Ki a városvezető? Munkahelyi felelősség

A 2006. január 1-jén hatályba lépett törvény szerint a városi közigazgatás vezetője nemcsak választott, hanem „bérelt” személy is lehet. Egy ilyen menedzser szerződés alapján dolgozik.

A városvezető a városi közigazgatás vezetőjére kinevezett személy. A szerződést a városi közigazgatás alapokmánya által meghatározott időtartamra írják alá. Az ilyen vezetőt a verseny alapján választják ki. A szerződés legalább két évre megköthető.

A jelöltre vonatkozó követelmények

A városi vezetõ beosztásának joga és kötelezettsége létezik, amelyek a döntések városi szintû elfogadásával járnak. Annak érdekében, hogy a leendő vezető a lehető leghatékonyabban végezze munkáját, és hasznos legyen a rá bízott területi egység számára, meg kell felelnie bizonyos követelményeknek.

A legjelentősebb:

• a választás és a választás joga;
• életkor 25 év;
• felsőoktatás;

  hároméves munkatapasztalat önkormányzati vagy állami tisztségeken vagy állami vagy önkormányzati szolgálat vezető posztjain;

• a korábbi munkahelyek pozitív ajánlásai;
• a regionális és szövetségi jogszabályok ismerete;
• az állami szakértői bizottság arra vonatkozó következtetése, hogy lehetséges végrehajtani az igazgatási vezető feladatait az állami hatáskörök végrehajtása terén, amelyeket a törvény a helyi hatóságoknak ruház át.

Verseny

A kinevezést egy verseny előzi meg. A városvezetőt az önkormányzat helyi képviseleti testülete által megállapított eljárás szerint választják ki.

Feladatok

Nagyon sok felelősséget vállal a városvezető. Az adminisztráció vezetője felügyeli ezt a folyamatot.

A felelősségvállalások, amelyeket a szerződésvezetőnek kell teljesítenie, változhatnak, de ezek többsége ugyanaz az összes oroszországi városban.

A kötelezettségek magukban foglalják:

• a városi kormányzatnak címzett határozatok közzététele a helyi jelentőségű kérdésekről;
• az önkormányzatokra ruházott egyes állami hatáskörök gyakorlására vonatkozó határozatok kiadása;
• a városi közigazgatásnak címzett utasítások kiadása maga a közigazgatás munkafolyamatainak megszervezésére vonatkozóan;
• az önkormányzat érdekeinek biztosítása és védelme érdekében hozott intézkedések a peres ügyekben, az állami szervekben és a választottbíróságon;
• költségvetési tervezet, programtervezetek, valamint társadalmi-gazdasági fejlesztési tervek kidolgozása;
• a városi közigazgatás bevételi és kiadási becsléseinek kezelése és kezelése;
• kérdések megoldása és a város adópolitikájának megszervezése;
• a városi ingatlanokkal kapcsolatos kérdések kezelése, az önkormányzati terv, a városi gazdaság;
• az alárendelt szolgálati alkalmazottak kinevezése és elbocsátása.

Jelentés

A városvezető olyan alkalmazott, aki nagy felelősséget visel nemcsak a vele megállapodást kötött felső vezetés, hanem az egész város és annak lakói iránt is.

E tekintetben köteles évente jelentést tenni tevékenységének eredményéről a városi duuma számára.

Ezenkívül a törvény egyértelműen szabályozza a menedzser számára megengedett osztálytípusokat. Tehát nem jogosult vállalkozói tevékenységekre és bármilyen típusú vállalkozásra.

A fő tevékenységek

Új pozícióra kinevezik az új városvezetőt, vagy megújítják a szerződést olyan alkalmazottal, aki minden igényt kielégített - ez nem olyan fontos. Fontos, hogy minden esetben a szakember tevékenységei bizonyos pontokhoz társuljanak.

A fő tevékenységek a következők:

• a városi közigazgatás előírásainak és követelményeinek való megfelelés;
• a belső előírások betartása, az etikett;
• az irodai munkára vonatkozó összes szabvány betartása;
• a közigazgatáshoz benyújtott panaszok, fellebbezések, levelek, petíciók, javaslatok és egyéb dokumentumok megvitatása;
• szövetségek, állampolgárok, szervezetek, vállalkozások vagy intézmények dokumentációjának feldolgozása elektronikus vagy szóbeli és írásbeli formában;
• a díj bemutatóját kísérő szükséges események szervezése;
• prezentációs projektek előkészítése a díjhoz;
• személyzetképzés, szervezeti struktúra fejlesztése, a kidolgozott rendszereknek való megfelelés ellenőrzése;
• az ellenőrzés, valamint a városi közigazgatási munkatervek elkészítésében való részvétel biztosítása;
• a város logisztikájával kapcsolatos munka koordinálása;
• a szükséges ülések szervezése, többek között a polgármester részvételével;
• a választási kampány során létrehozott különféle testületek tevékenységeinek szervezése;
• a bizottságok segítése a választások lebonyolításában;
• A bizottság elnökének beszéde a lakhatással, a személyzeti tartalékkal, az evakuálási bizottsággal, az áruk szállításával és a munkák elvégzésével vagy az adminisztrációval kapcsolatos szolgáltatások nyújtásával kapcsolatban.

Még az olyan pillanatok is, mint a város szimbolizmusának fejlesztése, az ajándéktárgyak kinyomtatása és elkészítése, a menedzser felelőssége.

Kölcsönhatás

A városvezetõ munkája magában foglalja az önkormányzat képviseleti testületével való kapcsolattartást, amelyre aláírja és beszámol.

Ha olyan rendszert szerveznek a városban, amelyben mind a polgármester, mind a városvezető részt vesz, akkor ebben az esetben az első a város vezetője, a politikus, aki a várost irányítja. A polgármester kommunikál a város képviselőtanácsával. Funkciói reprezentatív.

A városvezető előadóművész. Felelős a lakhatás és a kommunális szolgáltatások, az energia és a közlekedés jelenlegi helyzetéért. Feladatai közé tartozik az önkormányzati gazdaság vonatkozó munkájának megszervezése, a költségvetés végrehajtása és az önkormányzati vagyon kezelése.

Munkája során az igazgatót az Orosz Föderáció alkotmánya, alapszabályok és törvények, a város alapokmánya, valamint az erkölcsi és etikai normák veszik figyelembe.

Az államtitok, az állampolgárok személyes adatainak vagy egyéb bizalmas információk nyilvánosságra hozataláért a törvény által előírt norma felel.

Pozíció előnyei

A városvezető beosztásának számos előnye van.

A legfontosabb előnyök:

• a jelentkezővel szemben támasztott követelmények bizonyos szintű jelölteket biztosítanak;
• a munkavállalóval megkötött szerződés egyértelműen és homályos hatalommal rendelkezik;
• A jelölt pályázat alapján történő kiválasztása nem igényel azonos méretű pénzügyi költségeket, amelyek a választási folyamat megszervezéséhez szükségesek;
• abban az esetben, ha a munkavállaló nem végzi el a feladatát, vagy nem felel meg a követelményeknek, elbocsáthatják és a helyettesítõ verseny újból megtartható;
• az adminisztráció vezetőjének nem kell ünnepi feladatokat ellátnia;
• a menedzsernek teljesen apolitikusnak és pártatlannak kell lennie a döntések meghozatalában;
• amikor feltárja az új rendszer hatékonyságát, akkor mindig visszatekerheti a vezérlőrendszert az előző verzióra, egy ilyen esemény nem igényel többletköltségeket, és a menedzsment átkerül a polgármesterre.

Fizetés

A városvezető nemcsak nagy felelősség, hanem méltó jutalom is. Ha egy alkalmazott a várt szintnek megfelelően végzi a munkaköri feladatait, és az eredmények magasak és pozitív dinamikával rendelkeznek, akkor a fizetés több cikk szerint történik, amelyek mindegyike több nullával rendelkező összegből áll.

A fizetés a következőkből áll:

• fizetés;
• juttatások, amelyek minden hónapban az önkormányzati szolgálatok alkalmazottaira vonatkoznak;
• a szolgálati idő növekedése;
• havi bónusz;
• támogatások bizonyos információkkal, amelyek állami titok;
• Díj összetett és kritikus feladatok elvégzésére;
• pénzügyi támogatás és egyszeri kifizetések nyaraláshoz.

hátrányok

Mint minden döntés, az új irányítási rendszerre való áttéréshez dicséretes áttekintések és kritika is társul. Objektív szempontból a város vezetőjének kinevezése bizonyos hátrányokkal járhat.

Negatív pontok lehetnek:

• a menedzser nem alárendelt a lakossághoz;
• Az alkalmazott nem áll kapcsolatban hosszú távú tervekkel;
• világosan nyomon követhető a menedzser függése a felvételt kezdeményező kormányzótól és a városi tanácstól;
• gyakran konfliktusok merülnek fel a közigazgatások vezetőivel.

Oroszországban szerzett tapasztalat

A világon először a szerződés alapján irányító várost irányító vezető pozíciója 1908-ban jelent meg az amerikai Staunton városban.

2003 októberében az Orosz Föderációban parancsot adtak ki, amely megengedte az ilyen szerződéses irányítási formát. 2009-re több mint 9000 önkormányzat használt a gyakorlatban ilyen irányítási rendszert.

Oroszországban ebben a szakaszban ezt a megközelítést alkalmazzák a következő városokban: Tyumen, Kurgan, Perm, Tula, Priozersk, Murmansk, Barnaul, Nizhny Novgorod, Jekaterinburg, Chelyabinsk, Norilsk, Blagoveshchensk, Orenburg, Orel, Tambov, Tobolsk, Kostroma, Bratsk, Nets, Noyabrsk, Ulan-Ude, Elista, Azov, Asbest, Efremov, Serpukhov, Lipetsk, Podolsk, Balashikha, Khimki.