Több mint 10 éve vannak különféle releváns adatbázisok a nemkívánatos munkáltatókról, amelyek tükrözik a munkavállalók (többnyire korábbi) állításait. Az ilyen listákat rendszeresen frissítik, és nagyon hasznosak a jelentkezők számára. Képesek aláásni a cég hírnevét, de a negatív vélemények jelentősége annál kisebb, minél nagyobb a szervezet. Sőt, ismert, hogy sok ilyen áttekintést megrendelésre írnak, így nehéz bízni benne.
Nem olyan régen kiderült, hogy a munkáltatók választ tudnak adni: a feketelistára felvett jelentkezők működni kezdtek. Ezt a különféle fórumokon az interneten tett állítások és dühös vélemények bizonyítják. Sokan szkeptikusak a „fekete” álláskeresők listájának létezéséről, annak ellenére, hogy egy adott személyről szóló negatív visszajelzés erősebben befolyásolja sorsuk sorsát, mint a munkáltatóval szembeni hasonló szankciók. Ez az anyag megérti a toborzás ezen aspektusát és minden árnyalatait.
Van-e feketelistát az álláskeresők számára?
Ez valójában egyáltalán nem mítosz - léteznek és különféle szinteken alakulnak ki: a vállalaton belüli (a társaságok által a bérbeadási tapasztalatok alapján létrehozott és kizárólag saját rendszerükön belüli) lehetőségektől kezdve a nemzetköziig. A munkaadók úgy vélik, hogy az ilyen listák segítenek a nem kívánt jelöltek rendezésében egy adott pozícióra. Ezenkívül a gátlástalan álláskeresők is lehetővé teszik a tapasztalatok megosztását és a kollégák figyelmeztetését.
Valójában, ha egy alkalmazott ellopja a termelést, ez egyértelműen negatív minősége, amelyről előre szeretnék tudni. Másrészt ennek az interneten való nyilvánosságra hozatala néz ki. De nincs semmi tennivaló: ahhoz, hogy a cikk alapján elbocsáthassunk egy személyt, megcáfolhatatlan bizonyítékokkal kell szolgálni, összeállítani kell a jogsértéseket rögzítő jogi aktusokat, és rengeteg olyan jogi munkára van szükség, amelyet a vállalat általában nem tud megtenni. A jogsértéseknek a munkafüzetbe és a leírásba való bejegyzésének hivatalos módjai peres eljárásokhoz vezethetnek, ezért ezekben az esetekben a vállalatok általában nem hagynak információt az elbocsátás valódi okáról, hanem dühös véleményeket írnak a jelöltről a speciális szolgáltatásokon. Ez utóbbi viszont több típustól is elvált.
A feketelistára felveendő okok
Mint tudod, a fekete lista jelentősen megronthatja a jelölt foglalkoztatási előzményeit, ezért egy ilyen szankció alkalmazását indokolni kell, és csak végső esetben kell alkalmazni. Pontosan ezt használják a súlyos munkáltatók a listákban. Ha a lopásról, az alkohollal való visszaélésről, a hatalommal való visszaélésről vagy a pénzügyi csalásról tudomást szereztek, akkor ebben az esetben egy ilyen alkalmazottnak esélye van bejutni a bázisra.
Vannak olyan inkompetens vezetők is, akik a személyes ellenségesség alapján feketével "megjelölhetik" a munkavállaló nevét. Például vannak vélemények a durvaságról és az ellenségességről. Ez szubjektív értékelés, és nem szolgálhat érvének a szakember megtagadásának.
Feketelista típusai
Miután megválaszoltuk a jelentkezők feketelistáját, folytathatjuk tevékenységük elemzését. Sok munkáltatói szövetség és egyszerűen aktív vállalkozás elfogadta a feketelisták létrehozásának gondolatát, amelynek célja a szervezetek védelme a tisztességtelen és veszélyes munkavállalókkal szemben. És ez többféle listát hozott létre:
- Az álláskeresők nyilvános feketelistája.
- Korlátozott lista.
- Zárt listák.
- Offline alap.
Az elválasztást a szolgáltatások titkosságának és a megmaradt információk megbízhatóságának függvényében végzik, ami érthető - különféle szakmai elvek vannak a különböző méretű vállalatokra.
A fekete álláskeresők nyilvános listája
A nyilvános lista egy nagy adatbázis, a nyilvánosság számára a pályázók személyes adataival, amelybe bárki nem csak láthat, hanem megadhatja a szükséges adatokat.
E tekintetben az ilyen listák nemcsak potenciálisan veszélyesek a munkáltatók számára (bizalmas információk megszerzése a tárgy hozzájárulása nélkül), de a legtöbb esetben haszontalanok, mivel tartalmazhatnak hamis megjegyzéseket a speciális szolgáltatásokról.
Meg kell értenünk, hogy a munkáltató kiváló szakemberrel egészítheti ki egy ilyen fekete listát, amelyre a menedzser természeténél fogva nem tetszett (vagy bármilyen más szubjektív paraméter). Még a szolgáltatás által nyújtott megcáfolás lehetősége sem változtatja meg a helyzetet: nem minden alkalmazott tudja, hogy szerepel a listán.
A nyilvános listák azonban kényelmesek és könnyen kezelhetők: a keresés során csak a jelölt adatait kell megadnia, és minden róla vonatkozó információ elérhetővé válik. Ez nem jelenti a panaszt elhagyó szervezet elérhetőségeinek felhasználását, ami azt jelenti, hogy szinte lehetetlen az adatok pontosságát megerősíteni.
Nyilvános listák véleménye
A feketelistákat mind a kis-, mind a nagyvállalkozások képviselői használják, míg különféle megjegyzéseket fűznek rájuk.
Tehát például egy nagykereskedelmi vállalkozásra történő pályázáskor minden jelölt komoly kiválasztási folyamaton megy keresztül, amely több mint 7 paraméter alapján történik (a kérdőívtől a próbaidőszakig). Az egyik paraméter a szülési előzmények. Vállalata egyértelműen próbál tanulmányozni, hogy objektív módon értékelje ezt a kritériumot. Ritkán (szinte soha) az alapja a nyilvános feketelistákból származó elutasító adatoknak. Csak felületes ismerkedésre használják őket, alapvetően anélkül, hogy a megjegyzésekbe bizalmat keltenének. Sőt, gyakran találnak ilyen megalapozatlan és nem konstruktív vádakat, mint például a felelőtlenség, az intrika hajlama és a fokozott idegesség - ez nem jellemzi a munkavállalót.
Releváns áttekintés:
Cégünk nem gyakran hallgatja meg az ilyen szolgáltatásokra vonatkozó adatokat. A bizonyítékbázis fontos számunkra, és igyekszünk jó hírnevet fenntartani, ezért számunkra elfogadhatatlan a bizalmas adatok nyílt felhasználása. A nyitott feketelisták (work-info.org) nagyon ritkán hasznosak egy nagy szervezet toborzói számára
Az ilyen szolgáltatásokat 5 pontból 2,5-ben értékeljük.
Azon pályázóknak, akik önéletrajzát küldik egy kis regionális kereskedelmi hálózathoz, ellenőrzik, hogy vannak-e nyilvános listán. A vele kapcsolatos információk tanulmányozása révén a toborzók kérdéseket készítenek interjúkhoz, hogy többet megtudhassanak az előző munkahelyi helyzetről, a csapatról és a konfliktusról.
Korlátozott feketelisták
Természetesen a nagy spamelés és az adatok túlzott elérhetősége még a munkáltatókat is megzavarja. Végül is az a feladat, hogy nem az egész internetet elmondják egy rossz alkalmazottról, hanem kommunikációs csatornát szerveznek a kollégák figyelmeztetésére. Ezért fedezték fel a hozzáférés korlátozásának elvét. A webhely képességeinek használata csak ezt a szervezetet engedélyezi, amely a TIN és az irodai kapcsolattartó telefonszám segítségével megerősítette a létezést.
Általában véve az alkalmazáshoz való hozzáférés korlátozásain túl az ilyen listák nem különböznek nagyban az előzőktől. Egy figyelmeztetés: a telefonszám használatával a munkáltató többet megtudhat a kérelmezőről az előző szervezetnél.
Kiderül, hogy a korlátozott feketelisták több garanciát adnak a megbízhatóságra (bár általában jelentéktelenek maradnak), és megbízhatóbbnak tekintik, de jogellenesek, mivel magában foglalják a személyes adatok hozzájárulás nélküli továbbítását.
Korlátozott listájú visszajelzés
A korlátozott listákat elsősorban a közép- és nagyvállalatok képviselői használják, mivel számukra fontos a kollégák véleménye, amely minden bizonnyal nem keveredik a megvásárolt véleményekkel.
Egy ilyen szervezetnek, mivel nagy és befolyásos a területen, hozzáértő szakemberekre van szükség, ezért nagyon fontos, hogy alaposan megvizsgálja a jelölt szakmai alkalmasságát. Beleértve a pályázók feketelistáinak használatát. Maga a vállalat, felismerve az ilyen listák jogellenességét, nem tesz közzé az alkalmazottakra vonatkozó adatokat az interneten, de jogsértések esetén belső vizsgálatot folytat a döntés meghozatala érdekében. Leggyakrabban a vizsgálat eredményei a jellemzésbe és a munkafüzetbe esnek - ilyen módon képes megvédeni magát, és lehetővé teszi más szervezetek számára a törvényes megtagadást. Ennek ellenére korlátozott listákat ellenőriznek, mivel kényelmesek az információk megszerzésének megkönnyítése érdekében, és lehetővé teszik a jelölt korábbi munkahelyével való kapcsolatfelvételt.
Ezt az áttekintést egy szolgáltatási vállalkozás képviselője adta:
Amikor alkalmazottakat veszünk fel üres álláshelyekre, mindig interjúkat készítünk a gátlástalan jelöltek azonosítása céljából, és speciális kérdőívek és tesztek segítségével értékeljük őket. Ha interjút folytatnak a kérelmezővel, akkor korlátozott listán ellenőrizzük, hogy információkat szerezzünk-e ugyanazon súlyos szervezetektől, de ez nem mindig indokolt. Gyakran találnak elégtelen vagy indokolatlan vádakat a cégeket, amelyek nem válaszolnak a hívásokra.
Zárt feketelisták
Ez az interneten elérhető legmegbízhatóbb és bizalmasabb szolgáltatás. Az alábbiak szerint működik: egy szervezet, amely kifejezi elégedetlenségét a jelölttel, jelentkezést nyújt be, ahol jelentést tesz róla és elhagyja a kapcsolattartási információkat. A szolgáltató moderátorok kapcsolatba lépnek vele, és információkat kapnak a jelöltről és az úgynevezett státusról (sárga, piros vagy fekete), amely megfelel az elégedetlenség mértékének. Ezután az a szervezet, amelyhez az adott alkalmazott benyújtotta az önéletrajzot, ellenőrzési kérelmet küld és felveszi a kapcsolatot a moderátorral. A moderátor ellenőrzi a jelölt elérhetőségét a listában, és jeleníti meg állapotát, valamint a felülvizsgálatot elhagyó cég elérhetőségeit. Most a személyzeti osztályok kommunikálnak egymással, és ajánlást kapnak.
Ez a lista önmagában továbbra is illegális, de a becsukódás valószínűsége nagyon csekély - a jelöltek nem tudják ellenőrizni jelöltségüket az álláskeresők fekete listáján.
Visszajelzés a zárt listáról
A befolyásos és a nagy cégeket érdekli a zárt feketelistán szereplő szolgáltatások.
Biztonsági és titoktartási okokból választanak ilyen szolgáltatásokat. Fontos számukra, hogy az itt szerzett információk az esetek 75% -ában hasznosak legyenek, mivel a nagy szervezetek hagyják el őket. Ennek köszönhetően hatékonyan rendezhetők a jelöltek és gyorsan megtalálhatók az alkalmazottak.
Így kommentálta ezt a kérdést egy nemzetközi logisztikai társaságban:
Munkavállalókat alkalmazunk szerte a világon, tehát természetesen speciális listákban tesztelik őket hírnévre. Nem figyelünk a nyilvános listákra - azok túlságosan eldugultak, de a zárt bázissal rendelkező szolgáltatások prioritást élveznek és ebben nagyon segítenek. Az egyetlen negatív érzés az automatizált rendszer hiánya (hosszú várakozás az adminisztráció válaszára).
Offline alapok
Az ilyen típusú feketelistában nem használják az internetet, és a legjobban védik a jelöltek indokolatlan bejegyzései ellen. Az ilyen alapokat ugyanazon terület különféle testületeinek vagy munkáltatói szövetségeinek összegyűjtésén alapítják, és csak ezen a területen használják őket. A lefedettség kicsi, de a hitelesség és a titoktartás magas szintű. A név felvételének kérdését a közgyűlés veszi fel, ahol bizonyítékokat kell bemutatni. Időnként akár a munkavállaló, mind a munkáltató meghallgatásait is meg lehet tartani, hogy ítéletet hozzanak.
Az integritás kihallgatása az interjú során
Mindenekelőtt ne keresse meg a jelöltek nevét a listákban a jelenlétében - így kiteszi magát és az előző munkáltatót.
Az interjú során figyelni kell a következő tényezőkre.
A jelölt nem túl lelkes az előző munka megnevezésére.
Ez a viselkedés azt jelezheti, hogy könnyen kapcsolatba léphet az előző munkáltatóval, és megtudhatja, mit rejt el a munkavállaló.
Helytelen viselkedés.
Ez a tényező a toborzóval való kapcsolattartás túl magas fokát jelzi. Az álláskeresők abnormális dolgokkal próbálják felhívni a munkáltató figyelmét: üldözik a munkáltatót, elbeszélnek a beszélgetés témájához nem kapcsolódó történeteket, fizikai kapcsolatot létesítenek és hasonlók.
A jelölt kéri az önéletrajz törlését.
Ennek komolyan figyelmeztetnie kell - az álláskereső szakszerűtlen. Céltalanul töltötte a toborzó idejét, és általában hevesen viselkedett, és folytatta az önéletrajzát, ha végül elhagyta. És néha ezt az expozíció félelme okozhatja.
összefoglalás
A jelentkezők feketelistáinak megjelenése megkönnyítette a megüresedett pályázók kiválasztási folyamatát, ezért jogellenességük ellenére sikeresen működnek. Fontos megérteni, hogy a listákban szereplő összes információ nem lehet megbízható, és mindenekelőtt az embert személyesen kell értékelni. Az áttekintések alapján elmondható, hogy a munkáltatói szövetségek és szakszervezetek által vezetett listák a legmegbízhatóbbak, de ha információra lenne szükség egy másik területről érkező munkavállalóra vonatkozóan, akkor jobb, ha zárt fekete listát használ.
