz való hozzáféréshez, valamint az álláshirdetésekhez előleget kell fizetni, amely gyakran meglehetősen magas.
Szép plusz a válasz magas százaléka. A megfelelő munkaerő-felvétel nagy átalakuláshoz és sikeres interjúhoz vezet mindkét fél számára.
Példa hirdetésre
Próbáljuk meg létrehozni egy példát az álláshirdetés szövegéről.
1. Társaság
Az építőanyag-értékesítés regionális vezetője, Zvezda, egy új üzlet megnyitásával összefüggésben alkalmazottat keres egy üzlet igazgatói posztjára.
2. Felelősségek
- Az üzlet osztályvezetői munkájának operatív koordinálása.
- Együttműködés a szolgáltatókkal.
- A csapat munkájának megszervezése.
- Az ösztönző kifizetések végrehajtásának nyomon követése.
- A bolt pénzügyi jövedelmezőségének elemzése.
követelmények
- Legalább 1 év vezetői pozícióban szerzett tapasztalat.
- Felsőoktatás.
- Magas tanulási képesség.
Körülmények
Ütemezés: 5/2, munkanap 9.00-18.00, teljes szociális csomag, fizetés a sportért, 30 000 rubel fizetés + bónusz a bolt pénzügyi teljesítményén alapul.
Írjon nekünk: telefon, e-mail, skype. Írja le, hogy miért felel meg pontosan a megadott pozíciónak, kreatív módon lépjen fel a kérdésre, és a kérdés bármilyen eredményével kapcsolatba lépünk Önnel.
