Promindustriya: vélemények a munkaadókról a különböző városokban

Tehát ma találkozunk egy olyan szervezettel, mint a Promindustriya. Erről a munkáltatóról vélemények találhatók Oroszország szinte minden régiójában. És segítenek meghatározni, mi ez a cég. Talán ez egy igazán méltó hely a munkára? Vagy jobb, ha nem rendezi ezt a társaságot? Valójában nehéz megítélni a szervezet integritását. Ezért mindenkinek következtetést kell levonnia saját maga számára. És ne feledje: egy negatív értékelés nem indokolja a foglalkoztatás megtagadását. Végül is, hány ember - oly sok vélemény. Valaki ezt vagy azt a pillanatot normálisnak tartja, de valakinek elfogadhatatlan. Tehát gyorsan fedezze fel mindent, amit tudunk a "Promindustriya" szervezetről. Felhívjuk a figyelmét a különböző városokban a munkáltatóval kapcsolatos véleményekre.

Tevékenységek

Az első dolog, amire oda kell figyelnie, az, amit ez vagy az a szervezet csinál. Talán már tevékenységéért nem kap a legjobb véleményeket, és egyáltalán nem felel meg neked!

A Promindustry tehát egy olyan társaság, amely már régóta létezik Oroszországban és más régiókban. Körülbelül 18 év. Számos olyan tevékenységet folytat, amely sok polgárt érdekel. A fő területek itt az olajkút és a téli utak előkészítése, az építés, valamint a pénzügy és az energia.

Elmondhatjuk, hogy ez a szervezet szorosan kapcsolódik az olajiparhoz. Ez a tény sokat vonz. Végül is, ahol van olaj, ott van pénz is, főleg amikor Oroszországról van szó. Ezért az Promindustry (ÜHG) pozitív visszajelzéseket kap a munkavállalóktól ezen a területen. Mindenesetre előttünk van egy igazán rangos cég, amely már régóta működik.

Nem hazugság?

Igaz, hogy nem minden olyan jó, mint az első pillantásra. Néhányan nem bíznak a Promindustriya-ban. A munkáltatóról szóló vélemények nem egyértelműek. Sőt, néhány ember szilárdan hiszi, hogy ez az egyesülés a leggyakoribb csalás. Végül is a vállalatnál megüresedett állások Oroszország számos városában találhatók. Ez azt jelenti, hogy mindig potenciális alkalmazottakra van szükség. Ez elgondolkodtat minket - hazugság előttünk? Olyan sok válás és hamis munkáltató található meg az interneten!

A Promindustry valójában egy igazi vállalat. Nem félhet, hogy becsapódik a foglalkoztatás során. A CJSC PG Promindustriya értékelése pozitív eredményt ad a munkavállalók létezésük valósága szempontjából. Ha kétségei vannak, ellenőrizheti, hogy nem csalás. Hogyan pontosan?

Például a hivatalos weboldalon feltüntetett kapcsolatok használatával. A székhelye Szentpéterváron található, és a feltüntetett cím valós. Könnyen megtalálja ezt a társulást. A potenciális munkáltatóval e-mailben vagy telefonon is felveheti a kapcsolatot.

Felhívjuk figyelmét, hogy a szervezet fiókjainak címeit és elérhetőségét is megadjuk. Mindig tanulmányozhatja, hogy hol van a promindustry (a munkáltatói vélemények ebben a tekintetben biztatóak), majd egyszerűen személyesen kapcsolatba léphet a városban működő vállalattal. Semmi nehéz, nem megtévesztés. Ezenkívül a társaság hivatalos oldalán bizonyíték van annak regisztrálására. És joga van személyesen kérni őket. Senki sem fog megcsalni téged. Tehát a "Promindustriya" nem csalás és nem csalás. Ha hirdetést látszik a munkavállalók számára, akkor nem kell azonnal bezárnia. Talán ez a karrierjének kezdete!

Keressen kollégákat

Továbblép. A következő kérdés, amelyre bármely szervezetnél figyelmet érdemel, amikor a foglalkoztatás kérdéséről dönt, a szükséges személyzet. Hogy őszinte legyek, nem olyan nehéz kitalálni - minél presztízsesebb a társaság, annál vezetőbb pozíciókat fog betölteni. Sokan figyelnek erre.

Mi a "Promindustriya" szervezet státusza? A munkáltatókról szóló vélemények (SPB és más régiók) azt mutatják, hogy a vállalat által feltett üres álláshelyek valóban figyelmet érdemelnek. Itt szinte bármilyen helyet megtalálhat magának - irodai alkalmazottként és menedzserként is.

Természetesen általában mérnökökre és építőkre van szükség. Valójában a szövetség a kezdetektől az olajiparral foglalkozó építőipari társaságként helyezkedett el. És ilyen dolgozókra szükség van mindenütt és mindig. Tehát találsz egy rangos helyet magadnak.

Ezen felül a Promindustry-nak általában rendes vezetõkre, irodai dolgozókra, közgazdászokra, ügyvédekre, könyvelõkre is szükségük van. Vagyis mindenki számára jobban ismerő álláshelyek és mindenki elérhető. Elegendő, ha megtalálja a megfelelő hirdetést a városában. Egyébként a Promindustria pozitív véleményeket kap erről. A munkáltatókról szóló vélemények (Szentpétervár és Oroszország más régiói) azt mutatják, hogy Ön választhat egy megüresedett állást. Igaz, hogy a közvetlen vezetői pozíciókat általában elfoglalják, de kilátásuk van a karriernövekedésre. Tehát a sokoldalú ajánlatok esetén a vállalat sikeres a potenciális alkalmazottakkal.

Állásinterjú

Fontos szerepet általában a leendő munkáltatóval folytatott első beszélgetés játszik. Gyakran ebben a pillanatban derül fény, hogy egy potenciális alkalmazott nem megfelelő, vagy a főnököt nem ismeri el a lelkiismerettel rendelkezőbbnek, ami arra kényszeríti őt, hogy megtagadja a munkakeresést. Ezért sokan figyelnek az interjúra.

A munkavállalók "Promindustriya" véleménye e tekintetben vegyes. Sokan azt mondják, hogy a folyamat sikere és minősége az Ön lakóhelyének régiójától függ. Tehát például az utómunkában nehéz olyan jó HR-menedzsert találni, aki képes megfelelő módon lefolytatni egy interjút. Ezért néha egy bizonyos arroganciával és arroganciával kell foglalkoznia. Megjegyzendő, hogy alkalmanként úgy kommunikálnak veled, mintha nem azért jöttek volna dolgozni, hogy az olajmezőn munkát szerezzenek, hanem „WC-k WC-kkel”. Szerencsére ezt a fajta jelenséget azonnal elfojtják, amikor bekövetkezik, és rendkívül ritka.

A potenciális alkalmazottak általában elégedettek az interjúval. Személyesen a városi irodában fog kommunikálni. Nincs virtuális interjú vagy párbeszéd. Ezen felül, általában egy meglehetősen barátságos légkör uralkodik. És ehhez a Promindustriya Corporation érdemel figyelmet. A munkáltatókról szóló vélemények (Novokuybyshevsk és más régiók) az első kommunikáció után lelkesedtek.

A fő előnyök között gyakran kiemelik azt a tényt, hogy felkérheti a munkaerő-felvételi menedzsert munkájának minden részletéről. A teljes eligazítást bármilyen probléma nélkül elvégzik. Nincs csalás, őszintén szólva. Kiderül, hogy az interjú során nem csak ellenőrizni fogja, hogy teljesíti-e a követelményeket, hanem véleménye szerint meg is tudja határozni, hogy a munkáltató megfelelő-e vagy sem. Óriási plusz, melynek jelenleg kevés van.

Menetrend

Érdemes odafigyelni közvetlenül a munkafolyamatra is. Nagy szerepet játszik itt az ütemterv. Végül is senkinek nem titok, hogy ezt a feltételt a munkaadók gyakran megsértik. Mi a helyzet a "Promindustriya" társaságnak? A munkáltatóról (Novy Urengoy és más régiókról) szóló vélemények ezen a területen nem nevezhetőek egyértelműnek. Itt találhat negatív a társaság felé és a pozitív is.

Először is, nagyon sok a munkatervek. Minden joga van, hogy közvetlenül a megbeszélésen vagy a munkavállalóval való első találkozón, a munkaviszony után, a munkaszerződés aláírásakor megállapodjanak a megfelelő lehetőségekről. Igen, vannak bizonyos korlátozások, de azokat előre figyelmeztetik. Ez természetesen tetszik.

Másodszor, sok az Ön helyzetétől függ. Ha még ismeretlenebb álláshelyek tekintetében továbbra is lehetséges bizonyos körülmények között kijutni a menetrendből és pótlást kérni, akkor magasabb beosztásban ilyen lehetőség szinte hiányzik. És a grafikonok jelentősen eltérnek. Nyilvánvaló tény, de soknak nem felel meg, inkább rontja.

Harmadszor, a foglalkoztatás régiója is szerepet játszik. Általában rugalmasabb menetrendeket kínálnak kisvárosokban, de a nagy ágakban, mint mondják, ebben a pillanatban minden szigorú. Nincsenek engedmények vagy hirtelen változások az ütemtervben. Egyrészt ez jó - a munkáltató felelősségét azonnal meg kell érezni. Másrészt - sokan megszokják a "freebie-t" a munkahelyen, most egy kemény és világos előírt ütemezés bosszantja őket. Ez nem indokolja a foglalkoztatás megtagadását. Tehát nézzen közelebbről a vállalatot.

A rotációs módszer nagyon igényes volt az utóbbi időben. Főleg a mérnökökre, tervezőire és építőire vonatkozik. Számukra ez a lehetőség több, mint kényelmes. És tetszik.

Biztonság

A szociális csomag szintén fontos szerepet játszik. Mit kínálhat a Promindustry? A munkáltatókról szóló vélemények (Ufa, valamint Oroszország más régiói) gyakran hangsúlyozzák, hogy a vállalat ezt a kérdést meglehetősen komolyan kezeli. Számíthat a teljes szociális csomagra és a kapcsolódó kifizetésekre. És késedelem nélkül vagy alulértékelve. Nincs csalás, őszintén szólva.

Ezen túlmenően, ha műszakban dolgozik, akkor sem kell aggódnia, ha ezekben az időszakokban életet biztosít. Miért? A helyzet az, hogy mai társaságunk munkáltatóként működött be, amely teljes körűen biztosítja munkavállalóit, akik rotációs alapon kénytelenek dolgozni.

Ez a Promindustriya CJSC hatalmas előnye. A munkavállalók véleménye ezen a területen csak biztató. Hangsúlyozzák, hogy a munkáltató nemcsak lakást biztosít, hanem a rendeltetési helyhez vezető utat is fizeti, "a ponton" marad, élelmet. Vagyis valójában csak az opcionális költségeket fogja fizetni a zsebéből. A szórakozásról mondhatjuk. És akkor némelyiket, a tervek szerint, teljes egészében a Promind Industry fedezi.

Kiderül, hogy munkáltatónk valóban felelős a szociális csomag és a munkavállalók biztosításáért. Különös figyelmet fordítanak a műszakban dolgozó személyzetre. De nem felejtik el a többit sem. Kórházi, fizetett szabadság, valamint szülési szabadság - mindez garantált számodra ebben a szervezetben. A legfontosabb, hogy az alkalmazottak megerősítik, hogy a vállalat teljesíti kötelezettségeit. Minden, amit a munkaszerződés előír, végrehajtásra kerül.

A fizetés

A fentiek ellenére továbbra is negatív szempontok fordulnak elő a mai cégnél. Ugyanakkor ugyanúgy, mint minden más szervezetnél. A legfontosabb kérdés, amely sokat érdekel, a bérek. Ebben a tekintetben a Promindustry nem mutatja meg a legjobbat. A munkáltatókról szóló vélemények (Tyumen, Szentpétervár és más területek) számos esetben felhívják a figyelmet a munkavállalók elégedetlenségére a fizetéssel.

Miért történik? Itt általában több kulcsfontosságú pont kerül kiemelésre. De csak a foglalkoztatás során, természetesen, hallgatnak róluk. Annak érdekében, hogy ne ijesztje meg a potenciális alkalmazott-jelentkezőt.

Először is, a bérek szintje különbözik attól, amit Önnek kínálnak. Nem, az interjú során őszintén el fogják mondani a feladataidról és a megüresedett állásokról, az összes részletről, amely érdekli, de természetesen a pénzbeli jutalmakkal fognak felelni. Ez a gyakorlat számos szervezetben elérhető. És ez a régiótól függetlenül is megnyilvánul. Tehát ne lepje meg, hogy kevesebbet fog kapni, mint amit ígért.

Másodszor, a Promindustriya véleménye a munkáltatóról (Nadym és nem csak) az állandó késések miatt nem a legjobb eredményt nyújt. Sok alkalmazott rámutat arra, hogy nem fizetnek állandóan „nehezen megkeresett” pénzt. Csak ígéret és ígéret. Előfordul, hogy néhány alkalmazott általában nem látja azt a pénzt, amelyet fél év alatt keresett. És amikor megkapják őket, csalódottak lesznek - jönnek ki pénzek, amelyek nem felelnek meg az ígért jövedelemnek.

Ez tolja el a szervezetet. Igen, a mai társaságunk létezik, Oroszország számos régiójában működik, de itt a bérekkel pontosan ugyanazok vannak, mint a legtöbb rendes társaságnál. Ne lepődj meg. Ha nem hajlandó rendszeresen megállni a késedelmekkel és a fizetések hiányával, akkor nem vonzza Önt a Promindustriya.

bírságok

Van egy bírságrendszer is. Általában, amint azt sok alkalmazott megjegyezte, az irodai dolgozókra vonatkozik. Végül is azok, akik műszakban dolgoztak, szinte mindig hiányzik és valami komoly tevékenységet folytatnak. Az irányításuk nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik.

De az irodákban a büntetési rendszer nehéz. A "Promindustriya" véleménye a munkáltatóról (Naberezhnye Chelny, Kalinyingrád, Moszkva stb.) Nem a legjobb karakter. Miért? Mindent, ami lehetséges, pénzbírságot kap. Ebben az esetben a levonások végül súlyosak. Ha figyelembe veszi, hogy a bérek már folyamatosan késnek, akkor a büntetési rendszer teljesen a "mínuszhoz" vezet.

Ezen felül kollektívnak tekintik a szervezetben. Az egyik a hibás - mindenki fizet. Igaz, különböző méretekben. Ez a megközelítés valóban visszataszító - mi értelme egy olyan társaságban dolgozni, ahol rengeteg munka van, szinte mindig és mindenképp bírságot szabnak rájuk, de nehéz a normál pénzt fizetésnek tekinteni?

Kollektív

Nem minden olyan szörnyű. Előfordulhat, hogy a szervezetnek több előnye van, mint hátránya. És ez már örömteli. Van egy másik pont a "Promindustriya" cégnél. A munkaadói értékelések gyakran jelzik, hogy ez egy rendkívül barátságos és szoros csapat.

Szinte nincs verseny. És könnyedén és könnyen csatlakozhat a foglalkoztatáshoz. Ez igaz a műszakban és a szokásos irodai munkákra is. Itt senki nem fog botokkal kereket helyezni. Tehát egy barátságos csapat érdekében, amely mindig együtt jár, figyelmet fordíthat a szervezetre. Különösen akkor, ha annak minden hibája nem tolta el téged.

üzérkedés

Csak most gyakran szembesülhet azzal a ténnyel, hogy a "Promindustriya" szervezetet már nagyon dicsérték. Mint már említettük, a munkáltatókkal kapcsolatos vélemények eltérőek - jó és nem túl jó. De ezekben általában minden álláspont igazolható.

A kétségek olyan véleményeket keltenek, amelyek lelkesítik a vállalat munkáját. Vagyis nincs bizonyíték, csak dicséret a "Promindustrii" számára. Az új alkalmazottak fajta vonzereje. Sőt, az ilyen vélemények több mint indokolt felülvizsgálat. Hogyan magyarázható ez a jelenség?

Egyszerűen és könnyedén. A Promindustriya pozitív véleményeket vásárol az egyesülésről reklámcélokból. Ez egy nagyon gyakori lépés, amely hűségesen szolgálja a normál vállalatokat és a csalókat. Tehát ne hidd el azokat az értékeléseket, amelyek lényegében nem értékelik a Promindustria-t. A hamisítványt megkülönböztetheti sztereotípiák, valamint a visszahívás reklám jellege alapján. Az ilyen vélemények inkább egy reklámkampány, mint a munkavállalók valódi véleményei.

Milyen következtetést lehet levonni? A Promindustriya megbízható cég, amely már régóta bizonyítja magát az építőipar és az olajtermelés területén. Saját hátrányaival és előnyeivel. Igen, nem minden olyan zökkenőmentes, mint ahogy a foglalkoztatás során ígérték, de a csalást minimalizálják. Csatlakoznom kellene a Promindustriya-hoz? Igen, ha nem törődik az állandó bérkéséssel, valamint a rögzített ütemtervvel.