A munkaerőpiac jelenlegi helyzete jelentős különbségeket mutat a több évtizeddel vagy akár néhány évvel ezelőtti helyzettel szemben. Manapság a munkaerőpiac egy dinamikus szféra, amely piacgazdaságban működik és az igényeitől függően változik. Természetesen mindez bizonyos nehézségeket okoz a különlegesség megválasztásában, mivel annak kell lennie a piacon.
Korábban a helyzet sokkal egyszerűbb volt, mivel a polgárok foglalkoztatását állami intézmények irányították. Különösen a disztribúcióról beszélünk, amikor egy fiatal szakember nem tudott aggódni az első munka biztosítása miatt. Még később is kevésnek lehet problémája a munkalehetőségek megtalálásával.
A szovjet időkben a munkaerőpiac olyan terület volt, amelyet az állam teljes ellenőrzése alatt tartott. Nem volt nehéz a szakterület kiválasztása - ha most elsősorban arra a tevékenységre kell koncentrálni, amelyre igény lesz, akkor korábban kiválaszthatta, hogy mi tetszett jobban. Meg kell jegyezni, hogy a modern munkaerőpiac nem hagyta el teljesen az elosztást, ám most már nem volt kötelező, és ritkán teljesíthető. Az ígéretes fiatal szakemberek tanulmányaik során munkaszerződéseket köthetnek. Ebben az esetben gyakorlati képzésen vesznek részt a kiválasztott vállalatnál, és gyakran az utolsó tanfolyamon kezdik meg a munkát. Ez a gyakorlat nagyon hatékony, de nem széles körben elterjedt a piac összes igényének kielégítése érdekében.
A jogi és gazdasági szakterületek különösen a fiatalok körében népszerűek, ez a tendencia azonban fokozatosan a múlté válik - ennek oka az, hogy még a regionális munkaerőpiac is nehézségekbe ütközik az ilyen szakemberek számára munkahelyek keresésében, mivel túl sok. Mint már említettem, a munkaerőpiac dinamikus struktúra, ezért természetes, hogy túl nagy számú jelentkező csökkenti a megüresedett állások kínálatát. Ugyanakkor a rendelkezésre álló üres álláshelyek szerint szigorúbb követelményeket támasztanak a pályázókra, amelyek eredményeként messze nem mindenki talál munkát.
Ami a műszaki specialitásokat illeti, a piacon sokkal több üres állás van, mint az álláskeresőknél. A probléma az, hogy a mérnöki szakterületek nem olyan "státusszal" rendelkeznek, és mérnökként tanulni nehezebb. Másrészt a magasan képzett mérnök sokkal többet kereshet, mint a jogi vagy gazdasági szakemberek.
Figyelembe véve azt a tényt, hogy a munkaerőpiac instabil szerkezetű, a helyzet idővel változhat, amelynek eredményeként más szegmensek fognak első helyen állni a vonzó álláshelyek számában. Ez a helyzet azt sugallja, hogy egy szakterület nem elegendő - idővel más készségekre lesz szükség, nem csak a továbbképzés keretében, hanem teljesen más tevékenységi területeken is. A sikeres karrier megteremtésének kulcsa a szakmai és iskolai végzettségének folyamatos javítása.
