Munkahelyek a Google-on: Hogyan lehet munkát szerezni egy vállalatnál?

A Google-hoz való csatlakozás sok álláskereső álma. Gyönyörű és tágas irodák, kényelmes, puha kanapék, színek zavara, tisztaság, rend - itt koncentrálódik a kreatív gondolkodás pompa. Valójában a Google épület csodálatos. A fantasztikus üveg campus, amely a tető alatt szuper szakembereket hozott össze, vonzza azokat, akik tágas és világos irodákban, kreatív környezetben szeretnének dolgozni. Itt minden kényelmes és eredményes tevékenységekhez készült. Az amerikai cég székhelye Kaliforniában található, és a kis irodák vannak szétszórva a világ minden tájáról.

Google

A Google egy web alapú vállalat, amelynek célja skálázható moduláris rendszerek fejlesztése és létrehozása. Manapság a vállalat egy millió szervert kezel, milliárd kérést, valamint felhasználói adatokat dolgoz fel. A Google fő terméke egy kereső. Ezen kívül van egy e-mail szolgáltatás: Gmail, a közösségi szociális hálózat Google+, a Google Chrome böngésző, a Picasa, a Hangouts. A cég operációs rendszereket és olyan ismert mobilalkalmazásokat fejleszt, mint például az Ok Google. A cég munkája nehéz, de a szerzett tapasztalatok felbecsülhetetlen értékűek minden programozó és mérnök számára.

sajátosság

Google … A foglalkoztatás sürgős kérdés, amely mindenkit aggaszt, aki ebben a vállalatban szeretne dolgozni. Ez a folyamat összetett és három szakaszból áll:

• A pályázónak be kell nyújtania az önéletrajzát. A HR menedzser értékeli őt és eldönti, hogy hívja-e fel az interjút és ütemezi-e.
• Az első interjú telefonon történik. A szakember távolról határozza meg a pályázó tudásának szintjét, a szakmai készségeket. Az ilyen kommunikáció eredményei alapján a menedzser meghívja az irodába, vagy megtagadja a következő lépésben.
• Interjú az irodában. A kérelmező a cég több alkalmazottjával találkozik, akik beszélgetés formájában interjút készítenek. Várható tesztek és kérdések.

Ne feledje, hogy a Google sajátosságai befolyásolják az interjú szintjét is. Ne aggódjon, ha a szakértők elhúzzák a választ.

összefoglalás

Ha a Google megüresedett álláshelyeket nyit meg, akkor a folytatódási esélyeket sokszor megnövelik. A vállalat értékeli az érdekes és tájékozott alkalmazottakat, ezért gyakran képességeik alapján választanak állást a pályázó számára. Az önéletrajznak a Google Corporation-szel történő írására vonatkozó követelmények nem különböznek egymástól. Megfelelően kell összeállítani, felépíteni, érdekes módon megfogalmazni, de egyszerű nyelven. Az ideális önéletrajz segít a munkába jutáshoz. A Google Play egy vállalati alkalmazásbolt, ahol könnyen megtalálhat bármilyen információt az ilyen dokumentum helyes összeállításáról. Ragaszkodjon az egyszerű szabályok írása közben:

• Az önéletrajzot angol nyelven kell megírni.
• Adja meg a tanulmány helyét és az átlagértékeket az oklevélben.
• Írja meg eredményeit (versenyen való részvétel és győzelmek, oklevelek, oklevelek). Ennek az információnak a tudományra, a mérnöki munkára és a számítógépes technológiára kell vonatkoznia.
• Az összefoglalónak tartalmaznia kell a tudományos dokumentumokkal és publikációkkal kapcsolatos információkat.
• Mondja el nekünk a projekteket, amelyekben részt vett, és a fejleményeket.
• Adja meg a hobbijait és hobbijait.
• Röviden írjon magáról (előnyei, tulajdonságai).

  

Az önéletrajznak teljes mértékben tükröznie kell a pályázó személyiségét, erősségeit és képességeit. Ez egyfajta portré, amelyet a képzeletben a kapott adatok alapján a munkaerő-felvételi vezetők képviselnek. Szeretne pozitív benyomást keltni? Légy bátor, őszinte, ne habozzon a kezdeményezésre és a felelősségvállalásra.

Hogyan lehet munkát szerezni?

Sokan érdekli a következő kérdés: "Hogyan lehet munkát szerezni a Google-ban?" Ezt meglehetősen nehéz megtenni. Néhány álláskereső néhány hónappal azelőtt készül fel interjúra. Tanulmányozzák az elméleti tudományágakat, a kommunikációs képességeket, megtanulják természetesen látni és beszélni, izgalom nélkül. Az interjú során a Google szakértői négy fő kritérium alapján értékelik a jelöltet: analitikus, kommunikációs, munkatapasztalat, programozási készség.

Mindegyik kritériumot 1,0 és 4,0 között osztályozzuk. Az interjúkészítők csak kérdéseket tesznek fel és lépnek kapcsolatba a jelentkezővel, a kiválasztási bizottságot pedig a személyzet kiválasztási bizottsága adja át. Az interjú pozitív eredményében nagy szerepet játszik a besorolási rendszer. Ha egy potenciális alkalmazott 3,6 nyer - ez kiváló eredménynek tekinthető. A végleges döntés arról, hogy az álláskeresőt felveszik-e, több hétig késik. A cég alkalmazottai azt tanácsolják, hogy készüljenek fel a közelgő interjúra, tanulmányozzák a méretezhetőséget, a memória korlátozását és a bit-bit feldolgozást.

Kire van szükség?

A Google-szolgáltatások működéséhez proaktív, szorgalmas és képzett szakemberekre van szükség. A cég nagyra értékeli a fejlesztési mérnököket, szoftvermérnököket, tervezőket, fejlesztési és értékesítési vezetőket. Oktatás, kognitív képességek, intelligencia szintje, társaság, portfólió, munkatapasztalat - mindez nagy szerepet játszik a nagyvállalatok foglalkoztatásában.

Szabadúszó

A Google-n keresztüli távoli munka nagyszerű lehetőséget kínál azok számára, akik a vállalatnál szeretnének dolgozni, de sok okból fizikailag nem lehetnek az irodában. Annak érdekében, hogy a Google-ban olyan munkát találjon, amely nem igényel közvetlen kapcsolatot a vezetéssel és az alkalmazottakkal, a jelentkezőnek rendelkeznie kell bizonyos ismeretekkel és készségekkel. A szabadúszó interjú nem különbözik egymástól. A cég szakemberei telefonon beszélnek a pályázóval, technikai kérdéseket tesznek fel. Ezek a kódok írására vonatkozhatnak. Időnként távoli állásra jelentkezőt lehet meghívni az irodába, hogy személyesen beszélgetjen.

Négy-hat interjú készít egy személyes interjút. Objektív és független. A kérdéseket nem szokásos módon kérik fel, de nincs egységes szerkezetük. A felvételt a vezetők és a mérnökök döntik meg az interjú eredményei alapján.

Kiválasztási feltételek

Ha érdekli a Google-nál munkát kereső kérdés, vegye figyelembe az adott pozícióra jelöltek kiválasztásának kritériumait. Például műszaki jelentkezők számára a kézikönyv különleges követelményeket támaszt. Az interjú során a jelölt személyes és szakmai tulajdonságait értékelik:

• Programozási készségek.
• Gyorsan tanuló.
• Vezetés.
• A tulajdonjog.
• Szellemi szerénység.

Az interjúra interjú formátumban kerül sor. A jelöltet az irányítás és a mérnöki osztályok öt különböző alkalmazottja kérdéseket tesz fel. Mindegyik objektíven értékeli a kérelmezőt, kollégáival folytatott konzultáció nélkül. A végeredmények alapján független döntést hoznak.

Előnyök

A Google-nál végzett munka érdekes és kifizetődő élmény a kreatív emberek számára. A vállalat alkalmazottainak számos jutalma és jutalma van. A produktív tevékenységek céljából a vezetés speciális munkakörülményeket teremtett, de ennek tulajdonítható a személyes haszon. Az alkalmazottakat a modern szabványoknak megfelelően felszereljük. A központ otthon kényelmes: puha kanapék, fotelek, finom és ingyenes ételek. A feltételek olyanok, hogy késhet a munkában, és ne rohanjon haza.

Hatalmas számú kávézó, ingyenes és változatos menüvel csodálja meg a hétköznapi munkás képzeletét. Reggelire sült tonhalat enni és citrom-menta ásványvizet inni, ebédre megrendelni rántott csirke curryt és élvezni egy csokoládés desszertet. Helyi kiegyensúlyozott menü (gyümölcsök, zöldségek, gabonafélék), valamint egzotikus ételek - mindez könnyen összehasonlítható a legjobb éttermi ételekkel. Az ínyenc alkalmazott bármilyen szeszélyét itt fogják végrehajtani, még ingyen!

A Google-hoz való csatlakozás hozzáadott bónusz. Például vannak speciális társalgók, ahol a munkavállaló pihenhet. A társaság személyzetének teljes rendelkezésére állnak játszóterek, masszázs székek, biliárd terem, mosoda és autókarbantartás. Péntek péntek este a dolgozók elmenhetnek egy pohár gyenge alkoholt. A munka kellemes előnye a szilárd biztosítás, a személyzet egészségének ellenőrzése. Az alkalmazottak gyakran drága ajándékokat kapnak: új okostelefonokat és egyéb eszközöket.

Egy másik plusz: szobatervezés. Modern, nem unalmas, futurisztikus vonásokkal rendelkezik. Lehetetlen esni depresszióban és kétségbeesésben. Az irodák alvási és gyógyulási helyekkel vannak felszerelve. Ugyanakkor még meg kell találni a társasági pihenés idejét.

hátrányok

A Google munkája nem olyan felhőtlen és mesés, mint sokan gondolják. Ez egy különálló világ, amelyben be kell tartania a meghatározott törvényeket, fel kell áldoznia idejét és alapelveit. Általában képzett szakembereket vesznek fel, akik rangos oktatási intézményekben végeztek diplomát. A kezdők gyakran nem bírják el a megszerzett sikereket, és nem tudják tudásukat a gyakorlatba átültetni. Igen, vannak magas fizetések, bónuszok és egyéb ösztönzők, de egy vállalatnál végzett munka minden szabadidejét igénybe veszi. A munkavállalók gyakorlatilag az irodában élnek, mint egy "arany ketrecben".

További jelentős hátrány a túlzsúfolt irodák. A társaságnak sok alkalmazottja van, és a személyzet folyamatosan fel van töltve. A vezetőségnek egyszerűen nincs ideje a munkaterület kibővítésére. Van bürokrácia ebben az élénk amerikai társaságban. A Google-nál természetesen vannak problémák. Ez egy nagy intézmény, amelyben élő emberek vérből és testből dolgoznak. Senki sem biztonságban a hibák és a hiányosságok ellen.

Fizetés

Melyikünk nem álmodik a magas fizetésről, a kreativitás és a megszerzett tudás megvalósításáról? A Google munkahelyek tekintélyesek és magas fizetésűek. Bónuszok, kifizetések, pénzbeli ösztönzők, ajándékok nélkül az alkalmazottak évente 100 ezer dollárt kapnak. A társaságban a legjobban fizetett pozíciók pénzügyi elemző, fejlesztési menedzser, vezető mérnök, termékértékesítési vezető, kutatók, műszaki vezető, műszaki projektmenedzser, vállalati ügyvéd, közönségkapcsolat-menedzser, műszaki vezető, felhasználói felület-tervező, online értékesítési menedzser, szerviz és szoftver elérhetőségi mérnök és mások. A rendes alkalmazottak kevesebbet kapnak.

Vélemények

Hogyan lehet munkát keresni a Google-n és jó pénzt? A kérdés érdekes és releváns. Ebben a társaságban nehéz betölteni pozíciót. Még nehezebb a Google-nál dolgozni. Az összes "buktató" legjobb értékelése az igazi szemtanúk beszámolója. A legtöbb ex-Google alkalmazott tapasztalata szerint nehéz egy vállalkozásban dolgozni. A kiváló munkakörülmények és körülmények ellenére a vállalati légkör feszült. Sok munkavállaló arroganciája, az a vágy, hogy egy kollégot helyükre helyezzenek és hibát mutassanak, óriási mínusz a nagyvállalatok számára.

A valóságban minden nem tűnik olyan rózsásnak, mint kívülről. A rangos egyetemek közül sokan egyszerű feladatokat látnak el, és nem használják ki maximálisan a lehetőségeiket. Az alapvető feladatok elvégzése lassú lebomláshoz vezet. A túlképzettség, a márka erőssége, a vállalati kultúra, a jelöltek magas követelményei, a kényelmes munkakörülmények akadályozzák a fejlődést. A hátránya, hogy az alsóbb állásokat gyakran magasan képzett személyzet tartja. Egyes volt alkalmazottak felépültek a Google-on végzett munkájuk során, elvesztették a barátaikat, és életük folyamatos rutinvá vált egy hangulatos üveg irodában.